Jakie są różne rodzaje pakietów wynagrodzeń?
Pracujący specjaliści są wynagradzani na różne sposoby, a zarobki mogą być reprezentowane przez różne rodzaje pakietów wynagrodzeń. Niektóre elementy, które mogą być zawarte w takich umowach, obejmują ubezpieczenie zdrowotne i na życie, a także płatności gotówkowe i świadczenia emerytalne. W niektórych branżach specjaliści mają możliwość otrzymania premii na koniec roku. Pracodawcy mogą również korzystać z opcji na akcje, które oferują kierownictwu lub innym pracownikom procent własności w firmie. Kandydaci do pracy często mają możliwość negocjowania pakietów wynagrodzeń z potencjalnymi pracodawcami, dopóki obie strony nie będą usatysfakcjonowane lub pójdą w innym kierunku.
Kiedy dana osoba otrzymuje ofertę na stanowisko, zwykle musi rozważyć wartość całkowitego wynagrodzenia. Pakiety wynagrodzeń nie ograniczają się do wypłat gotówki, chociaż jest to główny składnik wynagrodzenia. Pracodawca może próbować przyciągnąć kandydata, rozszerzając inne rodzaje nagród, w tym ubezpieczenia i świadczenia emerytalne. Chociaż dana osoba może potrzebować wpłat gotówkowych na sponsorowane konta życia, zdrowia i emerytalne, wymagana kwota prawdopodobnie będzie mniejsza niż standardowa dla indywidualnych kont. Następnie osoba może ocenić w ofercie w świetle tych suplementów.
Istnieją pakiety wynagrodzeń, które oferują pracownikom częściową własność w firmie, która ich zatrudnia. Często korzyść ta jest przedłużana poprzez opcje na akcje. Pracownicy mają możliwość zakupu udziałów kapitałowych po z góry określonej kwocie, która jest zwykle ceną sprzedaży w porównaniu z wartością rynkową zapasów. W końcu osoby te mogą sprzedać opcje z zyskiem. Opcje na akcje są często rozszerzane na nowych pracowników rozpoczynającego działalność.
Oprócz bieżących wypłat finansowych, które są częścią wynagrodzenia pracowników, pakiety wynagrodzeń mogą obejmować premie roczne. Nagrody te są często przyznawane według uznania specjalistom zarządzającym. Decyzja jest zazwyczaj podejmowana na podstawie produktywności i wydajności pracowników, a także kondycji finansowej firmy.
W środowisku korporacyjnym obejmującym sprzedaż wszelkie premie na koniec roku mogą być bardziej przewidywalne. Na przykład duże instytucje finansowe zazwyczaj oferują dodatkowe wypłaty w oparciu o kwotę przychodów, które dana osoba generuje dla pracodawcy. W niektórych przypadkach pakiet wynagrodzeń może określać procent wynagrodzenia podstawowego kwalifikującego się do włączenia jako premia. Firma, która oferuje zachętę na koniec roku, prawdopodobnie stworzy konkurencyjne środowisko wśród rówieśników, co może przynieść korzyści osobom fizycznym i firmie.