¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de remuneración?
El enfoque clave para comprender los diferentes tipos de sistemas de remuneración es el hecho de que el principio básico subyacente en toda forma de remuneración por el trabajo realizado implica alguna forma de compensación económica a cambio de los servicios prestados. La compensación es la palabra clave en la comprensión de los sistemas de remuneración, y puede venir en varios formatos. Puede ser en forma de salario básico, compensación diferida, beneficios, comisiones o incentivos.
El salario base o el salario es el tipo más común de sistemas de remuneración, porque es el pago más inmediato por los servicios prestados. Este tipo de sistema de remuneración se clasifica como un esquema de tarifa básica ya que la cantidad exacta de pago en este sistema de remuneración se basa en los términos exactos del contrato entre el empleador y el empleado. Como tal, el empleado sabe exactamente cuánto esperar y a qué hora esperar la remuneración. Por ejemplo, si el contrato establece que al empleado se le pagará el primero de cada mes, entonces el empleado puede tener derecho a presentar una queja cuando pase el primer mes y no haya recibido el pago esperado.
Otro aspecto de los sistemas de remuneración que es menos inmediato que el salario o los salarios es el sistema de compensación diferida de naturaleza acumulativa. Esto todavía está vinculado al salario, ya que todavía es parte de la compensación acumulada por el empleado en el transcurso del empleo. La compensación diferida puede incluir pensiones y otros tipos de paquetes de jubilación que los empleados pueden ganar si cumplen ciertos términos o condiciones en el contrato de trabajo. En este sentido, este tipo de sistema de remuneración puede clasificarse como basado en incentivos o como un beneficio del empleo.
El seguro es otro tipo de sistema de remuneración que puede clasificarse como un beneficio. En gran medida, los beneficios no tienen que ser monetarios, ya que pueden venir en muchas otras formas beneficiosas y compensatorias que no necesariamente involucran efectivo, pero que aún benefician económicamente a los empleados. Un ejemplo de tal beneficio es la provisión de vivienda a un empleado como parte del paquete de empleo. Este tipo de beneficio laboral generalmente no implica el envío de efectivo físico al empleado, ya que el empleador generalmente se encarga de cualquier pago relacionado con el alojamiento directamente. Aún así, el acuerdo ofrece al empleado un beneficio económico al liberarlo de la carga relacionada con los gastos de vivienda.