Quais são os diferentes tipos de benefícios marginais?
Os benefícios adicionais são tipicamente apólices de seguro e outras vantagens fornecidas por um empregador aos funcionários como parte de um pacote de compensação abrangente. A maioria não está sujeita ao imposto de renda porque é especificamente excluída por lei ou paga pelo funcionário. Benefícios marginais, como presentes de feriado ou bônus, e certos tipos de benefícios de aposentadoria e seguro são considerados renda tributável, no entanto. Muitos empregadores oferecem pacotes específicos de benefícios, enquanto outros permitem que os trabalhadores selecionem ou criem um plano. Os benefícios oferecidos podem incluir, mas não estão limitados a, vários seguros, licença paga ou não paga, planos de aposentadoria, descontos e assistência de matrícula. Alguns empregadores oferecem aos funcionários acesso às taxas de grupo, enquanto outros pagam uma parte - ou todos - dos prêmios de seus trabalhadores. Os planos de saúde podem ser políticas tradicionais de HMO ou PPO ou contas de poupança de saúde. O seguro de invalidez pode seroferecido em opções de curto e longo prazo. Alguns empregadores podem oferecer outros tipos de seguro, como o para viagens ou saúde para animais de estimação. Embora certas quantidades de licença médica e médica não pagas sejam geralmente exigidas por lei, a capacidade de acumular e usar tempo paga é uma vantagem de trabalho. A licença remunerada pode ser concedida por razões médicas ou pessoais ou desembolsada em férias. Alguns empregadores fornecem folhas de maternidade e paternidade pagas, e outros oferecem licença remunerada para novas mães por meio de benefícios de incapacidade de curto prazo.
Os planos de aposentadoria variam de acordo com o empregador. Algumas indústrias oferecem pensões que podem ser totalmente financiadas pelo empregador, ou parcialmente financiadas pelo empregador e pelo empregado. 401 (k) planos e contas de poupança de aposentadoria semelhantes são investidas em um fundo mútuo, com o funcionário fazendo suas próprias contribuições ou o employee e empregador contribuindo mutuamente. Freqüentemente, o empregador começa a corresponder às contribuições dos funcionários dentro de parâmetros específicos quando o funcionário estiver com a empresa por um período de tempo especificado.
Outro dos possíveis benefícios adicionais para os trabalhadores é que as empresas podem oferecer seus produtos ou serviços aos funcionários, por um custo gratuito ou com desconto. Às vezes, os funcionários também podem fornecer bens e serviços com desconto para amigos e familiares. Alguns empregadores também oferecem opções de ações com desconto ou compartilhamento de lucros para os funcionários como um benefício marginal.
Muitos empregadores personalizam benefícios marginais para estilos de vida de funcionários específicos. Muitas vezes, os trabalhadores podem selecionar esses tipos de benefícios de um plano de cafeteria no estilo de cafeteria, ou são implementados quando aplicável às circunstâncias de trabalho ou vida de um funcionário específico. As opções incluem assistência de adoção, reembolso das mensalidades, despesas de viagem pagas, reembolso de transporte e aconselhamento financeiro ou pessoal.