Jaké jsou různé typy penzijních plánů?

6 Prostředky použité k zajištění toho, že bezpečnost se mezi plány značně liší, ale existují dvě široké kategorie penzijních plánů, a to jak se zásluhami, tak nedostatky. Plány definovaných požitků poskytují stanovenou kombinaci výhod, obvykle včetně platby hotovosti a některých dalších výhod, často ve formě zdravotního pokrytí. Tyto plány stále platí za život důchodce a někdy i jeho manžela. Plány definovaných příspěvků se spoléhají na příspěvky zaměstnance i zaměstnavatele, aby si vybudovali zůstatek, který se po odchodu do důchodu stahuje. Plány definovaných dávek také minimalizují rizika uložená na systém chudými spořiteli, kteří by mohliNedostane své definované plány příspěvků a nedokáže se zajistit v odchodu do důchodu. Mix služeb a výhod spojených s některými definovanými výhodami Penzijní plány, které mohou zahrnovat věci, jako je diskontované cestovní nebo muzejní přijetí, zejména v evropských zemích, může také sloužit k udržení seniorů více integrovaných do jejich společností, a tedy šťastnější a zdravější.

Tento typ penzijního plánu se v posledních letech stal méně populárním, a to kvůli několika potenciálním problémům. Největším problémem, kterému čelí definované plány výhod, je otázka nedostatečného financování. Firemní i vládní penzijní plány často nejsou financovány na úrovni dostatečné k tomu, aby udržovaly krok s tlaky, které na ně byly umístěny populacemi důchodců, což znamená, že plány se v průběhu času stávají stále méně rozpouštědlem a mohou nakonec selhat. Korporace a příležitostně vládní subjekty takéMes výchozí na tyto plány, ponechání důchodců bez důchodu. Inflace může být také problémem s touto rozmanitostí plánu, protože vysoká míra inflace rychle narušuje skutečnou kupní sílu definované výhody.

Plány příspěvků definované mají odlišnou sadu výhod. Vzhledem k tomu, že peníze v těchto plánech jsou spravovány samotnými pracovníky, nejsou náchylní k nedostatečnému financování zaměstnavateli. Tyto plány jsou také přenosné, což je výhoda ve světě, kde jen málo pracovníků tráví celou kariéru s jediným zaměstnavatelem.

S definovanými plány příspěvků však jsou spojeny problémy. Pokud se pracovníci rozhodnou nezaplatit do takového plánu a platby jsou často dobrovolné, nebudou mít žádné penzijní fondy, když dokončí pracovní život. Distribuovaná povaha plánů definovaných požitků znamená, že vyžadují také větší stupeň administrativních režijních nákladů, což znamená více peněz vynaložených na poplatky pro financování manažerů a makléřů a lESS peníze pro důchodce.