フリンジの利点にはどのような種類がありますか？

通常、フリンジ給付は、包括的な補償パッケージの一部として雇用主が従業員に提供する保険証券およびその他の特典です。 ほとんどは法律によって明確に除外されているか、従業員によって支払われているため、所得税の対象にはなりません。 ただし、ホリデーギフトやボーナスなどのフリンジ給付、および特定の種類の退職給付および保険給付は課税所得とみなされます。 多くの雇用者は特定の福利厚生パッケージを提供しますが、他の雇用者は労働者がプランを選択または作成できるようにします。 提供される福利厚生には、さまざまな保険、有給または無給の休暇、退職プラン、割引、および授業料援助が含まれますが、これらに限定されません。

保険給付には通常、健康、生命、および障害に対するものが含まれます。 一部の雇用主は従業員にグループ料金へのアクセスを提供していますが、他の雇用主は労働者の保険料の一部または全部を支払っています。 健康プランは、従来のHMOまたはPPOポリシー、または健康貯蓄口座である場合があります。 障害保険は、短期および長期のオプションで提供される場合があります。 一部の雇用主は、旅行やペットの健康保険など、他の種類の保険を提供する場合があります。

多くの雇用主は、労働者の福利厚生の一環として、ある種の有給休暇を提供しています。 通常、一定の金額の無給の家族および医療休暇が法律で義務付けられていますが、有給休暇を蓄積して使用する能力は職務上の利益です。 有給休暇は、医学的または個人的な理由で許可されるか、休日に支給されます。 一部の雇用主は、有給の産休および育児休暇を提供し、他の雇用主は、短期の障害給付により新しい母親に有給休暇を提供します。

退職プランは雇用主によって異なります。 一部の業界では、雇用主が全額を負担するか、雇用主と従業員の両方が一部を負担する年金を提供しています。 401（K）プラン、および同様の退職貯蓄口座は、従業員が自分で拠出するか、従業員と雇用主が相互に拠出して、投資信託に投資されます。 多くの場合、雇用主は、従業員が指定された期間会社に入社すると、特定のパラメーター内で従業員の貢献のマッチングを開始します。

労働者にとっての可能性のある別の利点は、企業が従業員に無料または割引価格で製品またはサービスを提供できることです。 従業員が友人や家族に割引商品やサービスを提供することもあります。 一部の雇用主は、従業員に割引特典としてストックオプションや利益分配を提供しています。

多くの雇用主は、特定の従業員のライフスタイルに合わせて福利厚生をカスタマイズしています。 多くの場合、従業員はこれらのタイプの福利厚生をカフェテリアスタイルのプランから選択できます。または、特定の従業員の仕事や生活の状況に該当する場合に導入されます。 オプションには、養子縁組支援、授業料の払い戻し、旅費の支払い、交通費の払い戻し、金銭的または個人的なカウンセリングが含まれます。