Quali sono i diversi tipi di benefici marginali?

Le prestazioni marginali sono in genere polizze assicurative e altri vantaggi forniti da un datore di lavoro ai dipendenti come parte di un pacchetto di compensazione globale. La maggior parte non è soggetta all'imposta sul reddito perché sono specificamente esclusi dalla legge o pagate dal dipendente. Le prestazioni marginali come regali per le vacanze o bonus e alcuni tipi di prestazioni di pensionamento e assicurazione, sono tuttavia considerati redditi imponibili. Molti datori di lavoro offrono pacchetti specifici per benefici marginali, mentre altri consentono ai lavoratori di selezionare o creare un piano. I benefici offerti possono includere, ma non sono limitati a varie assicurazioni, ferie retribuite o non pagate, piani pensionistici, sconti e assistenza alle lezioni.

Le prestazioni assicurative di solito includono quelli per la salute, la vita e la disabilità. Alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti l'accesso alle tariffe di gruppo, mentre altri pagano una parte - o tutti - dei premi dei loro lavoratori. I piani sanitari possono essere politiche tradizionali HMO o PPO o conti di risparmio sanitario. L'assicurazione invalida può essereofferto in opzioni a breve e lungo termine. Alcuni datori di lavoro possono offrire altri tipi di assicurazioni, come quella per viaggi o salute degli animali domestici.

Molti datori di lavoro offrono qualche tipo di congedo a pagamento come parte delle prestazioni marginali di un lavoratore. Mentre alcuni importi della famiglia non pagati e del congedo medico sono generalmente richiesti dalla legge, la capacità di accumulare e utilizzare il tempo libero retribuito è un vantaggio di lavoro. Il congedo retribuito può essere concesso per motivi medici o personali o erogato durante le vacanze. Alcuni datori di lavoro forniscono foglie di maternità e paternità retribuite e altri offrono un congedo retribuito per le nuove madri tramite prestazioni di invalidità a breve termine.

I piani pensionistici variano in base al datore di lavoro. Alcune industrie offrono pensioni che possono essere completamente finanziate dal datore di lavoro o parzialmente finanziate sia dal datore di lavoro che dal dipendente. Piani 401 (k) e conti di risparmio pensionistico simili sono investiti in un fondo comuneYee e datore di lavoro che contribuiscono reciprocamente. Spesso il datore di lavoro inizierà a abbinare i contributi dei dipendenti entro parametri specifici una volta che il dipendente è stato con la società per un determinato periodo di tempo.

Un altro dei possibili benefici marginali per i lavoratori sono che le aziende possono offrire i loro prodotti o servizi ai dipendenti, gratuitamente o a un costo scontato. A volte i dipendenti possono anche fornire beni e servizi scontati ad amici e familiari. Alcuni datori di lavoro offrono anche stock options scontati o condivisione degli utili per i dipendenti come vantaggio marginale.

Molti datori di lavoro personalizzano i benefici marginali per stili di vita specifici dei dipendenti. Spesso i lavoratori possono selezionare questi tipi di benefici da un piano in stile mensa o sono implementati se applicabili alle circostanze di lavoro o di vita di un dipendente specifico. Le opzioni includono assistenza all'adozione, rimborso delle lezioni, spese di viaggio a pagamento, rimborso dei trasporti e consulenza finanziaria o personale.