Hvad er de forskellige typer frynsegoder?
Fringe -fordele er typisk forsikringspolitikker og andre frynsegoder leveret af en arbejdsgiver til ansatte som en del af en omfattende kompensationspakke. De fleste er ikke underlagt indkomstskat, fordi de enten er specifikt udelukket ved lov eller betalt af medarbejderen. Fringe -fordele såsom feriegaver eller bonusser og visse typer pension og forsikringsydelser betragtes dog som en skattepligtig indkomst. Mange arbejdsgivere tilbyder specifikke Fringe -fordele pakker, mens andre tillader arbejdstagere at vælge eller oprette en plan. Fordele, der tilbydes, kan omfatte, men er ikke begrænset til, forskellige forsikringer, betalte eller ubetalte orlov, pensionsplaner, rabatter og undervisningsbistand.
Forsikringsydelser inkluderer normalt dem for sundhed, liv og handicap. Nogle arbejdsgivere tilbyder medarbejdere adgang til gruppepriser, mens andre betaler en del - eller alt sammen - af deres arbejdstageres præmier. Sundhedsplaner kan være traditionelle HMO- eller PPO -politikker eller sundhedsbesparelsesregnskaber. Handicapforsikring kan væreTilbydes i korte og langsigtede muligheder. Nogle arbejdsgivere kan tilbyde andre typer forsikringer, f.eks. Til rejser eller kæledyrsundhed.
Mange arbejdsgivere tilbyder en form for betalt orlov som en del af en arbejdstagers frynsefordel. Mens visse mængder af ubetalt familie- og medicinsk orlov normalt kræves af loven, er evnen til at akkumulere og bruge betalt fritid et job. Betalt orlov kan tildeles af medicinske eller personlige grunde eller udbetales på helligdage. Nogle arbejdsgivere leverer betalte barsel og faderskabsblade, og andre tilbyder betalt orlov til nye mødre via kortvarige handicapfordele.
Pensioneringsplaner varierer fra arbejdsgiveren. Nogle brancher tilbyder pensioner, der kan finansieres fuldt ud af arbejdsgiveren, eller delvist finansieres af både arbejdsgiver og medarbejder. 401 (k) planer og lignende pensionskonti investeres i en gensidig fond, hvor enten medarbejderen yder sine egne bidrag eller EmploYee og arbejdsgiveren bidrager gensidigt. Ofte vil arbejdsgiveren begynde at matche medarbejderbidrag inden for specifikke parametre, når medarbejderen har været hos virksomheden i en bestemt tidsperiode.
En anden af de mulige frynsegoder for arbejdstagere er, at virksomheder kan tilbyde deres produkter eller tjenester til medarbejderne, enten gratis eller til en nedsat pris. Nogle gange kan medarbejdere også levere nedsatte varer og tjenester til venner og familiemedlemmer. Nogle arbejdsgivere tilbyder også nedsatte aktieoptioner eller overskudsdeling til medarbejderne som en frynsefordel.
Mange arbejdsgivere tilpasser Fringe -fordele til specifikke medarbejders livsstil. Ofte kan arbejdstagere vælge disse typer fordele ved en cafeteria-stilplan, eller de implementeres, når de er relevant for en bestemt medarbejders arbejde eller livsforhold. Valgmulighederne inkluderer adoptionshjælp, refusion af undervisning, betalte rejseudgifter, refusion af transport og økonomisk eller personlig rådgivning.