Hva er de forskjellige typene av godtgjørelsespakker?

Arbeidende fagpersoner kompenseres på forskjellige måter, og inntjeningen kan representeres gjennom forskjellige typer godtgjørelsespakker. Noen av komponentene som kan inngå i slike avtaler inkluderer helse- og livsforsikring, samt kontantutbetalinger og pensjonsytelser. I noen bransjer har fagfolk en mulighet til å motta årsavslutningsbonuser. Arbeidsgivere kan også bruke aksjeopsjoner, som tilbyr toppledere eller andre ansatte en prosentandel av eierskapet i virksomheten. Jobbkandidater har ofte muligheten til å forhandle om godtgjørelsespakker med potensielle arbeidsgivere til begge parter er fornøyde eller går sine egne veier.

Når en person blir tilbudt et tilbud om en stilling, må han eller hun generelt vurdere verdien av den totale lønnen. Vederlagspakker er ikke begrenset til kontantfordelingene, selv om dette er en viktig komponent av lønnen. En arbeidsgiver kan prøve å tiltrekke seg en kandidat ved å utvide andre typer belønninger, inkludert forsikrings- og pensjonsytelser. Selv om en person kan trenge å gjøre kontantinnskudd i sponsede livs-, helse- og pensjonskontoer, er sannsynligvis det nødvendige beløpet mindre enn standard for individuelle kontoer. Deretter kan personen evaluere i tilbud i lys av disse tilskuddene.

Det er godtgjørelsespakker som tilbyr ansatte delvis eierskap i selskapet som ansetter dem. Ofte utvides denne fordelen gjennom aksjeopsjoner. Ansatte har muligheten til å kjøpe aksjer til et forhåndsbestemt beløp, som vanligvis er en salgspris sammenlignet med den offentlige markedsverdien for aksjer. Etter hvert kan disse personene selge alternativene for overskudd. Aksjeopsjoner blir ofte utvidet til nye ansatte i en oppstartsvirksomhet.

I tillegg til pågående økonomiske fordelinger som er en del av lønnen til ansatte, kan godtgjørelsespakker omfatte årlige bonuser. Disse prisene blir ofte gitt etter skjønn av en administrerende profesjonell. Avgjørelsen tas generelt basert på produktiviteten og ytelsen til ansatte, samt den økonomiske tilstanden til virksomheten.

I bedriftsmiljøer som involverer salg, kan eventuelle årsavslutningsbonuser være mer forutsigbare. For eksempel tilbyr store finansinstitusjoner vanligvis tilleggsutbetalinger basert på mengden inntekter en person genererer til en arbeidsgiver. I noen tilfeller kan en godtgjørelsespakke definere prosentandelen av grunnlønnen som er kvalifisert for inkludering som en bonus. Et selskap som tilbyr et incitament ved slutten av året, vil sannsynligvis skape et konkurransedyktig miljø blant jevnaldrende, noe som kan komme enkeltpersoner og virksomheten økonomisk til gode.