Hva er de forskjellige typene av frynsegoder?
Fringe -fordeler er vanligvis forsikringspolicyer og andre fordeler som en arbeidsgiver leveres til ansatte som del av en omfattende kompensasjonspakke. De fleste er ikke underlagt inntektsskatt fordi de enten er spesifikt ekskludert i lov, eller betalt av den ansatte. Frynsfordeler som feriegaver eller bonuser, og visse typer pensjons- og forsikringsfordeler, anses imidlertid som skattepliktig inntekt. Mange arbeidsgivere tilbyr spesifikke pakker for frynsegoder, mens andre lar arbeidere velge eller lage en plan. Fordelene som tilbys kan omfatte, men er ikke begrenset til, forskjellige forsikringer, betalte eller ubetalte permisjoner, pensjonsplaner, rabatter og undervisningshjelp.
Forsikringsfordeler inkluderer vanligvis de for helse, liv og funksjonshemming. Noen arbeidsgivere tilbyr ansatte tilgang til gruppepriser, mens andre betaler en del - eller alle - av arbeidstakernes premier. Helseplaner kan være tradisjonelle HMO- eller PPO -policyer, eller helseregnskap. Uførhetsforsikring kan væreTilbudt i korte og langsiktige alternativer. Noen arbeidsgivere kan tilby andre typer forsikring, for eksempel for reise- eller kjæledyrhelse.
Mange arbeidsgivere tilbyr en form for betalt permisjon som en del av en arbeidstakers fordeler. Mens visse mengder ubetalt familie- og medisinsk permisjon vanligvis er påkrevd av loven, er muligheten til å samle og bruke betalt fri avgang en jobb fordel. Betalt permisjon kan gis av medisinske eller personlige grunner, eller utbetalt på høytider. Noen arbeidsgivere tilbyr betalte barsel og farskap, og andre tilbyr betalt permisjon for nye mødre via kortsiktige uføretrygd.
Pensjonsplaner varierer fra arbeidsgiveren. Noen bransjer tilbyr pensjoner som kan finansieres fullt ut av arbeidsgiveren, eller delvis finansiert av både arbeidsgiver og arbeidstaker. 401 (k) planer, og lignende pensjonssparingskontoer investeres i et aksjefond, med enten den ansatte som gir sine egne bidrag, eller EmploYee og arbeidsgiver gjensidig medvirkende. Ofte vil arbeidsgiveren begynne å matche ansattes bidrag innen spesifikke parametere når arbeidstakeren har vært i selskapet i en spesifikk tid.
En annen av de mulige fordelene for arbeidstakere er at bedrifter kan tilby sine produkter eller tjenester til ansatte, enten gratis eller til en nedsatt pris. Noen ganger kan ansatte også tilby rabatterte varer og tjenester til venner og familiemedlemmer. Noen arbeidsgivere tilbyr også rabatterte aksjeopsjoner eller overskuddsdeling til ansatte som en fordel.
Mange arbeidsgivere tilpasser frynsegoder for spesifikke ansattes livsstil. Ofte kan arbeidere velge denne typen fordeler fra en plan for kafeteria-stil, eller de blir implementert når de er aktuelle for en spesifikk ansattes arbeids- eller livsforhold. Alternativene inkluderer adopsjonshjelp, refusjon av undervisning, betalte reiseutgifter, refusjon av transport og økonomisk eller personlig rådgivning.