報酬パッケージの種類は何ですか？

働く専門家にはさまざまな方法で報酬が支払われ、さまざまな種類の報酬パッケージを通じて収益を表すことができます。 このような契約に含まれる可能性のあるコンポーネントには、健康保険と生命保険、現金支払い、退職給付が含まれます。 一部の業界では、専門家が年末のボーナスを受け取るオプションがあります。 雇用主は、ストックオプションを使用することもできます。ストックオプションは、経営陣や他のスタッフメンバーに事業の所有割合を提供します。 求職者は、多くの場合、双方が満足するか、別々の方法になるまで、報酬パッケージを潜在的な雇用者と交渉するオプションを持っています。

個人にポジションの申し出が提示されると、その人は通常、総給与の価値を考慮する必要があります。 報酬パッケージは現金の分配に限定されませんが、これは給与の主要な要素です。 雇用主は、保険や退職金など、他の種類の報酬を拡大することにより、候補者を引き付けようとする場合があります。 個人は、スポンサー付きの生命保険、健康保険、退職金口座に現金で入金する必要があるかもしれませんが、必要な金額は個人口座の基準よりも少ない可能性があります。 その後、人はこれらのサプリメントに照らして提供で評価できます。

従業員を雇用する会社の部分的な所有権を従業員に提供する報酬パッケージがあります。 多くの場合、この利点はストックオプションによって拡大されます。 従業員は、所定の金額で株式を購入する機会があります。これは通常、株式の公開市場価値と比較した売却価格です。 最終的に、これらの個人は利益のためにオプションを販売できます。 ストックオプションは多くの場合、新興企業の新入社員にまで拡大されます。

従業員の給与の一部である継続的な金銭的分配に加えて、報酬パッケージには年間ボーナスが含まれる場合があります。 これらの賞は、多くの場合、管理職の裁量で行われます。 この決定は通常、スタッフの生産性とパフォーマンス、およびビジネスの財務状況に基づいて行われます。

販売を伴う企業環境では、年末のボーナスはより予測可能です。 たとえば、大規模な金融機関は通常、雇用主に対して人が生み出す収入の量に基づいて追加の支払いを提供します。 場合によっては、報酬パッケージで、ボーナスとして含める資格がある基本給の割合を定義できます。 年末のインセンティブを提供する企業は、同業者間で競争環境を作り、個人やビジネスに経済的に利益をもたらす可能性があります。