Vilka är de olika typerna av ersättningspaket?

Arbetande proffs kompenseras på olika sätt, och intäkter kan representeras genom olika typer av ersättningspaket. Några av de komponenter som kan ingå i sådana avtal inkluderar hälso- och livförsäkring samt kontantbetalningar och pensionsförmåner. I vissa branscher har proffsen en möjlighet att få årsbonus. Arbetsgivare kan också använda aktieoptioner, som erbjuder toppchefer eller andra anställda en procentandel av ägandet i verksamheten. Jobbkandidater har ofta möjlighet att förhandla om ersättningspaket med potentiella arbetsgivare tills båda parter är nöjda eller går sina separata vägar.

När en individ ges ett erbjudande om en tjänst måste han eller hon i allmänhet beakta värdet av den totala lönen. Ersättningspaket är inte begränsat till kontantfördelningen, även om detta är en viktig del av lönen. En arbetsgivare kan försöka locka en kandidat genom att förlänga andra typer av belöningar, inklusive försäkrings- och pensionsförmåner. Även om en individ kan behöva göra kontanta insättningar i sponsrade konton för livs-, hälso- och pensionsavgifter, är det nödvändiga beloppet troligtvis mindre än standarden för individuella konton. Därefter kan personen utvärdera i erbjudande mot bakgrund av dessa tillskott.

Det finns ersättningspaket som erbjuder de anställda delvis ägande i det företag som sysselsätter dem. Ofta utvidgas denna fördel genom aktieoptioner. Anställda har möjlighet att köpa aktier till ett förutbestämt belopp, vilket vanligtvis är ett försäljningspris jämfört med det offentliga marknadsvärdet för aktier. Så småningom kan dessa personer sälja alternativen för vinst. Aktieoptioner utvidgas ofta till nya anställda i en nystartad verksamhet.

Förutom pågående ekonomiska fördelningar som är en del av anställdas lön, kan ersättningspaket innehålla årliga bonusar. Dessa utmärkelser görs ofta efter ett handläggande yrkesutövare. Beslutet fattas i allmänhet utifrån personalens produktivitet och resultat samt verksamhetens ekonomiska skick.

I företagsmiljö som involverar försäljning kan alla bonus vid årets slut vara mer förutsägbara. Till exempel erbjuder stora finansiella institutioner vanligtvis ytterligare utbetalningar baserat på hur stora intäkter en person genererar för en arbetsgivare. I vissa fall kan ett ersättningspaket definiera procentandelen av den grundlön som är berättigad till inkludering som en bonus. Ett företag som erbjuder ett incitament vid årets slut skapar sannolikt en konkurrensutsatt miljö bland kamrater, vilket kan gynna individer och företaget ekonomiskt.