Jakie są różne rodzaje korzyści z grzywki?
Świadczenia z branży są zazwyczaj polisą ubezpieczeniową i innymi dodatkami dostarczanymi przez pracodawcę w ramach kompleksowego pakietu odszkodowania. Większość nie podlega podatkowi dochodowemu, ponieważ są one specjalnie wykluczone przez prawo, albo opłacane przez pracownika. Jednak świadczenia z frędzlami, takie jak prezenty świąteczne lub bonusy oraz niektóre rodzaje świadczeń emerytalnych i ubezpieczeniowych, są jednak uważane za dochód podlegający opodatkowaniu. Wielu pracodawców oferuje określone pakiety świadczeń z frędzlami, podczas gdy inni pozwalają pracownikom wybrać lub utworzyć plan. Oferowane świadczenia mogą obejmować między innymi różne ubezpieczenia, płatne lub niezapłacone urlop, plany emerytalne, rabaty i pomoc czesnego.
Świadczenia ubezpieczeniowe zwykle obejmują świadczenia dla zdrowia, życia i niepełnosprawności. Niektórzy pracodawcy oferują pracownikom dostęp do stawek grupowych, podczas gdy inni płacą część - lub wszystkie - składki swoich pracowników. Plany zdrowotne mogą być tradycyjne polityki HMO lub PPO lub konta oszczędnościowe. Może być ubezpieczenie niepełnosprawneOferowane w opcjach krótko- i długoterminowych. Niektórzy pracodawcy mogą oferować inne rodzaje ubezpieczeń, takie jak dla zdrowia podróży lub zwierząt domowych.
Wielu pracodawców oferuje jakiś rodzaj płatnego urlopu w ramach świadczeń z zakresu pracownika. Podczas gdy pewne ilości niezapłaconej rodziny i urlopu medycznego są zwykle wymagane przez prawo, zdolność do gromadzenia i wykorzystywania płatnego czasu wolnego jest zaletą pracy. Płatny urlop może być przyznany z powodów medycznych lub osobistych lub wypłaty w święta. Niektórzy pracodawcy zapewniają płatne liście macierzyńskie i ojcowskie, a inni oferują płatne urlop dla nowych matek poprzez krótkoterminowe świadczenia niepełnosprawne.
Plany emerytalne różnią się w zależności od pracodawcy. Niektóre branże oferują emerytury, które mogą być w pełni finansowane przez pracodawcę lub częściowo finansowane zarówno przez pracodawcę, jak i pracodawcę. 401 (k) Plany i podobne rachunki oszczędnościowe są inwestowane w fundusz wspólnego inwestowania, przy czym pracownik wnosi własny wkład, albo EMPloYee i pracodawca wzajemnie się przyczyniają. Często pracodawca rozpoczyna dopasowywanie składek pracowników w określonych parametrach, gdy pracownik będzie w firmie przez określony czas.
Kolejnym z możliwych korzyści dla pracowników jest to, że firmy mogą oferować swoje produkty lub usługi pracownikom, za darmo lub za obniżone koszty. Czasami pracownicy mogą również zapewniać dyskontowane towary i usługi dla znajomych i członków rodziny. Niektórzy pracodawcy oferują również zdyskontowane opcje na akcje lub podział zysków dla pracowników jako zasiłek.
Wielu pracodawców dostosowuje korzyści z frędzlami do stylu życia określonych pracowników. Często pracownicy mogą wybrać tego rodzaju korzyści z planu w stylu kawiarni lub są one wdrażane, jeśli mają zastosowanie do okoliczności zawodowych lub życiowych określonego pracownika. Opcje obejmują pomoc adopcyjną, zwrot czesnego, płatne koszty podróży, zwrot kosztów transportu oraz doradztwo finansowe lub osobiste.