Wat zijn de verschillende soorten beloningspakketten?

Werkende professionals worden op verschillende manieren gecompenseerd en inkomsten kunnen worden weergegeven via verschillende soorten beloningspakketten. Sommige componenten die in dergelijke overeenkomsten kunnen worden opgenomen, zijn onder meer een ziektekosten- en levensverzekering, contante betalingen en pensioenuitkeringen. In sommige industrieën hebben professionals een optie om eindejaarsbonussen te ontvangen. Werkgevers kunnen ook aandelenopties gebruiken, die topfunctionarissen of andere personeelsleden een percentage van eigendom in de onderneming bieden. Kandidaten hebben vaak de mogelijkheid om met potentiële werkgevers over beloningspakketten te onderhandelen totdat beide partijen tevreden zijn of hun eigen weg gaan.

Wanneer een persoon een aanbod voor een functie wordt aangeboden, moet hij of zij in het algemeen de waarde van het totale salaris overwegen. Beloningspakketten zijn niet beperkt tot de contante uitkeringen, hoewel dit een belangrijk onderdeel van de beloning is. Een werkgever kan proberen een kandidaat aan te trekken door andere soorten beloningen uit te breiden, waaronder verzekerings- en pensioenuitkeringen. Hoewel een persoon mogelijk contant geld moet storten op gesponsorde rekeningen voor leven, gezondheid en pensioen, is het vereiste bedrag waarschijnlijk lager dan de norm voor individuele rekeningen. Vervolgens kan de persoon het aanbod evalueren in het licht van deze supplementen.

Er zijn beloningspakketten die werknemers gedeeltelijk eigendom bieden in het bedrijf dat hen in dienst heeft. Vaak wordt dit voordeel uitgebreid via aandelenopties. Werknemers hebben de mogelijkheid om aandelen te kopen tegen een vooraf bepaald bedrag, meestal een verkoopprijs in vergelijking met de openbare marktwaarde voor aandelen. Uiteindelijk kunnen deze personen de opties met winst verkopen. Aandelenopties worden vaak uitgebreid tot nieuwe werknemers van een startend bedrijf.

Naast doorlopende financiële uitkeringen die deel uitmaken van het salaris van werknemers, kunnen beloningspakketten jaarlijkse bonussen bevatten. Deze prijzen worden vaak naar keuze van een leidinggevende professional toegekend. De beslissing wordt meestal genomen op basis van de productiviteit en prestaties van medewerkers en de financiële toestand van het bedrijf.

In bedrijfsomgevingen met verkoop zijn eventuele eindejaarsbonussen mogelijk voorspelbaarder. Grote financiële instellingen bieden bijvoorbeeld doorgaans extra uitbetalingen op basis van de hoeveelheid inkomsten die een persoon voor een werkgever genereert. In sommige gevallen kan een beloningspakket het percentage van een basissalaris bepalen dat in aanmerking komt voor opname als bonus. Een bedrijf dat een incentive aan het einde van het jaar aanbiedt, zal waarschijnlijk een concurrentieklimaat creëren onder collega's, waarvan zowel particulieren als bedrijven financieel kunnen profiteren.