Quali sono i diversi tipi di piani pensionistici?

Tutti i piani pensionistici sono progettati per fornire reddito e sicurezza per i lavoratori dopo aver raggiunto la fine della loro vita lavorativa e andare in pensione o in caso di infortunio paralizzante.I mezzi utilizzati per fornire che la sicurezza variano ampiamente tra i piani, ma esistono due grandi categorie di piani pensionistici, sia con meriti che difetti.I piani di benefici definiti forniscono un set di benefici, in genere includendo un pagamento in contanti e alcuni vantaggi aggiuntivi, spesso sotto forma di copertura sanitaria.Questi piani continuano a pagare per la vita di un pensionato e talvolta anche il coniuge.I piani di contributo definiti si basano sui contributi sia del dipendente che del datore di lavoro per creare un saldo, che viene quindi eliminato dopo il pensionamento.

Il vantaggio chiave per un piano di benefici definiti è il fatto che continua a pagare i benefici, anche per molto vecchioI dipendenti, che potrebbero altrimenti esaurire i saldi del conto.I piani pensionistici a benefici definiti minimizzano anche i rischi imposti a un sistema da poveri risparmiatori, che potrebbero sottofondo dei loro piani di contribuzione definiti e non essere in grado di prevedersi in pensione.Il mix di servizi e benefici associati ad alcuni piani pensionistici a benefici definiti, che possono includere cose come i viaggi scontati o l'ammissione al museo, specialmente nelle nazioni europee, può anche servire a mantenere gli anziani più pienamente integrati nelle loro società e quindi più felici e più sani.

Questo tipo di piano pensionistico è diventato meno popolare negli ultimi anni, tuttavia, a causa di diversi potenziali problemi.Il più grande problema affrontato dai piani di benefici definiti è il problema del sottofinanziamento.Sia i piani pensionistici aziendali che quelli governativi spesso non sono finanziati a un livello sufficienti per tenere il passo con le pressioni poste su di esse dalle popolazioni di pensionati, il che significa che i piani diventano sempre meno solventi nel tempo e potrebbero eventualmente fallire.Le società e occasionalmente le entità governative a volte a volte sono inadempienti su questi piani, lasciando pensionati senza alcuna pensione.L'inflazione può anche essere un problema con questa varietà di piano, poiché un alto tasso di inflazione erode rapidamente il potere d'acquisto reale di un beneficio definito. I piani di contribuzione definiti hanno una diversa serie di vantaggi.Poiché i soldi in questi piani sono amministrati dagli stessi lavoratori, non sono vulnerabili al sottofinanziamento dai datori di lavoro.Questi piani sono anche portatili, il che è un vantaggio in un mondo in cui pochi lavoratori trascorrono un'intera carriera con un singolo datore di lavoro.

Ci sono anche problemi associati ai piani di contribuzione definiti.Se i lavoratori scelgono di non pagare in tale piano e i pagamenti sono spesso volontari, allora non avranno fondi pensionistici quando finiscono la vita lavorativa.La natura distribuita dei piani di benefici definiti significa che richiedono anche un maggiore grado di spese generali amministrative, il che significa più denaro speso per le commissioni per i gestori di fondi e i broker e meno denaro per i pensionati.