¿Cuáles son los diferentes tipos de paquetes de remuneración?
Los profesionales que trabajan se compensan de diferentes maneras, y las ganancias pueden representarse a través de varios tipos de paquetes de remuneración. Algunos de los componentes que pueden incluirse en dichos acuerdos incluyen seguro de salud y vida, así como pagos en efectivo y beneficios de jubilación. En algunas industrias, los profesionales tienen la opción de recibir bonos de fin de año. Los empleadores también podrían usar opciones sobre acciones, que ofrecen a los altos ejecutivos u otros miembros del personal un porcentaje de propiedad en el negocio. Los candidatos de trabajo a menudo tienen la opción de negociar paquetes de remuneración con empleadores potenciales hasta que ambas partes estén satisfechas o se separen.
Cuando a un individuo se le presenta una oferta para un puesto, generalmente tiene que considerar el valor total del salario. Los paquetes de remuneración no se limitan a las distribuciones de efectivo, aunque este es un componente importante del pago. Un empleador puede intentar atraer a un candidato extendiendo otros tipos de recompensas, incluida la INsurance y beneficios de jubilación. Aunque un individuo puede necesitar hacer depósitos en efectivo en la vida patrocinada, la salud y las cuentas de jubilación, es probable que el monto requerido sea menor que el estándar para las cuentas individuales. Posteriormente, la persona puede evaluar en oferta a la luz de estos suplementos.
Hay paquetes de remuneración que ofrecen a los empleados propiedad parcial en la compañía que los emplea. A menudo, este beneficio se extiende a través de opciones de acciones. Los empleados tienen la oportunidad de comprar acciones de capital en una cantidad predeterminada, que generalmente es un precio de venta en comparación con el valor de mercado público para las acciones. Finalmente, estas personas pueden vender las opciones para obtener ganancias. Las opciones sobre acciones a menudo se extienden a los nuevos empleados de un negocio de inicio.
Además de las distribuciones financieras en curso que forman parte del salario de los empleados, los paquetes de remuneración podrían incluir Bon anualusos. Estos premios a menudo se realizan a discreción de un profesional de gestión. La decisión generalmente se toma en función de la productividad y el desempeño de los miembros del personal, así como en la condición financiera del negocio.
En el entorno corporativo que involucra ventas, cualquier bonificación de fin de año podría ser más predecible. Por ejemplo, las grandes instituciones financieras generalmente ofrecen pagos adicionales basados en la cantidad de ingresos que una persona genera para un empleador. En algunos casos, un paquete de remuneración podría definir el porcentaje de un salario base que es elegible para la inclusión como un bono. Es probable que una empresa que ofrece un incentivo de fin de año cree un entorno competitivo entre los compañeros, lo que podría beneficiar financieramente a las personas y el negocio.