¿Cuáles son los diferentes tipos de sistemas de remuneración?
El enfoque clave para comprender los diferentes tipos de sistemas de remuneración es el hecho de que el principio subyacente básico en todo tipo de remuneración por el trabajo realizado implica alguna forma de compensación relacionada con la economía a cambio de los servicios realizados. La compensación es la palabra clave en la comprensión de los sistemas de remuneración, y puede venir en varios formatos. Puede ser en forma de salario básico, compensación diferida, beneficios, comisión o incentivos.
El pago o el salario base es el tipo más común de sistemas de remuneración, porque es el pago más inmediato por los servicios realizados. Este tipo de sistema de remuneración se clasifica como un esquema de tasas básicas, ya que la cantidad exacta de pago en este sistema de remuneración se basa en los términos exactos del contrato entre el empleador y el empleado. Como tal, el empleado sabe exactamente cuánto esperar y a qué hora esperar la remuneración. Por ejemplo, si el contrato establece que el empleado se le pagará en el primeroDe cada mes, el empleado puede tener derecho a quejarse cuando pase el primero del mes y él o ella no ha recibido el pago esperado.
Otro aspecto de los sistemas de remuneración que es menos inmediato que el salario o los salarios es el sistema de compensación diferida que es de naturaleza acumulativa. Esto todavía está vinculado al salario, porque todavía es parte de la compensación acumulada por el empleado en el transcurso del empleo. La compensación diferida puede incluir pensiones y otros tipos de paquetes de jubilación que los empleados pueden ganar si cumplen ciertos términos o condiciones en el contrato de empleo. En este sentido, este tipo de sistema de remuneración puede clasificarse como basado en incentivos o como un beneficio del empleo.
El seguro es otro tipo de sistema de remuneración que puede clasificarse como un beneficio. En gran medida, los beneficios no tienen que ser monetarios ya que puedenE en muchas otras formas beneficiosas y compensatorias que no necesariamente involucran efectivo, pero aún así benefician económicamente a los empleados. Un ejemplo de tal beneficio es la provisión de vivienda a un empleado como parte del paquete de empleo. Este tipo de beneficio de empleo generalmente no implica la remesas de efectivo físico al empleado, ya que el empleador generalmente se encarga de cualquier pago relacionado directamente con el alojamiento. Aún así, el acuerdo ofrece al empleado un beneficio económico al aliviar al empleado de la carga relacionada con los gastos de vivienda.