¿Cuáles son los diferentes tipos de planes de pensiones?
Todos los planes de pensiones están diseñados para proporcionar ingresos y seguridad para los trabajadores después de que llegan al final de su vida laboral y se jubilen o en caso de una lesión paralizante. Los medios utilizados para proporcionar esa seguridad varían ampliamente entre los planes, pero existen dos categorías amplias de planes de pensiones, tanto con méritos como de defectos. Los planes de beneficios definidos proporcionan una combinación establecida de beneficios, que generalmente incluyen un pago en efectivo y algunos beneficios adicionales, a menudo en forma de cobertura de salud. Estos planes siguen pagando la vida de un jubilado y, a veces, también su cónyuge. Los planes de contribución definidos dependen de las contribuciones tanto del empleado como del empleador para aumentar un saldo, que luego se reduce después de la jubilación.
La ventaja clave para un plan de beneficios definido es el hecho de que sigue pagando beneficios, incluso para empleados muy antiguos, que de otro modo podrían agotar sus saldos de cuenta. Los planes de pensiones de beneficios definidos también minimizan los riesgos impuestos a un sistema por parte de los pobres ahorradores, que podríanSubfinunda sus planes de contribución definidos, y no pueden mantenerse a sí mismos en la jubilación. La combinación de servicios y beneficios asociados con algunos planes de pensiones de beneficios definidos, que pueden incluir cosas como viajes con descuento o admisión al museo, especialmente en las naciones europeas, también puede servir para mantener a los ancianos más integrados en sus sociedades y, por lo tanto, más felices y saludables.
.Este tipo de plan de pensiones se ha vuelto menos popular en los últimos años, sin embargo, debido a varios problemas potenciales. El mayor problema que enfrenta los planes de beneficios definidos es el problema de la subfinanciación. Los planes de pensiones corporativos y gubernamentales a menudo no se financian a un nivel suficiente para mantenerse al día con las presiones que les imponen poblaciones jubiladas, lo que significa que los planes se vuelven cada vez menos solventes con el tiempo y pueden finalmente fallar. Corporaciones y ocasionalmente entidades gubernamentales también en algún momentoMES predeterminado en estos planes, dejando jubilados sin ninguna pensión. La inflación también puede ser un problema con esta variedad de plan, ya que una alta tasa de inflación erosiona rápidamente el poder adquisitivo real de un beneficio definido.
Los planes de contribución definidos tienen un conjunto diferente de ventajas. Dado que el dinero en estos planes es administrado por los propios trabajadores, los empleadores no son vulnerables a la subfinanciación. Estos planes también son portátiles, lo cual es una ventaja en un mundo en el que pocos trabajadores pasan una carrera completa con un solo empleador.
también hay problemas asociados con planes de contribución definidos. Si los trabajadores eligen no pagar en dicho plan, y los pagos a menudo son voluntarios, entonces no tendrán fondos de jubilación cuando terminen su vida laboral. La naturaleza distribuida de los planes de beneficios definidos significa que también requieren un mayor grado de sobrecarga administrativa, lo que significa más dinero gastado en tarifas a administradores y corredores de fondos y L LES Money para jubilados.