報酬パッケージのさまざまな種類は何ですか？

働く専門家はさまざまな方法で補償され、収益はさまざまな種類の報酬パッケージを通じて表現できます。そのような契約に含まれる可能性のある要素には、保健および生命保険、現金の支払いと退職給付などがあります。一部の業界では、専門家には年末のボーナスを受け取るオプションがあります。雇用主は、トップエグゼクティブや他のスタッフにビジネスの所有権の割合を提供するストックオプションを使用することもできます。求職者は、多くの場合、両当事者が満足するか、別々の道を進むまで、潜在的な雇用主と報酬パッケージを交渉するオプションを持っています。報酬パッケージは現金分配に限定されませんが、これは賃金の主要な要素です。雇用主は、私を含む他の種類の報酬を拡張することにより、候補者を引き付けようとすることができますnsuranceおよび退職給付。個人は、スポンサーの生活、健康、退職口座に現金預金を行う必要があるかもしれませんが、必要な金額は個々の口座の基準よりも少ない可能性があります。その後、その人はこれらのサプリメントに照らして提供されて評価することができます。

従業員に雇用する会社の部分的な所有権を提供する報酬パッケージがあります。多くの場合、この利点はストックオプションを通じて拡張されます。従業員は、株式を所定の金額で購入する機会があります。これは通常、株式の公共市場価値と比較して販売価格です。最終的に、これらの個人は利益のためにオプションを販売できます。ストックオプションは、多くの場合、新興企業の新しい従業員に拡張されます。

従業員の給与の一部である継続的な金融分配に加えて、報酬パッケージには年次ボンを含めることができます用途。これらの賞は、多くの場合、マネージングプロフェッショナルの裁量で行われます。この決定は、一般に、スタッフメンバーの生産性とパフォーマンス、およびビジネスの財政状態に基づいて行われます。

販売を伴う企業環境では、年末のボーナスがより予測可能になる可能性があります。たとえば、大規模な金融機関は通常、雇用主のために人が生み出す収益額に基づいて追加の支払いを提供します。場合によっては、報酬パッケージは、ボーナスとして含める資格がある基本給の割合を定義できます。年末のインセンティブを提供する企業は、個人と財政的に利益を得ることができる仲間の間に競争力のある環境を作り出す可能性があります。