Wat zijn de verschillende soorten pensioenregelingen?
Alle pensioenregelingen zijn ontworpen om inkomsten en veiligheid te bieden aan werknemers nadat ze het einde van hun werkzame leven hebben bereikt en met pensioen gaan of in het geval van een verlammende letsel. De middelen die werden gebruikt om te bieden dat beveiliging sterk varieert tussen plannen, maar er bestaan twee brede categorieën pensioenregelingen, zowel met verdiensten als fouten. Definieerde batenplannen bieden een vaste mix van voordelen, meestal met een contante betaling en enkele extra voordelen, vaak in de vorm van gezondheidsdekking. Deze plannen blijven betalen voor het leven van een gepensioneerde en soms ook zijn of haar echtgenoot. Definieerde bijdrageplannen zijn afhankelijk van bijdragen van zowel de werknemer als de werkgever om een saldo op te bouwen, dat vervolgens wordt afgenomen na pensionering.
Het belangrijkste voordeel van een gedefinieerd batenplan is het feit dat het voordelen blijft betalen, zelfs voor zeer oude werknemers, die anders hun accountsaldi zouden kunnen uitputten. Gedefinieerde uitkeringspensioenregelingen minimaliseren ook de risico's die worden opgelegd aan een systeem door slechte spaarders, die mogelijkUnderfund hun gedefinieerde bijdrageplannen en kunnen niet voor zichzelf voorzien. De mix van diensten en voordelen in verband met sommige gedefinieerde benefietpensioenregelingen, waaronder dingen als korting op rijweg of museumtoegang, vooral in Europese landen, kan ook dienen om de ouderen vollediger in hun samenlevingen te houden, en dus gelukkiger en gezonder.
.Dit type pensioenplan is de afgelopen jaren minder populair geworden vanwege verschillende potentiële problemen. Het grootste probleem waarmee gedefinieerde uitkeringsplannen worden geconfronteerd, is de kwestie van onderfinanciering. Zowel de pensioenregelingen van zowel zakelijke als overheid worden vaak niet op een niveau gefinancierd om de druk op hen te bijhouden door gepensioneerde populaties, wat betekent dat de plannen in de loop van de tijd steeds minder oplosmiddel worden en uiteindelijk kunnen falen. Bedrijven en soms ook overheidsentiteiten ook somsMES standaard op deze plannen en gepensioneerden zonder pensioen achterblijven. Inflatie kan ook een probleem zijn met deze variëteit van plan, omdat een hoge inflatie snel de echte koopkracht van een gedefinieerd voordeel erodeert.
Definieerde bijdrageplannen hebben een andere reeks voordelen. Omdat het geld in deze plannen door de werknemers zelf wordt beheerd, zijn ze niet kwetsbaar voor onderfinanciering door werkgevers. Deze plannen zijn ook draagbaar, wat een voordeel is in een wereld waar maar weinig werknemers een hele carrière met een enkele werkgever doorbrengen.
Er zijn echter ook problemen in verband met gedefinieerde bijdrageplannen. Als werknemers ervoor kiezen om niet in een dergelijk plan te betalen en betalingen vaak vrijwillig zijn, hebben ze geen pensioenfondsen wanneer ze hun werkende leven afmaken. Het gedistribueerde karakter van gedefinieerde uitkeringsplannen betekent dat ze ook een grotere mate van administratieve overhead vereisen, wat betekent dat meer geld wordt besteed aan vergoedingen om managers en makelaars en L te financiereness geld voor gepensioneerden.