프린지 혜택의 다른 유형은 무엇입니까?

프린지 급여는 일반적으로 고용주가 직원에게 종합적인 보상 패키지의 일부로 제공하는 보험 정책 및 기타 특전입니다. 대부분 법률에 의해 제외되거나 직원이 지불하기 때문에 소득세가 적용되지 않습니다. 그러나 공휴일 선물 또는 보너스와 같은 프린지 혜택, 특정 유형의 퇴직 및 보험 혜택은 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 많은 고용주들이 특정 복지 혜택 패키지를 제공하는 반면, 다른 고용주는 근로자가 계획을 선택하거나 작성할 수 있도록합니다. 제공되는 혜택에는 다양한 보험, 유급 또는 무급 휴가, 퇴직 계획, 할인 및 수업료 지원이 포함 되나 이에 국한되지는 않습니다.

보험 혜택에는 일반적으로 건강, 생명 및 장애에 대한 혜택이 포함됩니다. 일부 고용주는 종업원에게 단체 요금을 제공하는 반면, 다른 고용주는 근로자 보험료의 일부 또는 전부를 지불합니다. 건강 플랜은 전통적인 HMO 또는 PPO 정책 또는 건강 절약 계정 일 수 있습니다. 장애 보험은 단기 및 장기 옵션으로 제공 될 수 있습니다. 일부 고용주는 여행이나 애완 동물 건강 보험과 같은 다른 유형의 보험을 제공 할 수도 있습니다.

많은 고용주는 근로자의 복지 혜택의 일부로 유급 휴가를 제공합니다. 일반적으로 특정 금액의 무급 가족 및 의료 휴가는 법으로 요구되지만 유급 휴가를 누적하여 사용하는 능력은 직업입니다. 유급 휴가는 의학적 또는 개인적 이유로 부여되거나 휴일에 지급 될 수 있습니다. 일부 고용주는 유급 출산 휴가 및 육아 휴직을 제공하고, 다른 고용주는 단기 장애 혜택을 통해 새로운 어머니에게 유급 휴가를 제공합니다.

퇴직 계획은 고용주에 따라 다릅니다. 일부 산업은 고용주가 완전히 자금을 조달하거나 고용주와 직원이 부분적으로 자금을 조달 할 수있는 연금을 제공합니다. 401 (K) 계획 및 이와 유사한 퇴직 저축 계좌는 직원이 자신의 기부를하거나 직원과 고용주가 상호 기여하는 뮤추얼 펀드에 투자됩니다. 직원이 회사에 일정 시간 동안 근무한 후에는 특정 매개 변수 내에서 직원 기여를 일치시키기 시작하는 경우가 종종 있습니다.

근로자에게 가능한 또 다른 혜택은 기업이 무료로 또는 할인 된 비용으로 직원에게 제품이나 서비스를 제공 할 수 있다는 것입니다. 때때로 직원은 친구 및 가족에게 할인 상품 및 서비스를 제공 할 수도 있습니다. 일부 고용주는 할인 된 주식 옵션 또는 직원에게 이익 공유를 프린지 혜택으로 제공합니다.

많은 고용주는 특정 직원의 라이프 스타일에 맞게 프린지 혜택을 사용자 정의합니다. 종종 근로자는 구내 식당 계획에서 이러한 유형의 혜택을 선택하거나 특정 직원의 업무 또는 생활 환경에 적용 할 수있을 때 구현됩니다. 입양 지원, 학비 상환, 유급 여행 경비, 교통 상환 및 재정 또는 개인 상담 등의 옵션이 있습니다.