Hvad er de forskellige typer vederlagspakker?
arbejdende fagfolk kompenseres på forskellige måder, og indtjeningen kan repræsenteres gennem forskellige typer vederlagspakker. Nogle af de komponenter, der kan være inkluderet i sådanne aftaler, inkluderer sundheds- og livsforsikring samt kontante betalinger og pensionsydelser. I nogle brancher har fagfolk en mulighed for at modtage bonusser ved udgangen af året. Arbejdsgivere kunne også bruge aktieoptioner, der tilbyder topledere eller andre medarbejdere en procentdel af ejerskabet i virksomheden. Jobkandidater har ofte muligheden for at forhandle vederlagspakker med potentielle arbejdsgivere, indtil begge parter er tilfredse eller går deres separate måder.
Når en person præsenteres for et tilbud til en stilling, skal han eller hun generelt overveje værdien af den samlede løn. Vederlagspakker er ikke begrænset til de kontante fordelinger, selvom dette er en vigtig komponent af lønnen. En arbejdsgiver kan forsøge at tiltrække en kandidat ved at udvide andre typer belønninger, herunder jegnsurance og pensionsydelser. Selvom en person muligvis har brug for at foretage kontante indskud til sponsoreret liv, sundhed og pensionskonti, er det nødvendigt det krævede beløb sandsynligvis mindre end standarden for individuelle konti. Efterfølgende kan personen evaluere i tilbud i lyset af disse kosttilskud.
Der er vederlagspakker, der tilbyder medarbejderne delvis ejerskab i det firma, der beskæftiger dem. Ofte udvides denne fordel gennem aktieoptioner. Medarbejdere har mulighed for at købe kapitalandele til et forudbestemt beløb, som normalt er en salgspris sammenlignet med den offentlige markedsværdi for aktier. Til sidst kan disse personer sælge mulighederne for en fortjeneste. Aktieoptioner udvides ofte til nye medarbejdere i en start-up-virksomhed.
Ud over igangværende økonomiske distributioner, der er en del af medarbejdernes løn, kan vederlagspakker omfatte årlig BONanvendelser. Disse priser udgør ofte efter skønsbeføjelsen af en administrerende professionel. Beslutningen træffes generelt på baggrund af produktiviteten og præstationerne for medarbejderne såvel som virksomhedens økonomiske tilstand.
I virksomhedsmiljøet, der involverer salg, kan enhver bonusser ved udgangen af året være mere forudsigelige. For eksempel tilbyder store finansielle institutioner typisk yderligere udbetalinger baseret på mængden af indtægter, som en person genererer for en arbejdsgiver. I nogle tilfælde kunne en vederlagspakke definere procentdelen af en grundløn, der er berettiget til optagelse som en bonus. Et firma, der tilbyder et incitament til årets udgang, skaber sandsynligvis et konkurrencepræget miljø blandt kammerater, som kan gavne enkeltpersoner og virksomheden økonomisk.