Quali sono i diversi tipi di benefici collaterali?

Le prestazioni accessorie sono in genere polizze assicurative e altri vantaggi offerti da un datore di lavoro ai dipendenti nell'ambito di un pacchetto di compensazione globale. La maggior parte non è soggetta all'imposta sul reddito perché è specificamente esclusa dalla legge o pagata dal dipendente. Tuttavia, le prestazioni accessorie come regali o premi per le vacanze e alcuni tipi di prestazioni pensionistiche e assicurative sono considerate reddito imponibile. Molti datori di lavoro offrono pacchetti specifici di prestazioni accessorie, mentre altri consentono ai lavoratori di selezionare o creare un piano. Le prestazioni offerte possono includere, a titolo esemplificativo e non esaustivo, varie assicurazioni, ferie retribuite o non retribuite, piani pensionistici, sconti e assistenza alle tasse scolastiche.

Le prestazioni assicurative di solito includono quelle per la salute, la vita e la disabilità. Alcuni datori di lavoro offrono ai dipendenti l'accesso alle tariffe di gruppo, mentre altri pagano una parte o tutti i premi dei loro lavoratori. I piani sanitari possono essere polizze HMO o PPO tradizionali o conti di risparmio sanitario. L'assicurazione per l'invalidità può essere offerta in opzioni a breve e lungo termine. Alcuni datori di lavoro possono offrire altri tipi di assicurazione, come quella per i viaggi o la salute degli animali domestici.

Molti datori di lavoro offrono alcuni tipi di ferie retribuite come parte delle prestazioni accessorie di un lavoratore. Mentre alcuni importi di congedi familiari e medici non retribuiti sono generalmente richiesti dalla legge, la capacità di accumulare e utilizzare il tempo libero retribuito è un vantaggio lavorativo. Il congedo retribuito può essere concesso per motivi medici o personali o erogato durante le vacanze. Alcuni datori di lavoro forniscono congedi di maternità e paternità retribuiti, mentre altri offrono congedi retribuiti per le neomamme attraverso prestazioni di invalidità a breve termine.

I piani pensionistici variano a seconda del datore di lavoro. Alcuni settori offrono pensioni che possono essere interamente finanziate dal datore di lavoro o parzialmente finanziate dal datore di lavoro e dal dipendente. 401 (K) piani e conti previdenziali simili sono investiti in un fondo comune di investimento, con il dipendente che fornisce i propri contributi o il dipendente e il datore di lavoro che contribuiscono reciprocamente. Spesso il datore di lavoro inizierà a far corrispondere i contributi dei dipendenti entro parametri specifici una volta che il dipendente è stato in azienda per un determinato periodo di tempo.

Un altro dei possibili vantaggi collaterali per i lavoratori è che le aziende possono offrire i propri prodotti o servizi ai dipendenti, gratuitamente oa un prezzo scontato. A volte i dipendenti possono anche fornire beni e servizi scontati ad amici e familiari. Alcuni datori di lavoro offrono anche opzioni di borsa scontate o partecipazione agli utili ai dipendenti come vantaggio marginale.

Molti datori di lavoro personalizzano i vantaggi marginali in base allo stile di vita dei dipendenti specifici. Spesso i lavoratori possono selezionare questi tipi di benefici da un piano di tipo mensa o sono implementati quando applicabili al lavoro di un dipendente specifico o alle circostanze della vita. Le opzioni includono assistenza all'adozione, rimborso delle tasse scolastiche, spese di viaggio pagate, rimborso del trasporto e consulenza finanziaria o personale.