보상 패키지의 다른 유형은 무엇입니까?

실무 전문가는 다양한 방식으로 보상을받으며 다양한 유형의 보상 패키지를 통해 수입을 표현할 수 있습니다. 그러한 계약에 포함될 수있는 일부 구성 요소에는 건강 및 생명 보험, 현금 지불 및 퇴직 혜택이 포함됩니다. 일부 산업에서는 전문가들이 연말 보너스를받을 수있는 옵션이 있습니다. 고용주는 주식 옵션을 사용할 수도 있습니다.이 옵션을 사용하면 최고 경영진 또는 다른 직원에게 비즈니스 소유권 비율을 제공 할 수 있습니다. 구직자는 종종 양 당사자가 만족하거나 별도의 길을 갈 때까지 잠재적 고용주와 보상 패키지를 협상 할 수있는 옵션을 갖습니다.

개인에게 직위에 대한 제안이 제시 될 때, 일반적으로 총 급여의 가치를 고려해야합니다. 보수 패키지는 현금 분배에만 국한되지 않지만 이는 지불의 주요 구성 요소입니다. 고용주는 보험 및 퇴직 혜택을 포함한 다른 유형의 보상을 연장하여 후보자를 유치하려고 시도 할 수 있습니다. 개인이 스폰서 생활, 건강 및 퇴직 계좌에 현금으로 예금해야 할 수도 있지만 필요한 금액은 개인 계좌의 표준보다 적을 수 있습니다. 그 후, 사람은 이러한 보충제에 비추어 제안을 평가할 수 있습니다.

직원에게 회사를 고용하는 부분 소유권을 제공하는 보수 패키지가 있습니다. 종종이 혜택은 스톡 옵션을 통해 확장됩니다. 종업원은 주식의 공개 시장 가치와 비교하여 보통 판매 가격 인 미리 결정된 양으로 주식 주식을 구매할 기회가 있습니다. 결국, 이들 개인은 이익을위한 옵션을 판매 할 수 있습니다. 주식 옵션은 종종 신생 기업의 신입 사원에게까지 확대됩니다.

직원 급여의 일부인 지속적인 재무 분배 외에도 보수 패키지에는 연간 보너스가 포함될 수 있습니다. 이러한상은 종종 관리 전문가의 재량에 따라 이루어집니다. 결정은 일반적으로 직원의 생산성과 성과 및 비즈니스의 재무 상태에 따라 결정됩니다.

판매와 관련된 회사 환경에서는 연말 보너스가 더 예측 가능할 수 있습니다. 예를 들어, 대규모 금융 기관은 일반적으로 개인이 고용주를 위해 창출 한 수익 금액을 기준으로 추가 지불금을 제공합니다. 경우에 따라 보상 패키지는 보너스로 포함 할 수있는 기본 급여의 백분율을 정의 할 수 있습니다. 연말 인센티브를 제공하는 회사는 동료들 사이에 경쟁 환경을 조성하여 개인과 비즈니스에 재정적으로 이익을 줄 수 있습니다.