Quali sono i diversi tipi di pacchetti di remunerazione?

I professionisti che lavorano sono compensati in diversi modi e i guadagni possono essere rappresentati attraverso vari tipi di pacchetti retributivi. Alcuni dei componenti che possono essere inclusi in tali accordi comprendono l'assicurazione sanitaria e sulla vita, nonché i pagamenti in contanti e le prestazioni di vecchiaia. In alcuni settori, i professionisti hanno la possibilità di ricevere bonus di fine anno. I datori di lavoro potrebbero anche utilizzare le stock option, che offrono ai dirigenti o agli altri membri del personale una percentuale di proprietà nel business. I candidati al lavoro hanno spesso la possibilità di negoziare pacchetti retributivi con potenziali datori di lavoro fino a quando entrambe le parti non sono soddisfatte o seguono strade separate.

Quando a un individuo viene presentata un'offerta per una posizione, generalmente deve considerare il valore del salario totale. I pacchetti di remunerazione non si limitano alle distribuzioni in contanti, sebbene questa sia una componente importante della retribuzione. Un datore di lavoro può tentare di attrarre un candidato estendendo altri tipi di premi, comprese le prestazioni assicurative e pensionistiche. Sebbene un individuo possa aver bisogno di effettuare depositi in contanti in conti di vita, sanitari e pensionistici sponsorizzati, è probabile che l'importo richiesto sia inferiore allo standard per i singoli conti. Successivamente, la persona può valutare in offerta alla luce di questi integratori.

Esistono pacchetti di remunerazione che offrono ai dipendenti una proprietà parziale nella società che li impiega. Spesso questo vantaggio viene esteso attraverso le stock options. I dipendenti hanno l'opportunità di acquistare azioni azionarie a un importo predeterminato, che di solito è un prezzo di vendita rispetto al valore del mercato pubblico per le azioni. Alla fine, questi individui possono vendere le opzioni per un profitto. Le stock options sono spesso estese ai nuovi dipendenti di una start-up.

Oltre alle distribuzioni finanziarie in corso che fanno parte dello stipendio dei dipendenti, i pacchetti di remunerazione potrebbero includere bonus annuali. Questi premi vengono spesso assegnati a discrezione di un professionista della gestione. La decisione viene generalmente presa in base alla produttività e alle prestazioni dei membri del personale, nonché alle condizioni finanziarie dell'azienda.

Nell'ambiente aziendale che coinvolge le vendite, eventuali bonus di fine anno potrebbero essere più prevedibili. Ad esempio, i grandi istituti finanziari offrono in genere pagamenti aggiuntivi in ​​base alla quantità di entrate che una persona genera per un datore di lavoro. In alcuni casi, un pacchetto retributivo potrebbe definire la percentuale di uno stipendio base ammissibile all'inclusione come bonus. Una società che offre un incentivo di fine anno è probabile che crei un ambiente competitivo tra pari, che potrebbe essere vantaggioso per le persone e le imprese.