¿Cuáles son los diferentes tipos de paquetes de remuneración?
Los profesionales que trabajan son compensados de diferentes maneras, y las ganancias pueden representarse a través de varios tipos de paquetes de remuneración. Algunos de los componentes que pueden incluirse en dichos acuerdos incluyen seguros de salud y de vida, así como pagos en efectivo y beneficios de jubilación. En algunas industrias, los profesionales tienen la opción de recibir bonos de fin de año. Los empleadores también podrían usar las opciones sobre acciones, que ofrecen a los altos ejecutivos u otros miembros del personal un porcentaje de propiedad en el negocio. Los candidatos a trabajo a menudo tienen la opción de negociar paquetes de remuneración con empleadores potenciales hasta que ambas partes estén satisfechas o se vayan por caminos separados.
Cuando a un individuo se le presenta una oferta para un puesto, generalmente tiene que considerar el valor del salario total. Los paquetes de remuneración no se limitan a las distribuciones de efectivo, aunque este es un componente importante de la paga. Un empleador puede intentar atraer a un candidato extendiendo otros tipos de recompensas, incluidos seguros y beneficios de jubilación. Aunque una persona puede necesitar hacer depósitos en efectivo en cuentas patrocinadas de vida, salud y jubilación, es probable que el monto requerido sea inferior al estándar para cuentas individuales. Posteriormente, la persona puede evaluar en oferta a la luz de estos suplementos.
Existen paquetes de remuneración que ofrecen a los empleados una propiedad parcial de la empresa que los emplea. A menudo, este beneficio se extiende a través de opciones sobre acciones. Los empleados tienen la oportunidad de comprar acciones de capital a una cantidad predeterminada, que generalmente es un precio de venta en comparación con el valor de mercado público de las acciones. Finalmente, estas personas pueden vender las opciones para obtener ganancias. Las opciones sobre acciones a menudo se extienden a los nuevos empleados de una nueva empresa.
Además de las distribuciones financieras continuas que son parte del salario de los empleados, los paquetes de remuneración podrían incluir bonos anuales. Estos premios a menudo se hacen a discreción de un profesional gerente. La decisión generalmente se toma en función de la productividad y el desempeño de los miembros del personal, así como de la condición financiera del negocio.
En el entorno corporativo que involucra ventas, cualquier bonificación de fin de año podría ser más predecible. Por ejemplo, las grandes instituciones financieras suelen ofrecer pagos adicionales en función de la cantidad de ingresos que una persona genera para un empleador. En algunos casos, un paquete de remuneración podría definir el porcentaje de un salario base que es elegible para su inclusión como un bono. Es probable que una empresa que ofrece un incentivo de fin de año cree un entorno competitivo entre pares, lo que podría beneficiar financieramente a las personas y al negocio.