Jaké jsou různé typy okrajových výhod?
Fringeovy dávky jsou obvykle pojistné smlouvy a další výhody poskytované zaměstnavatelem zaměstnancům v rámci komplexního balíčku kompenzace. Většina z nich nepodléhá dani z příjmu, protože jsou buď výslovně vyloučeny zákonem, nebo za to platí zaměstnanec. Fringeovy výhody, jako jsou dárky nebo bonusy na dovolenou, a některé typy výhod odchodu do důchodu a pojištění jsou však považovány za zdanitelný příjem. Mnoho zaměstnavatelů nabízí konkrétní balíčky okrajových výhod, zatímco jiní umožňují pracovníkům vybrat nebo vytvořit plán. Nabízené výhody mohou zahrnovat, ale nejsou omezeny na různé pojištění, placená nebo neplacená dovolená, penzijní plány, slevy a pomoc o výuce. Někteří zaměstnavatelé nabízejí zaměstnancům přístup ke skupinovým sazbám, zatímco jiní platí část - nebo všechny - pojistného. Zdravotní plány mohou být tradiční politiky HMO nebo PPO nebo účty za úspory zdravotnictví. Pojištění postižení může býtNabízeno v krátkých a dlouhodobých možnostech. Někteří zaměstnavatelé mohou nabídnout jiné typy pojištění, jako je například pro cestování nebo zdraví domácích zvířat. Zatímco určitá částka nezaplacené rodinné a lékařské dovolené je obvykle ze zákona vyžadováno, schopnost akumulovat a používat placené volno je práce. Placená dovolená může být udělena z lékařských nebo osobních důvodů nebo vyplacena na prázdniny. Někteří zaměstnavatelé poskytují placené listy mateřství a otcovství a jiní nabízejí placenou dovolenou novým matkám prostřednictvím krátkodobých dávek v postižení.
Plány odchodu do důchodu se liší podle zaměstnavatele. Některá průmyslová odvětví nabízejí důchody, které mohou být plně financovány zaměstnavatelem nebo částečně financovány zaměstnavatelem i zaměstnancem. 401 (k) plány a podobné účty pro důchodové spoření jsou investovány do podílového fondu, přičemž zaměstnanec přispívá k vlastním příspěvkům, nebo do EmploYee a zaměstnavatel se vzájemně přispívají. Zaměstnavatel často začne porovnávat příspěvky zaměstnanců v rámci konkrétních parametrů, jakmile zaměstnanec byl ve společnosti po určitou dobu.
Další z možných okrajových výhod pro pracovníky jsou to, že podniky mohou zaměstnancům nabídnout své výrobky nebo služby, a to buď zdarma, nebo za zlevněné náklady. Někdy mohou zaměstnanci také poskytovat zlevněné zboží a služby přátelům a rodinným příslušníkům. Někteří zaměstnavatelé také nabízejí zlevněné akciové opce nebo sdílení zisku pro zaměstnance jako okrajové výhody.
Mnoho zaměstnavatelů přizpůsobuje okrajové výhody pro životní styl konkrétních zaměstnanců. Pracovníci si často mohou vybrat tyto typy výhod z plánu ve stylu kavárny, nebo jsou implementováni, pokud je to použitelné pro konkrétní pracovní nebo životní okolnosti konkrétního zaměstnance. Možnosti zahrnují pomoc při adopci, náhradu školného, placené cestovní výdaje, úhradu dopravy a finanční nebo osobní poradenství.