Hva er de forskjellige typene pensjonsplaner?

Alle pensjonsplaner er designet for å gi inntekter og sikkerhet for arbeidere etter at de har kommet til slutten av arbeidslivet og går av med pensjon eller i tilfelle en forkrøplende skade.Midlene som brukes til å gi den sikkerhet varierer mye mellom planene, men to brede kategorier av pensjonsplaner eksisterer, både med meritter og mangler.Definerte ytelsesplaner gir en fast blanding av fordeler, vanligvis inkludert en kontant betaling og noen ekstra fordeler, ofte i form av helsedekning.Disse planene betaler stadig for en pensjonist og noen ganger hans eller hennes ektefelle også.Definerte bidragsplaner er avhengige av bidrag fra både arbeidstakeren og arbeidsgiveren til å bygge opp en balanse, som deretter trekkes ned etter pensjonering.

Den viktigste fordelen for en ytelsesplan er det faktum at det holder betalende fordeler, selv for veldig gammelAnsatte, som ellers kan uttømme kontosaldoene sine.Definerte fordeler pensjonsplaner minimerer også risikoen som er pålagt et system av fattige sparere, som kan underfundet sine definerte bidragsplaner, og ikke kan sørge for seg selv i pensjon.Blandingen av tjenester og fordeler forbundet med noen ytelsesbaserte pensjonsplaner, som kan omfatte ting som rabatterte reise- eller museumsinnsetning, spesielt i europeiske nasjoner, kan også tjene til å holde eldre mer fullstendig integrert i deres samfunn, og dermed lykkeligere og sunnere.

Denne typen pensjonsplan har blitt mindre populær de siste årene, men på grunn av flere potensielle problemer.Det største problemet som ytelsesplaner står overfor er spørsmålet om underfinansiering.Både bedrifts- og statlige pensjonsplaner blir ofte ikke finansiert på et nivå som er tilstrekkelig til å følge med på presset som er lagt på dem av pensjonistpopulasjoner, noe som betyr at planene blir mindre og mindre løsemiddel over tid og til slutt kan mislykkes.Selskaper og tidvis statlige enheter misligholder også noen ganger disse planene, og etterlater pensjonister uten pensjon overhodet.Inflasjon kan også være et problem med denne forskjellige planen, ettersom en høy inflasjon raskt eroderer den virkelige kjøpekraften til en definert fordel.

Definerte bidragsplaner har et annet sett med fordeler.Siden pengene i disse planene administreres av arbeiderne selv, er de ikke sårbare for underfinansiering av arbeidsgivere.Disse planene er også bærbare, noe som er en fordel i en verden der få arbeidere tilbringer en hel karriere med en enkelt arbeidsgiver.

Det er imidlertid problemer forbundet med innskuddsplaner også.Hvis arbeidere velger å ikke betale inn en slik plan, og betalinger ofte er frivillige, vil de ikke ha noen pensjonsmidler når de er ferdige med arbeidslivet.Den distribuerte karakteren av ytelsesplaner betyr at de også krever større grad av administrativ overhead, noe som betyr mer penger brukt på gebyrer for å finansiere ledere og meglere og mindre penger til pensjonister.