Hvad er de forskellige typer af beskæftigelsesfordele?
Der er en række fordele til rådighed for medarbejderne og tidligere ansatte i en virksomhed, afhængigt af region og virksomhed. Almindelige og sommetider lovligt krævede arbejdsydelser er orlov, sundhedsydelser og dagpenge. Orlovsydelser er sygedage, feriedage og andre betalte og ubetalte dage, som en medarbejder afgår fra arbejde. Sundhedsmæssige fordele indgås normalt gennem et sundhedsforsikringsselskab og kan være tilgængelige ud over livsforsikring og andre former for forsikring. Endelig er arbejdsløshedsunderstøttelse, hvad den ansatte modtager, hvis han eller hun bliver fyret eller afskediget.
Orlovsydelser er ofte arbejdsfordele, som loven kræver, og de lader medarbejderen tage et antal fridage om året. Dette antal, og om der betales orlovsdage afhænger af lokale love, selvom en virksomhed muligvis kan tilbyde en medarbejder ekstra orlovsdage. Normalt har en medarbejder et bestemt antal orlovsdage, der betales, og et bestemt antal, der er ubetalt. Nogle lande har love, der kræver, at arbejdsgivere giver et stort antal orlovsdage sammenlignet med de fleste andre lande.
Afhængig af landet kan sundhedsmæssige fordele være en stor fordel ved at blive ansat. Nogle arbejdsgivere tilbyder bedre sundhedsmæssige fordele end andre, hvilket nogle gange gør jobbet meget efterspurgt. Lejlighedsvis får folk visse job udelukkende til den sundhedsforsikring, som en arbejdsgiver tilbyder for medarbejderen, medarbejderens nærmeste familie eller begge dele. Stadig andre arbejdsgivere tilbyder næsten ingen sundhedsmæssige fordele, fordi sundhedspleje betales af regeringen, fordi de ikke ønsker den ekstra udgift eller af andre grunde.
I lighed med sundhedsforsikring, der tilbydes af arbejdsgivere, kan livsforsikring, tandforsikring og synsforsikring også være tilgængelige beskæftigelsesfordele. Nogle gange er de sidstnævnte to ikke dækket af en helbredsforsikringsplan eller er dækket på en meget begrænset måde, i hvilket tilfælde de kan købes separat for at yde en mere omfattende helbredsforsikring. Disse typer forsikringer påvirker normalt ikke en potentiel medarbejders beslutning om, hvorvidt de skal tilslutte sig et firma, men mange mennesker erhverver dem på grund af deres lave pris.
Endelig er arbejdsløshedsunderstøttelser fordelagtige, hvis en medarbejder bliver fyret eller afskediget på grund af nedskæringer i virksomheden. Disse ansættelsesfordele leveres normalt af den lokale regering og gives normalt i form af en månedlig check, der er en procentdel af, hvad den tidligere medarbejder tjente på sit arbejde hver måned. Nogle gange inkluderer arbejdsløshedsunderstøttelse huslejehjælp og placering af job, blandt andet relateret til at støtte den tidligere medarbejder og finde ham eller hende et nyt job.