雇用給付のさまざまな種類は何ですか？

地域および会社に応じて、ビジネスの従業員および元従業員が利用できる多くの福利厚生があります。 一般的な、場合によっては法的に必要とされる雇用給付には、休暇給付、健康給付、失業給付が含まれます。 休暇手当は、病気の日、休暇の日、および従業員が仕事を休むその他の有給および無給の日です。 健康保険は通常、健康保険会社を通じて契約されており、生命保険やその他の種類の保険に加えて利用できる場合があります。 最後に、失業手当は、解雇または解雇された場合に従業員が受け取るものです。

休暇手当は多くの場合、法律で義務付けられている雇用手当であり、従業員に年間数日間の休暇を与えています。 この数と休暇日が支払われるかどうかは現地の法律に依存しますが、会社は従業員に追加の休暇日を提供する場合があります。 通常、従業員には一定の有給休暇日数と無給の一定日数があります。 一部の国には、他のほとんどの国と比較して、雇用主に大量の休暇日を与えることを義務付ける法律があります。

国によっては、健康上のメリットは雇用されることの大きなメリットになります。 一部の雇用主は他の雇用主よりも優れた健康上の利点を提供し、時には仕事を非常に求めています。 時には、雇用主が従業員、従業員の近親者、またはその両方に提供する健康保険のためだけに特定の仕事を得ることがあります。 さらに他の雇用主は、医療費が政府によって支払われているため、追加の費用を必要としないため、またはその他の理由で、医療給付をほとんどまたはまったく提供していません。

雇用主が提供する健康保険と同様に、生命保険、歯科保険、視覚保険も利用可能な雇用手当である可能性があります。 後者の2つは健康保険プランでカバーされていない場合や、非常に限定的な方法でカバーされている場合があります。 これらのタイプの保険は、通常、入社するかどうかの潜在的な従業員の決定に影響を与えませんが、多くの人々は低価格のためにそれらを取得します。

最後に、従業員が会社の削減のために解雇または解雇された場合、失業手当は有益です。 これらの雇用給付は通常、地方自治体によって提供され、通常、元従業員が毎月自分の仕事で稼いだものの割合である月次チェックの形で与えられます。 失業手当には、元従業員を支援し、新しい従業員を見つけることに関連するものの中でも、家賃補助や仕事の配置が含まれることがあります。