Was sind die verschiedenen Arten von Nebenleistungen?
Nebenleistungen sind in der Regel Versicherungspolicen und andere Vergünstigungen, die ein Arbeitgeber den Arbeitnehmern im Rahmen eines umfassenden Vergütungspakets gewährt. Die meisten sind nicht einkommensteuerpflichtig, da sie entweder gesetzlich ausdrücklich ausgeschlossen sind oder vom Arbeitnehmer bezahlt werden. Nebenleistungen wie Urlaubsgeschenke oder Prämien sowie bestimmte Arten von Alters- und Versicherungsleistungen gelten jedoch als steuerpflichtiges Einkommen. Viele Arbeitgeber bieten spezielle Nebenleistungen an, während andere es Arbeitnehmern ermöglichen, einen Plan auszuwählen oder zu erstellen. Zu den angebotenen Leistungen zählen unter anderem verschiedene Versicherungen, bezahlter oder unbezahlter Urlaub, Altersvorsorge, Ermäßigungen und Studiengebühren.
Versicherungsleistungen umfassen in der Regel Leistungen für Gesundheit, Leben und Invalidität. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern Zugang zu Gruppentarifen, während andere einen Teil oder die gesamten Prämien ihrer Arbeitnehmer zahlen. Bei den Gesundheitsplänen kann es sich um herkömmliche HMO- oder PPO-Richtlinien oder um Gesundheitssparkonten handeln. Eine Invalidenversicherung kann in kurz- und langfristigen Optionen angeboten werden. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise andere Arten von Versicherungen an, z. B. für Reisen oder die Gesundheit von Haustieren.
Viele Arbeitgeber bieten bezahlten Urlaub als Teil der Nebenleistungen eines Arbeitnehmers an. Während bestimmte Beträge an unbezahltem Familienurlaub und medizinischem Urlaub normalerweise gesetzlich vorgeschrieben sind, ist die Möglichkeit, bezahlte Freizeit zu sammeln und zu nutzen, ein Jobvorteil. Bezahlter Urlaub kann aus medizinischen oder persönlichen Gründen gewährt oder an Feiertagen ausgezahlt werden. Einige Arbeitgeber gewähren bezahlten Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, andere bieten bezahlten Urlaub für junge Mütter über Leistungen bei kurzfristiger Invalidität an.
Die Pensionspläne variieren je nach Arbeitgeber. Einige Branchen bieten Renten an, die entweder vollständig vom Arbeitgeber oder teilweise sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer finanziert werden. 401 (K) Pläne und ähnliche Vorsorgekonten werden in einen Investmentfonds investiert, wobei entweder der Arbeitnehmer seine eigenen Beiträge leistet oder der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber Beiträge leisten. Oft fängt der Arbeitgeber an, die Arbeitnehmerbeiträge innerhalb bestimmter Parameter abzugleichen, sobald der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit im Unternehmen war.
Ein weiterer Nebeneffekt für Arbeitnehmer besteht darin, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern ihre Produkte oder Dienstleistungen entweder kostenlos oder zu ermäßigten Kosten anbieten können. Manchmal bieten Mitarbeiter Freunden und Familienmitgliedern auch reduzierte Waren und Dienstleistungen an. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern als Nebenleistung auch vergünstigte Aktienoptionen oder Gewinnbeteiligungen an.
Viele Arbeitgeber passen die Nebenleistungen an die Lebensgewohnheiten ihrer Mitarbeiter an. Oft können Arbeitnehmer diese Arten von Leistungen aus einem Plan im Cafeteria-Stil auswählen oder sie werden umgesetzt, wenn dies für die Arbeit oder die Lebensumstände eines bestimmten Mitarbeiters zutreffend ist. Zu den Optionen gehören Adoptionshilfe, Erstattung von Studiengebühren, bezahlte Reisekosten, Erstattung von Transportkosten sowie finanzielle oder persönliche Beratung.