Quels sont les différents types de régimes de retraite?

Tous les régimes de retraite sont conçus pour assurer le revenu et la sécurité des travailleurs après avoir atteint la fin de leur vie professionnelle et leur retraite ou en cas de blessure paralysant.Les moyens utilisés pour fournir que la sécurité varie considérablement entre les plans, mais deux grandes catégories de régimes de retraite existent, à la fois avec des mérites et des défauts.Les régimes de prestations définis offrent une combinaison définie d'avantages sociaux, comprenant généralement un paiement en espèces et certains avantages supplémentaires, souvent sous forme de couverture sanitaire.Ces plans continuent de payer pour la vie d'un retraité et parfois de son conjoint.Les plans de contribution définis reposent sur les contributions de l'employé et de l'employeur pour élaborer un équilibre, qui est ensuite abaissé après la retraite.

L'avantage clé d'un plan d'avantages défini est le fait qu'il continue de payer des prestations, même pour des très vieuxles employés, qui pourraient autrement épuiser leurs soldes de compte.Les régimes de retraite à prestations définies minimisent également les risques imposés à un système par pauvres épargnants, qui pourraient sous-financer leurs plans de contribution définis, et être incapables de subvenir à leurs besoins à la retraite.La combinaison de services et d'avantages associés à certains régimes de retraite à prestations définies, qui peuvent inclure des choses telles que les voyages à prix réduits ou l'admission du musée, en particulier dans les pays européens, peuvent également servir à maintenir les personnes âgées plus pleinement intégrées dans leurs sociétés, et donc plus heureuses et plus saines.

Ce type de régime de retraite est devenu moins populaire ces dernières années, cependant, en raison de plusieurs problèmes potentiels.Le plus grand problème rencontré par les régimes de prestations définis est la question du sous-financement.Les régimes de retraite des entreprises et du gouvernement ne sont souvent pas financées à un niveau suffisant pour suivre les pressions qui leur sont imposées par les populations de retraités, ce qui signifie que les plans deviennent de moins en moins solvables au fil du temps et peuvent éventuellement échouer.Les sociétés et parfois les entités gouvernementales sont également parfois par défaut sur ces plans, laissant les retraités sans pension.L'inflation peut également être un problème avec cette variété de plan, car un taux d'inflation élevé érode rapidement le pouvoir d'achat réel d'un avantage défini.

Les plans de contribution définis ont un ensemble différent d'avantages.Étant donné que l'argent de ces plans est administré par les travailleurs eux-mêmes, ils ne sont pas vulnérables au sous-financement par les employeurs.Ces plans sont également portables, ce qui est un avantage dans un monde où peu de travailleurs passent une carrière entière avec un seul employeur.

Il y a également des problèmes associés aux plans de contribution définis.Si les travailleurs choisissent de ne pas payer un tel plan et que les paiements sont souvent volontaires, ils n'auront pas de fonds de retraite lorsqu'ils termineront leur vie professionnelle.La nature distribuée des régimes d'avantages définis signifie qu'ils nécessitent également un plus grand degré de frais généraux administratifs, ce qui signifie plus d'argent dépensé pour les frais pour financer les gestionnaires et les courtiers et moins d'argent pour les retraités.