Wat zijn de verschillende soorten arbeidsvoorwaarden?

Er zijn een aantal voordelen beschikbaar voor de werknemers en voormalige werknemers van een bedrijf, afhankelijk van de regio en het bedrijf. Veelgebruikte en soms wettelijk vereiste arbeidsvoorwaarden zijn verlofuitkeringen, gezondheidsuitkeringen en werkloosheidsuitkeringen. Verlofuitkeringen zijn ziektedagen, vakantiedagen en andere betaalde en onbetaalde dagen waarop een werknemer werkt. Gezondheidsvoordelen worden meestal afgesloten via een zorgverzekeraar en kunnen beschikbaar zijn naast levensverzekeringen en andere soorten verzekeringen. Ten slotte ontvangt de werknemer werkloosheidsuitkeringen als hij of zij wordt ontslagen of ontslagen.

Verlofuitkeringen zijn vaak wettelijk verplichte uitkeringen en laten de werknemer een aantal dagen per jaar vrij. Dit aantal en of de vakantiedagen worden betaald, zijn afhankelijk van de lokale wetgeving, hoewel een bedrijf een werknemer extra verlofdagen kan bieden. Normaal gesproken heeft een werknemer een bepaald aantal vakantiedagen dat wordt betaald en een bepaald aantal onbetaald. Sommige landen hebben wetten die werkgevers verplichten om een ​​groot aantal verlofdagen te geven in vergelijking met de meeste andere landen.

Afhankelijk van het land kunnen gezondheidsvoordelen een groot voordeel zijn van het werken. Sommige werkgevers bieden betere gezondheidsvoordelen dan anderen, waardoor de baan soms zeer gewild is. Af en toe krijgen mensen bepaalde banen uitsluitend voor de ziektekostenverzekering die een werkgever aanbiedt voor de werknemer, de directe familie van de werknemer of beide. Weer andere werkgevers bieden weinig tot geen gezondheidsvoordelen omdat de gezondheidszorg wordt betaald door de overheid, omdat ze de extra kosten niet willen, of om andere redenen.

Vergelijkbaar met ziektekostenverzekeringen aangeboden door werkgevers, kunnen levensverzekeringen, tandartsverzekeringen en zichtverzekeringen ook beschikbaar zijn. Soms worden de laatste twee niet gedekt door een ziekteverzekeringsplan of op een zeer beperkte manier, in welk geval ze afzonderlijk kunnen worden gekocht om een ​​vollediger algemene ziektekostenverzekering te bieden. Dit soort verzekeringen hebben meestal geen invloed op de beslissing van een potentiële werknemer om lid te worden van een bedrijf, maar veel mensen verwerven ze vanwege hun lage prijs.

Ten slotte zijn werkloosheidsuitkeringen gunstig als een werknemer wordt ontslagen of ontslagen vanwege bezuinigingen op bedrijven. Deze arbeidsvoorwaarden worden normaal gesproken verstrekt door de lokale overheid en worden meestal gegeven in de vorm van een maandelijkse controle die een percentage is van wat de voormalige werknemer elke maand verdiende met zijn of haar werk. Soms omvatten werkloosheidsuitkeringen huurbijstand en plaatsing, onder andere in verband met het ondersteunen van de voormalige werknemer en het vinden van een nieuwe baan.