¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios adicionales?
Los beneficios complementarios suelen ser pólizas de seguro y otros beneficios que un empleador brinda a los empleados como parte de un paquete de compensación integral. La mayoría no está sujeta al impuesto sobre la renta porque están específicamente excluidos por ley o pagados por el empleado. Sin embargo, los beneficios complementarios, como obsequios o bonos de vacaciones, y ciertos tipos de beneficios de jubilación y seguro, se consideran ingresos imponibles. Muchos empleadores ofrecen paquetes específicos de beneficios complementarios, mientras que otros permiten a los trabajadores seleccionar o crear un plan. Los beneficios ofrecidos pueden incluir, entre otros, varios seguros, vacaciones pagas o no pagadas, planes de jubilación, descuentos y asistencia para la matrícula.
Los beneficios del seguro generalmente incluyen los de salud, vida e incapacidad. Algunos empleadores ofrecen a los empleados acceso a tarifas grupales, mientras que otros pagan una parte, o la totalidad, de las primas de sus trabajadores. Los planes de salud pueden ser políticas tradicionales de HMO o PPO, o cuentas de ahorro de salud. El seguro por discapacidad se puede ofrecer en opciones a corto y largo plazo. Algunos empleadores pueden ofrecer otros tipos de seguro, como el de viaje o la salud de las mascotas.
Muchos empleadores ofrecen algún tipo de licencia pagada como parte de los beneficios complementarios de un trabajador. Si bien la ley requiere ciertas cantidades de licencia familiar y médica no remunerada, la capacidad de acumular y utilizar el tiempo libre remunerado es una ventaja laboral. La licencia pagada puede otorgarse por razones médicas o personales, o desembolsarse en días festivos. Algunos empleadores otorgan permisos pagados de maternidad y paternidad, y otros ofrecen permisos pagados para nuevas madres a través de beneficios por discapacidad a corto plazo.
Los planes de jubilación varían según el empleador. Algunas industrias ofrecen pensiones que pueden ser totalmente financiadas por el empleador, o parcialmente financiadas por el empleador y el empleado. Los planes 401 (K) y cuentas similares de ahorro para la jubilación se invierten en un fondo mutuo, ya sea que el empleado haga sus propias contribuciones o que el empleado y el empleador se contribuyan mutuamente. A menudo, el empleador comenzará a igualar las contribuciones de los empleados dentro de parámetros específicos una vez que el empleado haya estado con la empresa durante un período de tiempo específico.
Otro de los posibles beneficios adicionales para los trabajadores es que las empresas pueden ofrecer sus productos o servicios a los empleados, ya sea de forma gratuita o con un descuento. A veces, los empleados también pueden proporcionar bienes y servicios con descuento a amigos y familiares. Algunos empleadores también ofrecen opciones de acciones con descuento o participación en las ganancias a los empleados como un beneficio adicional.
Muchos empleadores personalizan los beneficios adicionales a los estilos de vida de empleados específicos. A menudo, los trabajadores pueden seleccionar estos tipos de beneficios de un plan estilo cafetería, o se implementan cuando corresponde a las circunstancias laborales o de la vida de un empleado específico. Las opciones incluyen asistencia de adopción, reembolso de matrícula, gastos de viaje pagados, reembolso de transporte y asesoramiento financiero o personal.