Hvad er de forskellige typer af vederlagspakker?
Arbejdende fagfolk kompenseres på forskellige måder, og indtjeningen kan repræsenteres gennem forskellige typer af vederlagspakker. Nogle af de komponenter, der kan være inkluderet i sådanne aftaler, inkluderer sundheds- og livsforsikring samt kontante betalinger og pensionsydelser. I nogle brancher har fagfolk en mulighed for at modtage bonus ved udgangen af året. Arbejdsgivere kan også bruge aktieoptioner, der tilbyder topledere eller andre ansatte en procentdel af ejerskabet i virksomheden. Jobkandidater har ofte muligheden for at forhandle lønpakker med potentielle arbejdsgivere, indtil begge parter er tilfredse eller går deres egne veje.
Når en person præsenteres for et tilbud om en stilling, skal han eller hun generelt overveje værdien af den samlede løn. Vederlagspakker er ikke begrænset til kontantfordelingen, selvom dette er en væsentlig komponent af lønnen. En arbejdsgiver kan forsøge at tiltrække en kandidat ved at udvide andre typer belønninger, herunder forsikrings- og pensionsydelser. Selvom en person muligvis er nødt til at indbetale kontante indskud til sponsorerede livs-, sundheds- og pensionskonti, er det krævede beløb sandsynligvis mindre end standarden for individuelle konti. Efterfølgende kan personen evaluere i tilbud i lyset af disse kosttilskud.
Der er vederlagspakker, der tilbyder medarbejdere delvis ejerskab i det firma, der ansætter dem. Ofte udvides denne fordel gennem aktieoptioner. Medarbejdere har mulighed for at købe egenkapitalandele til et forudbestemt beløb, som normalt er en salgspris sammenlignet med den offentlige markedsværdi for aktier. Til sidst kan disse personer sælge mulighederne for et overskud. Aktieoptioner udvides ofte til nye medarbejdere i en startvirksomhed.
Ud over løbende økonomiske fordelinger, der er en del af medarbejdernes løn, kan vederlagspakker indeholde årlige bonusser. Disse priser tildeles ofte efter en administrerende professional. Beslutningen træffes generelt på baggrund af medarbejdernes produktivitet og præstation samt virksomhedens økonomiske tilstand.
I virksomhedsmiljø, der involverer salg, kan eventuelle bonus ved årets udgang være mere forudsigelig. For eksempel tilbyder store finansielle institutioner typisk yderligere udbetalinger baseret på det indtægtsbeløb, som en person genererer til en arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan en vederlagspakke definere procentdelen af en grundløn, der er berettiget til optagelse som en bonus. Et firma, der tilbyder et incitament ved udgangen af året, skaber sandsynligvis et konkurrencedygtigt miljø blandt jævnaldrende, hvilket kan være til gavn for enkeltpersoner og virksomheden økonomisk.