年金制度のさまざまな種類は何ですか？

すべての年金制度は、労働者が仕事の終わりに達して退職した後、または怪我をした場合に、労働者に収入とセキュリティを提供するように設計されています。 セキュリティが計画によって大きく異なることを提供するために使用される手段は、メリットと欠陥の両方で、2つの幅広いカテゴリの年金制度が存在します。 定義された福利厚生計画は、多くの場合、健康保険の形で、通常は現金支払いといくつかの追加の特典を含む、特典のセットミックスを提供します。これらの計画は、退職者の寿命、時には彼または彼女の配偶者の寿命を支払い続けています。 定義された貢献計画は、従業員と雇用主の両方からの拠出金に依存して残高を築きます。これは退職後に引き下げられます。

定義された福利厚生計画の重要な利点は、アカウントの残高を使い果たす可能性のある非常に古い従業員であっても、給付金を支払うことです。 定義された給付年金制度は、貧しい貯蓄者によってシステムに課せられたリスクを最小限に抑えます。彼らの定義された貢献計画を不足しており、退職中に自分自身を提供することができません。 特にヨーロッパ諸国の割引旅行や博物館の入場などを含む、いくつかの定義された給付年金制度に関連するサービスと福利厚生は、高齢者をより完全に統合し、したがって幸せで健康にするのに役立つ可能性があります。

このタイプの年金制度は、近年、いくつかの潜在的な問題のためにあまり人気がありません。 定義された福利厚生計画が直面する最大の問題は、資金不足の問題です。 企業と政府の両方の年金制度は、退職者の人口によって彼らに置かれた圧力に追いつくのに十分なレベルで資金提供されていないことがよくあります。つまり、計画は時間とともにますます溶媒が少なくなり、最終的に失敗する可能性があります。 企業、時には政府機関も何よりもMESはこれらの計画のデフォルトであり、退職者は年金をまったく任せません。 インフレは、このさまざまな計画の問題になる可能性があります。インフレ率が高くなると、定義された利益の実際の購買力が急速に侵食されます。

定義された貢献計画には、さまざまな利点があります。 これらの計画のお金は労働者自身によって管理されているため、雇用主による資金不足に対して脆弱ではありません。 これらの計画はポータブルでもあります。これは、単一の雇用主とキャリア全体を過ごす労働者がほとんどいない世界では有利です。

ただし、定義された貢献計画にも関連する問題があります。 労働者がそのような計画に支払わないことを選択し、支払いがしばしば自発的である場合、彼らは彼らの労働生活を終えたときに退職資金を持たないでしょう。 定義された福利厚生計画の分配された性質は、より多くの管理オーバーヘッドを必要とすることを意味します。退職者のためのお金。