Quels sont les différents types de packages de rémunération?

Les professionnels en activité sont rémunérés de différentes manières et les revenus peuvent être représentés par différents types de packages de rémunération. Certains des éléments pouvant être inclus dans de tels accords comprennent les assurances santé et vie, ainsi que les paiements en espèces et les prestations de retraite. Dans certains secteurs, les professionnels ont la possibilité de recevoir des primes de fin d’année. Les employeurs peuvent également utiliser des options d’achat d’actions, qui offrent aux hauts dirigeants ou aux autres membres du personnel un pourcentage de propriété de l’entreprise. Les candidats à un emploi ont souvent la possibilité de négocier des formules de rémunération avec des employeurs potentiels jusqu'à ce que les deux parties soient satisfaites ou se séparent.

Lorsqu'un candidat se voit proposer une offre d'emploi, il doit généralement prendre en compte la valeur du salaire total. Les systèmes de rémunération ne se limitent pas aux distributions en espèces, bien qu’il s’agisse d’une composante majeure de la rémunération. Un employeur peut tenter d'attirer un candidat en prolongeant d'autres types de récompenses, notamment les prestations d'assurance et de retraite. Même si une personne peut avoir besoin de faire des dépôts en espèces dans des comptes de retraite, de santé et de retraite parrainés, le montant requis sera probablement inférieur à la norme pour les comptes individuels. Par la suite, la personne peut évaluer l'offre à la lumière de ces suppléments.

Il existe des systèmes de rémunération qui offrent aux employés une propriété partielle de la société qui les emploie. Souvent, cet avantage est étendu par le biais d’options d’achat d’actions. Les employés ont la possibilité d’acquérir des actions à un montant prédéterminé, qui correspond généralement à un prix de vente par rapport à la valeur marchande publique des actions. Finalement, ces personnes peuvent vendre les options pour réaliser un profit. Les options d'achat d'actions sont souvent étendues aux nouveaux employés d'une entreprise en démarrage.

Outre les distributions financières en cours qui font partie du salaire des employés, les systèmes de rémunération pourraient inclure des primes annuelles. Ces récompenses sont souvent attribuées à la discrétion d'un professionnel de la gestion. La décision est généralement prise en fonction de la productivité et des performances des membres du personnel, ainsi que de la situation financière de l'entreprise.

Dans les entreprises qui impliquent des ventes, les bonus de fin d’année pourraient être plus prévisibles. Par exemple, les grandes institutions financières offrent généralement des paiements supplémentaires en fonction du montant des revenus qu'une personne génère pour un employeur. Dans certains cas, un package de rémunération pourrait définir le pourcentage d’un salaire de base éligible à l’inclusion en tant que bonus. Une entreprise qui offre un incitatif de fin d’année est susceptible de créer un environnement concurrentiel entre pairs, ce qui pourrait bénéficier aux particuliers et à l’entreprise financièrement.