다른 유형의 프린지 혜택은 무엇입니까?

프린지 혜택은 일반적으로 포괄적 인 보상 패키지의 일환으로 고용주가 직원에게 제공하는 보험 정책 및 기타 특전입니다. 대부분은 법에 의해 구체적으로 제외되거나 직원이 지불하기 때문에 소득세의 대상이되지 않습니다. 그러나 휴일 선물 또는 보너스 및 특정 유형의 퇴직 및 보험 혜택과 같은 프린지 혜택은 과세 소득으로 간주됩니다. 많은 고용주는 특정 프린지 혜택 패키지를 제공하는 반면, 다른 고용주는 근로자가 계획을 선택하거나 만들 수 있도록 허용합니다. 제공되는 혜택은 다양한 보험, 유료 또는 무급 휴가, 퇴직 계획, 할인 및 학비 지원을 포함 할 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.

보험 혜택에는 일반적으로 건강, 생명 및 장애가 포함됩니다. 일부 고용주는 직원에게 그룹 요금에 대한 액세스 권한을 제공하는 반면 다른 고용주는 근로자의 보험료 중 일부 또는 전부를 지불합니다. 건강 플랜은 전통적인 HMO 또는 PPO 정책 또는 건강 저축 계좌 일 수 있습니다. 장애 보험 일 수 있습니다단기 및 장기 옵션으로 제공됩니다. 일부 고용주는 여행이나 애완 동물 건강과 같은 다른 유형의 보험을 제공 할 수 있습니다.

많은 고용주는 근로자의 프린지 혜택의 일부로 어떤 유형의 유급 휴가를 제공합니다. 특정 양의 미지급 가족 및 의료 휴가는 일반적으로 법에 의해 요구되지만, 유급 휴가를 축적하고 사용하는 능력은 구직입니다. 유급 휴가는 의학적 또는 개인적인 이유로 부여되거나 휴일에 지급 될 수 있습니다. 일부 고용주는 유급 출산 및 친자 관계 잎을 제공하고 다른 고용주는 단기 장애 혜택을 통해 새로운 어머니에게 유급 휴가를 제공합니다.

퇴직 계획은 고용주마다 다릅니다. 일부 산업은 고용주가 완전히 자금을 지원하거나 고용주와 직원이 부분적으로 자금을 지원할 수있는 연금을 제공합니다. 401 (k) 계획 및 유사한 퇴직 저축 계좌는 뮤추얼 펀드에 투자되며 직원은 자신의 기부금 또는 EMPLO와 함께Yee와 고용주는 상호 기여합니다. 종종 고용주는 특정 매개 변수 내에서 직원 기여를 일치시키기 시작합니다. 직원이 특정 시간 동안 회사와 함께 있으면

.

근로자에게 가능한 프린지 혜택 중 하나는 기업이 무료 또는 할인 된 비용으로 직원에게 제품이나 서비스를 제공 할 수 있다는 것입니다. 때때로 직원은 친구 및 가족에게 할인 된 상품과 서비스를 제공 할 수도 있습니다. 일부 고용주는 또한 프린지 혜택으로 직원들에게 할인 된 주식 옵션 또는 이익 분배를 제공합니다.

많은 고용주는 특정 직원의 라이프 스타일에 프린지 혜택을 사용자 정의합니다. 종종 근로자는 식당 스타일 계획에서 이러한 유형의 혜택을 선택하거나 특정 직원의 업무 또는 생활 상황에 적용 할 때 구현됩니다. 옵션은 입양 지원, 수업료 상환, 유급 여행 경비, 운송 상환, 재정 또는 개인 상담이 포함됩니다.