Hvad er de forskellige typer frynsegoder?
Fringeydelser er typisk forsikringspolicer og andre frynsegoder, som en arbejdsgiver leverer til ansatte som en del af en omfattende kompensationspakke. De fleste pålægges ikke indkomstskat, fordi de enten specifikt er udelukket ved lov eller betalt af medarbejderen. Fringe-fordele såsom feriegaver eller bonusser og visse typer pensions- og forsikringsydelser betragtes dog som skattepligtig indkomst. Mange arbejdsgivere tilbyder specifikke frynsepakker, mens andre giver arbejdstagerne mulighed for at vælge eller oprette en plan. De tilbudte fordele kan omfatte, men er ikke begrænset til, forskellige forsikringer, betalt eller ulønnet orlov, pensionsplaner, rabatter og undervisningsbistand.
Forsikringsydelser inkluderer normalt fordele for helbred, liv og handicap. Nogle arbejdsgivere tilbyder medarbejdere adgang til gruppepriser, mens andre betaler en del - eller alle - af deres arbejdstagerpræmier. Sundhedsplaner kan være traditionelle HMO- eller PPO-politikker eller sundhedsbesparelseskonti. Handicapforsikring kan tilbydes på kort og lang sigt. Nogle arbejdsgivere kan tilbyde andre former for forsikring, f.eks. Til rejser eller kæledyrs sundhed.
Mange arbejdsgivere tilbyder en form for betalt orlov som en del af en arbejdstagers frynsegoder. Mens visse mængder ubetalt familie- og medicinsk orlov normalt kræves i henhold til loven, er evnen til at akkumulere og bruge betalt fri et job. Betalt orlov kan gives af medicinske eller personlige årsager eller udbetales på helligdage. Nogle arbejdsgivere leverer betalte barselsorlov og andre, men andre tilbyder betalt orlov til nye mødre via kortvarige ydelser til invaliditet.
Pensioneringsplaner varierer fra arbejdsgiver. Nogle brancher tilbyder pensioner, der kan finansieres fuldt ud af arbejdsgiveren eller delvis finansieres af både arbejdsgiver og arbejdstager. 401 (K) -planer, og lignende pensionskonti investeres i en gensidig fond, hvor enten medarbejderen yder sine egne bidrag, eller medarbejderen og arbejdsgiveren gensidigt bidrager. Ofte vil arbejdsgiveren begynde at matche medarbejderbidrag inden for bestemte parametre, når medarbejderen har været i virksomheden i et bestemt tidsrum.
En anden af de mulige fordele for arbejdstagerne er, at virksomheder kan tilbyde deres produkter eller tjenester til ansatte, enten gratis eller til en nedsat pris. Undertiden leverer medarbejdere muligvis også rabatterede varer og tjenester til venner og familiemedlemmer. Nogle arbejdsgivere tilbyder også nedsatte aktieoptioner eller overskudsdeling til de ansatte som en frynsegode.
Mange arbejdsgivere tilpasser frynsegoder til specifikke medarbejders livsstil. Ofte kan arbejdstagere vælge disse typer fordele fra en cafeteria-plan, eller de implementeres, når det gælder en bestemt medarbejders arbejde eller livssituationer. Valgmuligheder inkluderer adoptionshjælp, refusion af undervisning, betalte rejseudgifter, transportgodtgørelse og økonomisk eller personlig rådgivning.