Vilka är de olika typerna av ersättningssystem?
Det huvudsakliga fokuset för att förstå de olika typerna av ersättningssystem är det faktum att den grundläggande underliggande principen för alla former av ersättning för utfört arbete innebär någon form av ekonomisk ersättning för de utförda tjänsterna. Kompensation är nyckelordet i förståelsen av ersättningssystem, och det kan komma i flera format. Det kan vara i form av grundlön, uppskjuten ersättning, förmåner, provision eller incitament.
Baslön eller lön är den vanligaste typen av ersättningssystem, eftersom det är den mer omedelbara betalningen för utförda tjänster. Denna typ av ersättningssystem klassificeras som ett grundläggande skattesystem eftersom det exakta lönebeloppet i detta ersättningssystem är baserat på de exakta villkoren för avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Som sådan vet den anställda exakt hur mycket att förvänta sig och vid vilken tidpunkt han förväntar sig ersättningen. Om det till exempel anges i kontraktet att den anställde kommer att betalas den första i varje månad, kan den anställda ha rätt att klaga när den första i månaden går och han eller hon inte har erhållit den förväntade betalningen.
En annan aspekt av ersättningssystem som är mindre omedelbar än lönen eller lönen är det uppskjutna kompensationssystemet som är ackumulativt. Detta är fortfarande knutet till lönen, eftersom det fortfarande är en del av den ersättning som anställden har upparbetat under anställningsförloppet. Uppskjuten ersättning kan omfatta pensioner och andra typer av pensionspaket som anställda kan tjäna om de uppfyller vissa villkor i anställningsavtalet. I denna mening kan denna typ av ersättningssystem klassificeras som incitamentsbaserad eller som en anställningsfördel.
Försäkring är en annan typ av ersättningssystem som kan klassificeras som en förmån. I stor utsträckning behöver förmånerna inte vara monetära eftersom de kan komma i många andra fördelaktiga och kompensationsformer som inte nödvändigtvis involverar kontanter, men ändå ekonomiskt gynnar de anställda. Ett exempel på en sådan förmån är att tillhandahålla bostäder till en anställd som en del av anställningspaketet. Denna typ av anställningsförmån innebär vanligtvis inte utbetalning av fysiska kontanter till den anställde, eftersom arbetsgivaren vanligtvis tar hand om någon betalning relaterad till bostaden direkt. Ändå ger arrangemanget den anställde en ekonomisk fördel genom att befria den anställde för bördan som är relaterad till bostadskostnader.