Jaké jsou různé typy odměn?

Pracující profesionálové jsou odměňováni různými způsoby a výdělky mohou být zastoupeny různými druhy odměn. Některé ze složek, které mohou být součástí těchto dohod, zahrnují zdravotní a životní pojištění, jakož i výplaty v hotovosti a penzijní dávky. V některých odvětvích mají odborníci možnost získat bonusy na konci roku. Zaměstnavatelé by také mohli využít akciové opce, které nabízejí špičkovým manažerům nebo jiným zaměstnancům procento vlastnictví podniku. Uchazeči o zaměstnání mají často možnost sjednávat balíčky odměn s potenciálními zaměstnavateli, dokud nejsou obě strany spokojeny nebo nevyjedou své vlastní cesty.

Pokud je jednotlivci předložena nabídka na určitou pozici, musí obecně zvážit hodnotu celkového platu. Balíčky odměňování se neomezují pouze na distribuci hotovosti, i když se jedná o hlavní složku odměny. Zaměstnavatel se může pokusit přilákat uchazeče rozšířením jiných druhů odměn, včetně pojistných a důchodových dávek. Přestože jednotlivec může potřebovat provést hotovostní vklady na sponzorovaný životní, zdravotní a penzijní účet, požadovaná částka bude pravděpodobně nižší než standard pro jednotlivé účty. Následně může osoba vyhodnotit nabídku ve světle těchto doplňků.

Existují balíčky odměňování, které zaměstnancům nabízejí částečné vlastnictví ve společnosti, která je zaměstnává. Tato výhoda se často rozšiřuje prostřednictvím akciových opcí. Zaměstnanci mají možnost nakupovat akciové akcie za předem stanovenou částku, což je obvykle prodejní cena ve srovnání s hodnotou veřejného trhu pro akcie. Nakonec mohou tito jednotlivci prodat možnosti zisku. Akciové opce se často rozšiřují na nové zaměstnance začínajícího podnikání.

Kromě probíhajících finančních distribucí, které jsou součástí mezd zaměstnanců, by balíčky odměn mohly zahrnovat roční odměny. Tato ocenění se často udělují na základě uvážení vedoucího odborníka. Rozhodnutí se obvykle přijímá na základě produktivity a výkonu zaměstnanců a finanční situace podniku.

V podnikovém prostředí, které zahrnuje prodej, může být každý rok na konci bonusy lépe předvídatelný. Například velké finanční instituce obvykle nabízejí další výplaty na základě výše příjmů, které osoba generuje pro zaměstnavatele. V některých případech by balíček odměn mohl definovat procento základního platu, který lze zahrnout jako bonus. Společnost, která nabízí roční pobídku, pravděpodobně vytvoří konkurenční prostředí mezi vrstevníky, které by mohlo být výhodné pro jednotlivce i pro podnikání.