Quais são os diferentes tipos de benefícios adicionais?
Os benefícios adicionais são normalmente apólices de seguro e outras vantagens oferecidas pelo empregador aos funcionários como parte de um pacote abrangente de remuneração. A maioria não está sujeita ao imposto de renda porque é especificamente excluída por lei ou paga pelo funcionário. Benefícios adicionais, como presentes ou bônus de feriado, e certos tipos de benefícios de aposentadoria e seguro, são considerados renda tributável. Muitos empregadores oferecem pacotes específicos de benefícios adicionais, enquanto outros permitem que os trabalhadores selecionem ou criem um plano. Os benefícios oferecidos podem incluir, entre outros, vários seguros, licença remunerada ou não remunerada, planos de aposentadoria, descontos e assistência escolar.
Os benefícios de seguro geralmente incluem os de saúde, vida e invalidez. Alguns empregadores oferecem aos funcionários acesso a tarifas para grupos, enquanto outros pagam uma parte - ou todos - dos prêmios de seus trabalhadores. Os planos de saúde podem ser políticas tradicionais de HMO ou PPO ou contas de poupança de saúde. O seguro de invalidez pode ser oferecido em opções de curto e longo prazo. Alguns empregadores podem oferecer outros tipos de seguro, como para viagens ou saúde de animais de estimação.
Muitos empregadores oferecem algum tipo de licença remunerada como parte dos benefícios adicionais de um trabalhador. Embora certas quantidades de licença médica e familiar não remunerada sejam geralmente exigidas por lei, a capacidade de acumular e usar folgas remuneradas é uma vantagem no trabalho. A licença remunerada pode ser concedida por razões médicas ou pessoais ou desembolsada em feriados. Alguns empregadores fornecem licença remunerada de maternidade e paternidade e outros oferecem licença remunerada para novas mães por meio de benefícios por incapacidade de curto prazo.
Os planos de aposentadoria variam de acordo com o empregador. Alguns setores oferecem pensões que podem ser totalmente financiadas pelo empregador ou parcialmente financiadas pelo empregador e pelo empregado. Os planos 401 (K) e contas semelhantes de poupança para aposentadoria são investidos em um fundo mútuo, com o empregado fazendo suas próprias contribuições ou o empregado e o empregador contribuindo mutuamente. Freqüentemente, o empregador começará a corresponder as contribuições dos funcionários dentro de parâmetros específicos quando o funcionário estiver na empresa por um período de tempo especificado.
Outro dos possíveis benefícios adicionais para os trabalhadores é que as empresas podem oferecer seus produtos ou serviços aos funcionários, gratuitamente ou a um custo reduzido. Às vezes, os funcionários também podem fornecer produtos e serviços com desconto para amigos e familiares. Alguns empregadores também oferecem opções de ações com desconto ou participação nos lucros aos funcionários como um benefício adicional.
Muitos empregadores personalizam benefícios adicionais ao estilo de vida de funcionários específicos. Muitas vezes, os trabalhadores podem selecionar esses tipos de benefícios de um plano no estilo de cafeteria ou são implementados quando aplicável às circunstâncias de vida ou de trabalho de um funcionário específico. As opções incluem assistência à adoção, reembolso de matrícula, despesas pagas de viagem, reembolso de transporte e aconselhamento financeiro ou pessoal.