Quels sont les différents types d'avantages sociaux?

Les avantages accessoires sont généralement des polices d'assurance et d'autres avantages fournis par un employeur à ses employés dans le cadre d'un programme de rémunération complet. La plupart ne sont pas assujettis à l'impôt sur le revenu car ils sont expressément exclus par la loi ou payés par l'employé. Les avantages sociaux tels que les cadeaux ou les primes de vacances, ainsi que certains types de prestations de retraite et d'assurance, sont toutefois considérés comme un revenu imposable. De nombreux employeurs offrent des avantages sociaux spécifiques, tandis que d'autres permettent aux travailleurs de choisir ou de créer un plan. Les avantages offerts peuvent inclure, entre autres, diverses assurances, des congés payés ou non payés, des régimes de retraite, des rabais et une assistance pour les frais de scolarité.

Les prestations d'assurance comprennent généralement celles relatives à la santé, à la vie et au handicap. Certains employeurs offrent aux employés un accès aux tarifs de groupe, tandis que d'autres paient une partie - ou la totalité - des primes de leurs employés. Les plans de santé peuvent être des politiques traditionnelles HMO ou PPO, ou des comptes d'épargne santé. L'assurance invalidité peut être proposée sous forme d'options à court et à long terme. Certains employeurs peuvent proposer d’autres types d’assurances, comme celle sur les voyages ou la santé des animaux domestiques.

De nombreux employeurs offrent un type de congé payé dans le cadre des avantages sociaux des travailleurs. Bien que la loi exige généralement certains congés familiaux et médicaux non rémunérés, la possibilité d’accumuler et d’utiliser des congés rémunérés est un avantage professionnel. Les congés payés peuvent être accordés pour des raisons médicales ou personnelles, ou décaissés pendant les vacances. Certains employeurs offrent des congés de maternité et de paternité rémunérés, tandis que d'autres proposent des congés payés aux nouvelles mères via des prestations d'invalidité de courte durée.

Les régimes de retraite varient selon l'employeur. Certaines industries offrent des pensions pouvant être entièrement financées par l'employeur ou partiellement financées à la fois par l'employeur et par l'employé. Les régimes 401 (K) et les comptes d’épargne-retraite similaires sont investis dans un fonds commun de placement, l’employé contribuant lui-même ou l’employé et l’employeur contribuant mutuellement. Souvent, l'employeur commencera à faire correspondre les cotisations de l'employé selon des paramètres spécifiques une fois que l'employé est dans l'entreprise depuis un laps de temps déterminé.

Parmi les autres avantages possibles pour les travailleurs, citons le fait que les entreprises peuvent proposer leurs produits ou leurs services aux employés, gratuitement ou à prix réduit. Parfois, les employés peuvent également fournir des biens et des services à prix réduits aux amis et aux membres de la famille. Certains employeurs proposent également aux employés des options d'achat d'actions à prix réduit ou une participation aux bénéfices.

De nombreux employeurs adaptent les avantages sociaux au style de vie de leurs employés. Les travailleurs peuvent souvent choisir ces types d'avantages dans un régime similaire à une cafétéria ou ils sont mis en œuvre lorsqu'ils sont applicables au travail ou aux circonstances de la vie d'un employé. Les options comprennent l'assistance à l'adoption, le remboursement des frais de scolarité, les frais de déplacement payés, le remboursement du transport et des conseils financiers ou personnels.

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