다른 유형의 연금 계획은 무엇입니까?

모든 연금 계획은 근로자가 근로 생활이 끝나고 은퇴 한 후 또는 무너진 부상의 경우 근로자에게 소득과 안보를 제공하도록 설계되었습니다. 수단은 보안이 계획마다 크게 다르지만 장점과 결함 모두와 함께 두 가지 광범위한 연금 계획이 존재한다는 것을 제공했습니다. 정의 된 혜택 계획은 일반적으로 현금 지불 및 일부 추가 혜택을 포함하여 종종 건강 보험의 형태로 정해진 혜택을 제공합니다. 이 계획은 퇴직자와 때로는 배우자의 삶에 대한 비용을 계속 지불합니다. 정의 된 기부금 계획은 직원과 고용주의 기부금에 의존하여 잔액을 구축 한 다음 퇴직 후 철회됩니다.

정의 된 혜택 계획의 주요 장점은 계정 잔고를 소진 할 수있는 매우 오래된 직원의 경우에도 급여를 계속 지불한다는 사실입니다. 정의 된 혜택 연금 계획은 또한 가난한 보호기의 시스템에 부과 된 위험을 최소화합니다.그들의 정의 된 기부금 계획을 자극하고 은퇴 중에 스스로를 제공 할 수 없습니다. 할인 된 여행 또는 박물관 입학, 특히 유럽 국가의 일부를 포함 할 수있는 일부 정의 혜택 연금 계획과 관련된 서비스와 혜택의 혼합은 노인들을 그들의 사회에보다 완전히 통합하여 더 행복하고 건강하게 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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이 유형의 연금 계획은 최근 몇 년 동안 몇 가지 잠재적 인 문제로 인해 덜 인기를 얻었습니다. 정의 된 혜택 계획이 직면 한 가장 큰 문제는 언더 펀딩 문제입니다. 기업 및 정부 연금 계획은 종종 퇴직자 인구의 압력을 따라 잡기에 충분한 수준으로 자금을 조달하지 않기 때문에 계획은 시간이 지남에 따라 점점 줄어들고 결국 실패 할 수 있음을 의미합니다. 기업과 때때로 정부 기관도 someiMES는이 계획에 대한 불이행으로 연금이없는 퇴직자를 남겼습니다. 높은 인플레이션이 정의 된 혜택의 실제 구매력을 급격히 침식함에 따라 인플레이션은이 다양한 계획에 문제가 될 수 있습니다.

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정의 된 기부금 계획마다 다른 장점이 있습니다. 이 계획의 돈은 근로자들에 의해 관리되기 때문에 고용주의 펀딩에 취약하지 않습니다. 이 계획은 또한 휴대용이며, 이는 단일 고용주와 함께 전체 경력을 소비하는 세상에서 유리합니다.

그러나

정의 된 기여 계획과 관련된 문제도 있습니다. 근로자가 그러한 계획에 지불하지 않기로 선택하고 지불이 종종 자발적이라면, 근로 생활을 마치면 퇴직 기금이 없습니다. 정의 된 혜택 계획의 분산 특성은 더 많은 수준의 행정 간접비가 필요하다는 것을 의미합니다. 즉퇴직자를위한 ess 자금.