¿Cuáles son los diferentes tipos de beneficios marginales?
Los beneficios complementarios son típicamente pólizas de seguro y otras ventajas proporcionadas por un empleador a los empleados como parte de un paquete integral de compensación. La mayoría no están sujetas al impuesto sobre la renta porque están específicamente excluidos por la ley o pagados por el empleado. Sin embargo, los beneficios complementarios, como obsequios de vacaciones o bonos, y ciertos tipos de beneficios de jubilación y seguro se consideran ingresos imponibles. Muchos empleadores ofrecen paquetes específicos de beneficios complementarios, mientras que otros permiten a los trabajadores seleccionar o crear un plan. Los beneficios ofrecidos pueden incluir, entre otros, diversos seguros, licencia pagada o no remunerada, planes de jubilación, descuentos y asistencia de matrícula.
Los beneficios del seguro generalmente incluyen aquellos para la salud, la vida y la discapacidad. Algunos empleadores ofrecen a los empleados acceso a tarifas grupales, mientras que otros pagan una porción, o todas, de las primas de sus trabajadores. Los planes de salud pueden ser políticas tradicionales de HMO o PPO, o cuentas de ahorro de salud. El seguro de discapacidad puede serofrecido en opciones a corto y largo plazo. Algunos empleadores pueden ofrecer otros tipos de seguros, como el de los viajes o la salud de las mascotas.
Muchos empleadores ofrecen algún tipo de licencia pagada como parte de los beneficios complementarios de un trabajador. Si bien la ley generalmente requiere ciertas cantidades de licencia médica no remunerada, la capacidad de acumular y usar tiempo libre pagado es un beneficio de trabajo. Se puede otorgar la licencia pagada por razones médicas o personales, o desembolsarse en vacaciones. Algunos empleadores proporcionan hojas de maternidad y paternidad remuneradas, y otros ofrecen permiso pagado para nuevas madres a través de beneficios por discapacidad a corto plazo.
Los planes de jubilación varían según el empleador. Algunas industrias ofrecen pensiones que pueden ser totalmente financiadas por el empleador, o parcialmente financiadas por el empleador y el empleado. Los planes 401 (k) y las cuentas de ahorro de jubilación similares se invierten en un fondo mutuo, ya sea el empleado haciendo sus propias contribuciones o el EmploYee y el empleador contribuyen mutuamente. A menudo, el empleador comenzará a hacer coincidir las contribuciones de los empleados dentro de parámetros específicos una vez que el empleado haya estado con la empresa durante una cantidad de tiempo específica.
Otro de los posibles beneficios complementarios para los trabajadores es que las empresas pueden ofrecer sus productos o servicios a los empleados, ya sea de forma gratuita o a un costo con descuento. A veces, los empleados también pueden proporcionar bienes y servicios con descuento a amigos y familiares. Algunos empleadores también ofrecen opciones sobre acciones con descuento o participación en las ganancias para los empleados como beneficio marginal.
Muchos empleadores personalizan beneficios complementarios para los estilos de vida de los empleados específicos. A menudo, los trabajadores pueden seleccionar este tipo de beneficios de un plan de estilo de cafetería, o se implementan cuando corresponde a las circunstancias laborales o de vida de un empleado específico. Las opciones incluyen asistencia de adopción, reembolso de matrícula, gastos de viaje pagados, reembolso de transporte y asesoramiento financiero o personal.