Jakie są różne rodzaje dodatkowych świadczeń?
Świadczenia dodatkowe to zazwyczaj polisy ubezpieczeniowe i inne świadczenia zapewniane przez pracodawcę pracownikom w ramach kompleksowego pakietu odszkodowań. Większość z nich nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym, ponieważ są albo wyraźnie wyłączone przez prawo, albo opłacone przez pracownika. Świadczenia dodatkowe, takie jak prezenty świąteczne lub premie, a także niektóre rodzaje świadczeń emerytalnych i ubezpieczeniowych, są jednak uważane za dochód podlegający opodatkowaniu. Wielu pracodawców oferuje specjalne pakiety świadczeń dodatkowych, podczas gdy inni pozwalają pracownikom wybrać lub stworzyć plan. Oferowane świadczenia mogą obejmować między innymi różne ubezpieczenia, płatne lub nieodpłatne urlopy, plany emerytalne, zniżki i pomoc w nauce.
Świadczenia ubezpieczeniowe zwykle obejmują świadczenia z tytułu zdrowia, życia i inwalidztwa. Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom dostęp do stawek grupowych, podczas gdy inni płacą część lub całość składek swoich pracowników. Plany zdrowotne mogą być tradycyjnymi polisami HMO lub PPO lub kontami oszczędnościowymi. Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa może być oferowane w opcji krótko- i długoterminowej. Niektórzy pracodawcy mogą oferować inne rodzaje ubezpieczenia, takie jak ubezpieczenie podróży lub zdrowia zwierząt.
Wielu pracodawców oferuje pewien rodzaj płatnego urlopu w ramach dodatkowych świadczeń pracowniczych. Podczas gdy pewne kwoty nieodpłatnego urlopu rodzinnego i medycznego są zwykle wymagane przez prawo, zdolność do gromadzenia i korzystania z płatnego urlopu jest dodatkowym atutem. Urlop płatny może zostać przyznany z przyczyn medycznych lub osobistych lub wypłacany w dni wolne od pracy. Niektórzy pracodawcy zapewniają płatne urlopy macierzyńskie i ojcowskie, a inni oferują płatny urlop dla nowych matek poprzez krótkoterminowe świadczenia inwalidzkie.
Plany emerytalne różnią się w zależności od pracodawcy. Niektóre branże oferują emerytury, które mogą być w całości finansowane przez pracodawcę lub częściowo finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Plany 401 (K) i podobne emerytalne rachunki oszczędnościowe są inwestowane w fundusz wspólnego inwestowania, albo pracownik wpłaca własne składki, albo pracownik i pracodawca wnoszą wzajemny wkład. Często pracodawca zaczyna dopasowywać składki pracownicze w ramach określonych parametrów, gdy pracownik jest w firmie przez określony czas.
Inną możliwą dodatkową korzyścią dla pracowników jest to, że firmy mogą oferować swoje produkty lub usługi pracownikom za darmo lub po obniżonej cenie. Czasami pracownicy mogą również dostarczać towary i usługi po obniżonych cenach znajomym i członkom rodziny. Niektórzy pracodawcy oferują również pracownikom opcje zdyskontowane lub udziały w zyskach jako dodatkową korzyść.
Wielu pracodawców dostosowuje świadczenia dodatkowe do stylu życia poszczególnych pracowników. Często pracownicy mogą wybrać tego rodzaju świadczenia z planu w stylu kawiarni lub są one wdrażane, jeśli mają zastosowanie do konkretnych warunków pracy lub życia konkretnego pracownika. Opcje obejmują pomoc adopcyjną, zwrot czesnego, opłacone koszty podróży, zwrot kosztów transportu oraz doradztwo finansowe lub osobiste.