Jakie są różne rodzaje świadczeń pracowniczych?
Istnieje wiele korzyści dostępnych dla pracowników i byłych pracowników firmy, w zależności od regionu i firmy. Do powszechnych i czasem prawnie wymaganych świadczeń pracowniczych należą świadczenia urlopowe, świadczenia zdrowotne i zasiłki dla bezrobotnych. Świadczenia urlopowe to dni chorobowe, dni urlopowe oraz inne płatne i nieopłacane dni, w których pracownik podejmuje pracę. Świadczenia zdrowotne są zwykle zawierane za pośrednictwem zakładu ubezpieczeń zdrowotnych i mogą być dostępne oprócz ubezpieczenia na życie i innych rodzajów ubezpieczeń. Wreszcie, zasiłek dla bezrobotnych otrzymuje pracownik, gdy zostanie zwolniony lub zwolniony.
Świadczenia z tytułu urlopu są często wymaganymi przez prawo świadczeniami pracowniczymi i pozwalają pracownikowi wziąć kilka dni wolnego w ciągu roku. Liczba ta i to, czy dni urlopu są płatne, zależą od lokalnych przepisów, chociaż firma może zaoferować pracownikowi dodatkowe dni urlopu. Zwykle pracownikowi przysługuje pewna liczba dni urlopu, które są płatne, i pewna liczba dni, które nie są wypłacane. W niektórych krajach obowiązują przepisy, które wymagają od pracodawców zapewnienia dużej liczby dni urlopu w porównaniu do większości innych krajów.
W zależności od kraju świadczenia zdrowotne mogą być główną korzyścią z zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy oferują lepsze świadczenia zdrowotne niż inni, co sprawia, że praca jest bardzo poszukiwana. Czasami ludzie otrzymują określone prace wyłącznie w celu ubezpieczenia zdrowotnego, które pracodawca oferuje pracownikowi, jego najbliższej rodzinie lub obu tym osobom. Jeszcze inni pracodawcy nie oferują żadnych świadczeń zdrowotnych lub nie udzielają ich wcale, ponieważ rząd pokrywa koszty opieki zdrowotnej, ponieważ nie chcą dodatkowych kosztów ani z innych powodów.
Podobne do ubezpieczenia zdrowotnego oferowanego przez pracodawców, ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie dentystyczne i ubezpieczenie wzroku mogą być również dostępne świadczenia pracownicze. Czasami te dwa ostatnie nie są objęte planem ubezpieczenia zdrowotnego lub są objęte bardzo ograniczonym sposobem, w którym to przypadku można je kupić osobno, aby zapewnić pełniejsze ogólne ubezpieczenie zdrowotne. Tego rodzaju ubezpieczenia zwykle nie wpływają na decyzję potencjalnego pracownika o dołączeniu do firmy, ale wiele osób je nabywa z powodu niskiej ceny.
Wreszcie, zasiłek dla bezrobotnych jest korzystny, jeśli pracownik został zwolniony lub zwolniony z powodu cięć w firmie. Te świadczenia pracownicze są zazwyczaj zapewniane przez samorząd lokalny i są zazwyczaj przyznawane w formie miesięcznego czeku, który stanowi procent zarobków byłego pracownika w jego pracy każdego miesiąca. Czasami zasiłki dla bezrobotnych obejmują pomoc czynszową i pośrednictwo pracy, między innymi związane ze wspieraniem byłego pracownika i znalezieniem mu nowej pracy.