Wat zijn de verschillende soorten extralegale voordelen?
Extra voordelen zijn meestal verzekeringspolissen en andere voordelen die een werkgever aan werknemers verstrekt als onderdeel van een uitgebreid beloningspakket. De meeste zijn niet onderworpen aan inkomstenbelasting omdat ze ofwel specifiek zijn uitgesloten door de wet, of worden betaald door de werknemer. Extra voordelen zoals vakantiegeschenken of bonussen en bepaalde soorten pensioen- en verzekeringsuitkeringen worden echter als belastbaar inkomen beschouwd. Veel werkgevers bieden specifieke secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl anderen werknemers toestaan een plan te selecteren of te maken. De aangeboden voordelen kunnen omvatten, maar zijn niet beperkt tot, verschillende verzekeringen, betaald of onbetaald verlof, pensioenregelingen, kortingen en collegegeld.
Verzekeringsuitkeringen omvatten meestal die voor gezondheid, leven en invaliditeit. Sommige werkgevers bieden werknemers toegang tot groepstarieven, terwijl anderen een deel of alle premies van hun werknemers betalen. Gezondheidsplannen kunnen traditioneel HMO- of PPO-beleid zijn, of gezondheidsspaarrekeningen. Invaliditeitsverzekering kan worden aangeboden in opties op korte en lange termijn. Sommige werkgevers bieden andere soorten verzekeringen aan, zoals die voor reizen of de gezondheid van huisdieren.
Veel werkgevers bieden een soort betaald verlof aan als onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden van een werknemer. Hoewel bepaalde bedragen van onbetaald gezins- en ziekteverlof meestal wettelijk verplicht zijn, is het vermogen om op te bouwen en betaalde vrije tijd te gebruiken een extraatje. Betaald verlof kan om medische of persoonlijke redenen worden toegekend of op vakantie worden uitbetaald. Sommige werkgevers zorgen voor betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof en anderen bieden betaald verlof voor nieuwe moeders via kortetermijnuitkering bij arbeidsongeschiktheid.
Pensioenregelingen verschillen per werkgever. Sommige bedrijfstakken bieden pensioenen die volledig door de werkgever of gedeeltelijk door zowel werkgever als werknemer kunnen worden gefinancierd. 401 (K) -plannen en soortgelijke pensioenspaarrekeningen worden belegd in een beleggingsfonds, waarbij de werknemer zelf bijdraagt of de werknemer en werkgever wederzijds bijdragen. Vaak begint de werkgever de werknemersbijdragen binnen specifieke parameters te matchen zodra de werknemer een bepaalde tijd bij het bedrijf is geweest.
Een ander mogelijk voordeel voor werknemers is dat bedrijven hun producten of diensten aan werknemers kunnen aanbieden, gratis of tegen gereduceerde kosten. Soms kunnen werknemers ook goederen en diensten met korting aanbieden aan vrienden en familieleden. Sommige werkgevers bieden ook korting op aandelenopties of winstdeling aan werknemers als een bijkomend voordeel.
Veel werkgevers passen extralegale voordelen aan de levensstijl van specifieke werknemers aan. Vaak kunnen werknemers dit soort voordelen kiezen uit een cafetaria-stijl plan, of ze worden geïmplementeerd indien van toepassing op de specifieke werk- of levensomstandigheden van een werknemer. Opties omvatten adoptieassistentie, collegegeldvergoeding, betaalde reiskosten, transportvergoeding en financiële of persoonlijke begeleiding.