Vilka är de olika typerna av anställningsfördelar?

Det finns ett antal fördelar tillgängliga för de anställda och tidigare anställda i ett företag, beroende på region och företag. Vanliga och ibland lagligen krävda anställningsförmåner inkluderar tjänsteförmåner, hälsoförmåner och arbetslöshetsförmåner. Ledighetsförmåner är sjukdagar, semesterdagar och andra betalda och obetalda dagar som en anställd tar upp arbetet. Hälsofördelar avtalas vanligtvis genom ett sjukförsäkringsbolag och kan vara tillgängliga utöver livförsäkring och andra typer av försäkringar. Slutligen är arbetslöshetsförmåner vad den anställde får om han eller hon blir sparken eller permitterad.

Orlovsförmåner är ofta anställningsförmåner som krävs enligt lag, och de låter den anställde ta ett antal lediga dagar per år. Detta antal och om lönedagarna betalas beror på lokala lagar, även om ett företag kan erbjuda en anställd extra ledighetsdagar. Normalt har en anställd ett visst antal ledighetsdagar som betalas och ett visst antal som är obetalda. Vissa länder har lagar som kräver att arbetsgivare ger en stor mängd ledighetstider jämfört med de flesta andra länder.

Beroende på land kan hälsofördelar vara en viktig fördel med att vara anställd. Vissa arbetsgivare erbjuder bättre hälsofördelar än andra, vilket ibland gör jobbet mycket eftertraktat. Ibland får människor vissa jobb enbart för den sjukförsäkring som en arbetsgivare erbjuder för den anställda, den anställdes närmaste familj eller båda. Ytterligare andra arbetsgivare erbjuder liten eller ingen hälsofördelar eftersom sjukvården betalas av regeringen, eftersom de inte vill ha extra utgifterna eller av andra skäl.

I likhet med sjukförsäkring som erbjuds av arbetsgivare kan livförsäkring, tandförsäkring och synförsäkring också vara tillgängliga anställningsförmåner. Ibland täcks de två senare inte under en sjukförsäkringsplan eller täcks på ett mycket begränsat sätt, i vilket fall de kan köpas separat för att ge en fullständig helhetsförsäkring. Dessa typer av försäkringar påverkar vanligtvis inte en potentiell anställds beslut om att gå med i ett företag, men många förvärvar dem på grund av deras låga pris.

Slutligen är arbetslöshetsförmåner gynnsamma om en anställd sparken eller permitteras på grund av nedskärningar i företaget. Dessa anställningsförmåner tillhandahålls normalt av den lokala regeringen och ges vanligtvis i form av en månadskontroll som är en procentandel av vad den tidigare anställden tjänade på sitt arbete varje månad. Ibland inkluderar arbetslöshetsförmåner hyreshjälp och anställning, bland annat relaterat till att stödja den tidigare arbetstagaren och hitta honom eller henne ett nytt jobb.