Wat zijn de verschillende soorten franje voordelen?

Fringe -voordelen zijn doorgaans verzekeringspolissen en andere voordelen die door een werkgever aan werknemers worden verstrekt als onderdeel van een uitgebreid compensatiepakket. De meeste zijn niet onderworpen aan inkomstenbelasting omdat ze specifiek door de wet zijn uitgesloten of worden betaald door de werknemer. Fringe -voordelen zoals vakantiegeschenken of bonussen, en bepaalde soorten pensioen- en verzekeringsvoordelen, worden echter beschouwd als belastbaar inkomen. Veel werkgevers bieden specifieke pakketten voor franjes voordelen, terwijl anderen werknemers in staat stellen een plan te selecteren of te maken. Aangeboden voordelen kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, verschillende verzekeringen, betaald of onbetaald verlof, pensioenplannen, kortingen en collegegeldhulp.

Verzekeringsvoordelen omvatten meestal die voor gezondheid, leven en handicap. Sommige werkgevers bieden werknemers toegang tot groepstarieven, terwijl anderen een deel van de premies van hun werknemers betalen. Gezondheidsplannen kunnen traditioneel HMO- of PPO -beleid zijn, of gezondheidsspaarrekeningen. Verzekering van een handicap kan zijnAangeboden op korte en lange termijn opties. Sommige werkgevers kunnen andere soorten verzekeringen aanbieden, zoals die voor reizen of gezondheid van huisdieren.

Veel werkgevers bieden een soort betaald verlof als onderdeel van de franje voordelen van een werknemer. Hoewel bepaalde bedragen van onbetaalde familie- en medisch verlof meestal wettelijk vereist zijn, is de mogelijkheid om te verzamelen en betaalde vrije tijd te gebruiken een werkperk. Betaald verlof kan worden verleend om medische of persoonlijke redenen, of uitbetaald op vakantie. Sommige werkgevers bieden betaalde zwangerschaps- en vaderschapsbladeren, en anderen bieden betaald verlof aan nieuwe moeders via voordelen op korte termijn.

pensioenplannen variëren per werkgever. Sommige industrieën bieden pensioenen die mogelijk volledig worden gefinancierd door de werkgever, of gedeeltelijk worden gefinancierd door zowel werkgever als werknemer. 401 (k) plannen en soortgelijke pensioenspaarrekeningen worden geïnvesteerd in een beleggingsfonds, waarbij de werknemer zijn eigen bijdragen levert, of de emploYee en werkgever dragen wederzijds bij. Vaak zal de werkgever beginnen met het matchen van werknemersbijdragen binnen specifieke parameters zodra de werknemer al een bepaalde tijd bij het bedrijf is geweest.

Een andere van de mogelijke voordelen voor werknemers is dat bedrijven hun producten of diensten aan werknemers kunnen aanbieden, hetzij gratis of tegen een gereduceerde kosten. Soms kunnen werknemers ook goederen en diensten verstrekken aan vrienden en familieleden. Sommige werkgevers bieden ook aandelenopties of winstdeling aan werknemers als een franje voordeel.

Veel werkgevers passen de voordelen van de franjes aan aan de levensstijl van specifieke werknemers. Werknemers kunnen vaak dit soort voordelen selecteren uit een plan in cafetaria-stijl, of worden ze geïmplementeerd wanneer ze van toepassing zijn op het werk of de levensomstandigheden van een specifieke werknemer. Opties omvatten adoptiehulp, collegegeldvergoeding, betaalde reiskosten, transportvergoeding en financiële of persoonlijke counseling.