Quali sono i diversi tipi di sistemi di remunerazione?
L'obiettivo principale nella comprensione dei diversi tipi di sistemi di remunerazione è il fatto che il principio di base alla base di ogni tipo di remunerazione per il lavoro svolto comporta una qualche forma di compensazione economica in cambio dei servizi prestati. La compensazione è la parola chiave nella comprensione dei sistemi di remunerazione e può venire in diversi formati. Può essere sotto forma di stipendio base, indennità differite, prestazioni, commissioni o incentivi.
La retribuzione base o il salario è il tipo più comune di sistemi di remunerazione, poiché è il pagamento più immediato per i servizi prestati. Questo tipo di sistema di remunerazione è classificato come un regime tariffario di base poiché l'importo esatto della retribuzione in questo sistema di remunerazione si basa sulle condizioni esatte del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. Come tale, il dipendente sa esattamente quanto aspettarsi e a che ora aspettarsi la remunerazione. Ad esempio, se il contratto prevede che il dipendente sarà pagato il primo di ogni mese, il dipendente può avere il diritto di presentare un reclamo quando passa il primo del mese e non ha ricevuto il pagamento previsto.
Un altro aspetto dei sistemi di remunerazione che è meno immediato dello stipendio o dei salari è il sistema di compensazione differita che è di natura cumulativa. Questo è ancora legato allo stipendio, perché fa ancora parte del compenso maturato dal dipendente nel corso del rapporto di lavoro. I compensi differiti possono comprendere pensioni e altri tipi di pacchetti pensionistici che i dipendenti possono guadagnare se soddisfano determinati termini o condizioni nel contratto di lavoro. In questo senso, questo tipo di sistema di remunerazione può essere classificato come basato su incentivi o come beneficio dell'occupazione.
L'assicurazione è un altro tipo di sistema di remunerazione che può essere classificato come una prestazione. In larga misura, i benefici non devono essere monetari in quanto possono presentarsi in molte altre forme benefiche e compensative che non comportano necessariamente denaro, ma che comunque avvantaggiano economicamente i dipendenti. Un esempio di tale vantaggio è la fornitura di alloggi a un dipendente come parte del pacchetto di lavoro. Questo tipo di indennità di lavoro di solito non comporta la rimessa di denaro fisico al dipendente, poiché il datore di lavoro di solito si occupa direttamente di qualsiasi pagamento relativo all'alloggio. Tuttavia, l'accordo offre al dipendente un vantaggio economico sollevando il dipendente dall'onere relativo alle spese di alloggio.