Vilka är de olika typerna av fransfördelar?
Fringförmåner är vanligtvis försäkringar och andra förmåner som en arbetsgivare tillhandahåller anställda som en del av ett omfattande kompensationspaket. De flesta är inte skattskyldiga eftersom de antingen specifikt utesluts genom lag eller betalas av den anställde. Övriga förmåner som semestergåvor eller bonusar och vissa typer av pensions- och försäkringsförmåner betraktas dock som beskattningsbar inkomst. Många arbetsgivare erbjuder specifika paket med förmånsfördelar, medan andra tillåter arbetare att välja eller skapa en plan. Förmåner som erbjuds kan inkludera, men är inte begränsade till, olika försäkringar, betald eller obetald ledighet, pensionsplaner, rabatter och undervisningsassistans.
Försäkringsförmåner inkluderar vanligtvis för hälsa, liv och funktionshinder. Vissa arbetsgivare erbjuder anställda tillgång till gruppräntor, medan andra betalar en del - eller allt - av sina arbetarpremier. Hälsoplaner kan vara traditionella HMO- eller PPO-policyer eller hälsokonton. Handikappförsäkring kan erbjudas på kort och lång sikt. Vissa arbetsgivare kan erbjuda andra typer av försäkringar, till exempel för resor eller husdjurshälsa.
Många arbetsgivare erbjuder någon typ av betald ledighet som en del av en arbetares fördelar. Medan vissa mängder obetald familjeläge och medicinsk ledighet vanligtvis krävs enligt lag, är förmågan att samla in och använda betald ledighet en arbetsförmån. Betald ledighet kan beviljas av medicinska eller personliga skäl eller betalas ut på semester. Vissa arbetsgivare tillhandahåller betald mammaledighet och föräldraledighet, och andra erbjuder betald ledighet för nya mödrar via kortvariga förmåner för funktionshinder.
Pensionsplanerna varierar beroende på arbetsgivaren. Vissa branscher erbjuder pensioner som kan finansieras helt av arbetsgivaren eller delvis finansieras av både arbetsgivare och anställd. 401 (K) planer, och liknande pensionskonton placeras i en fond, med antingen den anställde gör sina egna bidrag, eller den anställda och arbetsgivaren bidrar inbördes. Ofta kommer arbetsgivaren att börja matcha medarbetarnas bidrag inom specifika parametrar när arbetstagaren har varit i företaget under en viss tid.
En annan av de möjliga fransfördelarna för arbetarna är att företag kan erbjuda sina produkter eller tjänster till anställda, antingen gratis eller till en rabatterad kostnad. Ibland kan anställda också tillhandahålla rabatterade varor och tjänster till vänner och familjemedlemmar. Vissa arbetsgivare erbjuder också rabatterade aktieoptioner eller vinstdelning till anställda som en fördel.
Många arbetsgivare anpassar fransförmåner till specifika anställdas livsstil. Ofta kan arbetstagare välja dessa typer av förmåner från en cafeteria-plan, eller de implementeras när de är tillämpliga på en specifik anställds arbets- eller livssituationer. Alternativen inkluderar adoptionshjälp, ersättning för undervisning, betalade resekostnader, ersättning för transport och ekonomisk eller personlig rådgivning.