さまざまな種類のフリンジ利点は何ですか？

フリンジの給付は、通常、包括的な報酬パッケージの一部として、雇用主が従業員に提供する保険およびその他の特典です。ほとんどは、法律で具体的に除外されているか、従業員によって支払われているため、所得税の対象とはなりません。ただし、ホリデーギフトやボーナス、特定の種類の退職および保険給付などのフリンジ給付は、課税所得と見なされます。多くの雇用主は特定のフリンジ給付パッケージを提供していますが、他の雇用主は労働者が計画を選択または作成することを許可しています。提供される福利厚生には、さまざまな保険、支払いまたは未払いの休暇、退職プラン、割引、授業料の支援が含まれますが、これらに限定されません。

保険給付には、通常、健康、生命、障害のものが含まれます。一部の雇用主は従業員にグループレートへのアクセスを提供しますが、他の雇用主は労働者の保険料の一部またはすべてを支払います。健康計画は、従来のHMOまたはPPOポリシー、または健康貯蓄口座です。障害保険はそうかもしれません短期および長期のオプションで提供されます。一部の雇用主は、旅行やペットの健康など、他の種類の保険を提供する場合があります。通常、法律では一定量の無給の家族および医療休暇が必要ですが、有給の休暇を蓄積して使用する能力は求人です。有給休暇は、医学的または個人的な理由で認められる場合があります。一部の雇用主は有給の産科と父性の葉を提供し、他の雇用主は短期障害給付を通じて新しい母親に有給休暇を提供します。

退職計画は雇用主によって異なります。一部の業界では、雇用主によって完全に資金提供されるか、雇用主と従業員の両方によって部分的に資金提供される可能性のある年金を提供しています。 401（k）計画、および同様の退職貯蓄口座は、従業員が彼自身の貢献をしているか、EMPLOを行うために投資信託に投資されますYeeと雇用主は相互に貢献しています。多くの場合、雇用主は、従業員が特定の時間の間会社と一緒にいた後、特定のパラメーター内で従業員の貢献と一致し始めます。

労働者にとって可能なフリンジの利点のもう1つは、企業が無料または割引コストで従業員に製品またはサービスを提供できることです。また、従業員が友人や家族に割引商品やサービスを提供することもあります。一部の雇用主はまた、フリンジの利益として、割引ストックオプションまたは従業員に利益共有を提供しています。

多くの雇用主は、特定の従業員のライフスタイルにフリンジのメリットをカスタマイズしています。多くの場合、労働者はカフェテリアスタイルの計画からこれらのタイプの利点を選択することができます。または、特定の従業員の仕事や生活環境に適用される場合は実装されます。オプションには、養子縁組支援、授業料の払い戻し、有給の旅費、輸送払い戻し、財務または個人のカウンセリングが含まれます。