Jaké jsou různé typy výhod Fringe?

Drobné dávky jsou obvykle pojistné smlouvy a další výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům v rámci komplexního kompenzačního balíčku. Většina z nich nepodléhá dani z příjmu, protože jsou buď výslovně vyloučeny zákonem, nebo jsou placeny zaměstnancem. Daňové příjmy, jako jsou vánoční dárky nebo bonusy, a určité druhy penzijních a pojistných dávek, se však považují za zdanitelný příjem. Mnoho zaměstnavatelů nabízí specifické balíčky okrajových výhod, zatímco jiní umožňují pracovníkům výběr nebo vytvoření plánu. Nabízené výhody mohou mimo jiné zahrnovat různá pojištění, placenou nebo neplacenou dovolenou, penzijní plány, slevy a školné.

Pojistné plnění obvykle zahrnuje dávky na zdraví, život a invaliditu. Někteří zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům přístup k skupinovým sazbám, zatímco jiní platí část - nebo všechny - prémie jejich zaměstnanců. Zdravotní plány mohou být tradiční politiky HMO nebo PPO nebo zdravotní spořicí účty. Pojištění pro případ invalidity lze nabízet v krátkodobých a dlouhodobých variantách. Někteří zaměstnavatelé mohou nabízet jiné typy pojištění, například pojištění pro cestování nebo zdraví domácích zvířat.

Mnoho zaměstnavatelů nabízí určitý druh placené dovolené jako součást okrajových dávek pracovníka. Zatímco určité částky neplacené rodinné a lékařské dovolené jsou obvykle ze zákona vyžadovány, schopnost hromadit se a využívat placené volno je pracovní požitek. Placená dovolená může být poskytnuta ze zdravotních nebo osobních důvodů nebo může být vyplacena na dovolenou. Někteří zaměstnavatelé poskytují placené mateřské a otcovské dovolené a jiní nabízejí placené dovolené novým matkám prostřednictvím krátkodobých dávek v invaliditě.

Plány odchodu do důchodu se liší podle zaměstnavatele. Některá odvětví nabízejí důchody, které mohou být plně financovány zaměstnavatelem nebo částečně financovány zaměstnavatelem i zaměstnancem. Plány 401 (K) a podobné penzijní spořicí účty jsou investovány do podílového fondu, přičemž buď zaměstnanec přispívá svými vlastními příspěvky, nebo zaměstnanec a zaměstnavatel vzájemně přispívají. Zaměstnavatel často začne odpovídat zaměstnaneckým příspěvkům v rámci určitých parametrů, jakmile je zaměstnanec ve společnosti po stanovenou dobu.

Další z možných okrajových výhod pro pracovníky je, že podniky mohou zaměstnancům nabízet své produkty nebo služby, a to buď zdarma, nebo za sníženou cenu. Zaměstnanci někdy mohou také poskytnout zlevněné zboží a služby přátelům a rodinným příslušníkům. Někteří zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům také zlevněné akciové opce nebo sdílení zisku jako okrajovou výhodu.

Mnoho zaměstnavatelů přizpůsobuje okrajové výhody životnímu stylu konkrétních zaměstnanců. Pracovníci si často mohou vybrat tyto typy výhod z plánu ve stylu kavárny, nebo jsou implementováni, pokud je to možné, na konkrétní pracovní nebo životní situaci konkrétního zaměstnance. Možnosti zahrnují pomoc při adopci, náhradu školného, ​​placené cestovní výdaje, náhradu za dopravu a finanční nebo osobní poradenství.