Hva er de forskjellige fordelene med frynser?
Fringe fordeler er vanligvis forsikringer og andre fordeler levert av en arbeidsgiver til ansatte som en del av en omfattende kompensasjonspakke. De fleste er ikke pålagt inntektsskatt fordi de enten er spesifikt ekskludert ved lov, eller betalt av arbeidstakeren. Fringe fordeler som ferie gaver eller bonuser, og visse typer pensjons- og forsikringsytelser, anses imidlertid som skattepliktig inntekt. Mange arbeidsgivere tilbyr spesifikke frynsepakker, mens andre lar arbeidere velge eller lage en plan. Fordeler som tilbys kan omfatte, men er ikke begrenset til, forskjellige forsikringer, betalt eller ubetalt permisjon, pensjonsplaner, rabatter og skolepenger.
Forsikringsytelser inkluderer vanligvis ytelser for helse, liv og funksjonshemming. Noen arbeidsgivere tilbyr ansatte tilgang til gruppepriser, mens andre betaler en del - eller alle - av arbeidstakernes premie. Helseplaner kan være tradisjonelle HMO- eller PPO-retningslinjer, eller helsesparekontoer. Uføretrygd kan tilbys på kort og lang sikt. Noen arbeidsgivere kan tilby andre typer forsikringer, for eksempel for reiser eller dyrehelse.
Mange arbeidsgivere tilbyr en slags betalt permisjon som en del av en arbeidstagers frynsegoder. Mens visse mengder ubetalt familie- og medisinsk permisjon vanligvis er lovpålagte, er muligheten til å samle seg og bruke betalt fri tid en jobb. Betalt permisjon kan gis av medisinske eller personlige årsaker, eller utbetales på helligdager. Noen arbeidsgivere gir betalte fødselspermisjoner, og andre tilbyr betalt permisjon for nye mødre via kortvarige uføretrygd.
Pensjonsplaner varierer fra arbeidsgiver. Noen bransjer tilbyr pensjoner som kan finansieres fullt ut av arbeidsgiveren, eller delvis finansieres av både arbeidsgiver og arbeidstaker. 401 (K) planer, og lignende pensjonssparekontoer blir investert i et aksjefond, med enten arbeidstakeren gir egne bidrag, eller den ansatte og arbeidsgiveren bidrar innbyrdes. Ofte vil arbeidsgiveren begynne å matche ansattes bidrag innenfor bestemte parametere når den ansatte har vært i selskapet i en bestemt tidsperiode.
En annen av de mulige fordelene for arbeidstakere er at bedrifter kan tilby sine produkter eller tjenester til ansatte, enten gratis eller til en nedsatt pris. Noen ganger kan ansatte også tilby rabatterte varer og tjenester til venner og familiemedlemmer. Noen arbeidsgivere tilbyr også nedsatte aksjeopsjoner eller deling av overskudd til ansatte som en fordel.
Mange arbeidsgivere tilpasser frynsegoder til spesifikke ansattes livsstil. Ofte kan arbeidstakere velge denne typen fordeler fra en kafeteria-plan, eller de implementeres når de er gjeldende for en bestemt ansattes arbeids- eller livssituasjoner. Alternativene inkluderer adopsjonshjelp, refusjon av skolepenger, betalte reiseutgifter, refusjon av transport og økonomisk eller personlig rådgivning.