Was sind die verschiedenen Arten von Pensionsplänen?

Alle Pensionspläne sollen den Arbeitnehmern Einnahmen und Sicherheit bieten, nachdem sie das Ende ihres Arbeitslebens erreicht und in den Ruhestand oder im Falle einer lähmenden Verletzung in den Ruhestand gehen. Die Mittel, die verwendet werden, um zu liefern, dass die Sicherheit zwischen den Plänen stark variiert, aber zwei breite Kategorien von Pensionsplänen bestehen sowohl mit Verdiensten als auch mit Mängel. Definierte Leistungspläne bieten einen festgelegten Leistungsmix, in der Regel eine Barzahlung und einige zusätzliche Leistungen, häufig in Form einer Krankenversicherung. Diese Pläne zahlen immer wieder für das Leben eines Rentners und manchmal auch seines Ehepartners. Definierte Beitragspläne basieren sowohl auf Beiträge des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers, um einen Saldo aufzubauen, der dann nach der Pensionierung heruntergezogen wird. Definierte Leistungsrentenpläne minimieren auch die Risiken, die einem System von armen Sparern auferlegt werden, die könntenUnterfinanziert ihre definierten Beitragspläne und kann sich im Ruhestand nicht selbst zur Verfügung stellen. Die Mischung aus Dienstleistungen und Leistungen im Zusammenhang mit einigen definierten Pensionsplänen, zu denen auch in den europäischen Nationen, wie ermäßigte Reise- oder Museumseintritt, gehören kann, können auch dazu dienen, die älteren Menschen in ihre Gesellschaften und damit glücklicher und gesünder zu integrieren.

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Diese Art von Pensionsplan ist in den letzten Jahren aufgrund mehrerer potenzieller Probleme jedoch weniger beliebt geworden. Das größte Problem bei definierten Plänen ist das Problem der Unterfinanzierung. Sowohl Unternehmens- als auch staatliche Pensionspläne werden oft nicht auf einem Niveau finanziert, das ausreicht, um mit dem Druck der Rentnerpopulationen Schritt zu halten, was bedeutet, dass die Pläne im Laufe der Zeit immer weniger lösungsmittel werden und möglicherweise schließlich scheitern. Unternehmen und gelegentlich staatliche Unternehmen auch irgendwannMES stand bei diesen Plänen ausverstanden und lassen Rentner ohne Rente. Die Inflation kann auch ein Problem mit dieser Planvielfalt sein, da eine hohe Inflationsrate die tatsächliche Kaufkraft eines definierten Nutzens schnell untergräbt.

definierte Beitragspläne haben unterschiedliche Vorteile. Da das Geld in diesen Plänen von den Arbeitnehmern selbst verwaltet wird, sind sie nicht anfällig für Unterfinanzierung durch Arbeitgeber. Diese Pläne sind auch tragbar, was in einer Welt von Vorteil ist, in der nur wenige Arbeitnehmer eine ganze Karriere mit einem einzigen Arbeitgeber verbringen.

Es gibt jedoch auch Probleme mit definierten Beitragsplänen. Wenn Arbeitnehmer sich dafür entscheiden, nicht in einen solchen Plan zu zahlen und die Zahlungen oft freiwillig sind, haben sie keine Altersfonds, wenn sie ihr Arbeitsleben beenden. Die verteilte Natur definierter Leistungspläne bedeutet, dass sie auch einen größeren Grad an administrativem Gemeinkosten benötigen, was bedeutetESS -Geld für Rentner.