다른 유형의 연금 플랜은 무엇입니까?

모든 연금 플랜은 근로자의 근로 수명이 다하고 은퇴하거나 심각한 부상을 입었을 때 근로자에게 소득과 안전을 제공하도록 설계되었습니다. 보안을 제공하는 데 사용되는 수단은 계획마다 크게 다르지만 장점과 결함이있는 두 가지 범주의 연금 계획이 존재합니다. 확정 급여 제도는 일반적으로 건강 보험의 형태로 일반적으로 현금 지급과 추가 혜택을 포함한 일련의 혜택을 제공합니다. 이 계획은 퇴직자와 때로는 배우자의 삶에 대한 비용을 계속 지불합니다. 확정 기여 제도는 종업원과 고용주가 기부 한 금액을 이용하여 잔고를 조성한 후 퇴직 후 인출합니다.

확정 급여 제도의 주요한 장점은 다른 직원들의 계좌 잔고를 소진 할 수있는 아주 오래된 직원들에게도 급여를 계속 지급한다는 사실입니다. 확정 급여 연금 제도는 빈약 한 세이버가 제도에 부과하는 위험을 최소화하는데, 이들은 저축 가족이 확정 기여 된 기여금 제도를 과소 평가하고 퇴직 할 수없는 경우도있다. 특히 유럽 국가에서 할인 된 여행 또는 박물관 입원과 같은 것들을 포함하여 일부 정의 된 혜택 연금 계획과 관련된 서비스 및 혜택의 혼합은 노인들을 그들의 사회에보다 완전하게 통합시켜 더 행복하고 건강하게 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다 .

그러나 이러한 유형의 연금 계획은 몇 가지 잠재적 인 문제로 인해 최근에 인기가 떨어졌습니다. 확정 급여 제도가 직면 한 가장 큰 문제는 자금 부족 문제입니다. 기업 및 정부 연금 계획은 종종 퇴직자 집단의 압력을 견딜만큼 충분한 수준으로 자금을 조달하지 않습니다. 이는 계획이 시간이 지남에 따라 점점 줄어드는 솔벤트가되어 결국 실패 할 수 있음을 의미합니다. 기업과 때로는 정부 기관도 때때로 이러한 계획을 불이행하여 퇴직자에게 연금을 지급하지 않습니다. 인플레이션은 높은 비율의 인플레이션이 정의 된 혜택의 실제 구매력을 빠르게 약화시키기 때문에 이러한 다양한 계획에서 문제가 될 수 있습니다.

확정 기여 제도는 다른 장점이있다. 이 계획의 돈은 노동자 자신이 관리하기 때문에 고용주가 자금 부족에 취약하지 않습니다. 이 계획은 또한 이식성이 뛰어나 단일 고용주로 전체 경력을 소비하는 근로자가 거의없는 세계에서 유리합니다.

그러나 정의 된 기여 계획과 관련된 문제도 있습니다. 근로자가 그러한 계획에 지불하지 않기로 결정하고 지불이 종종 자발적인 경우, 직장 생활을 마치면 퇴직 기금이 없습니다. 확정 급여 제도의 분산 된 성격은보다 높은 수준의 행정 간접비가 필요하다는 것을 의미하며, 이는 관리자 및 중개인에게 자금을 제공하는 데 더 많은 비용을 지출하고 퇴직자에게 더 적은 비용을 의미합니다.