Quali sono i diversi tipi di sistemi di remunerazione?
L'obiettivo chiave nella comprensione dei diversi tipi di sistemi di remunerazione è il fatto che il principio di base sottostante in tutti i tipi di remunerazione per il lavoro svolto comporta una qualche forma di compensazione legata all'economia in cambio dei servizi eseguiti. La compensazione è la parola chiave nella comprensione dei sistemi di remunerazione e può essere disponibile in diversi formati. Può essere sotto forma di stipendio di base, compensazione differita, benefici, commissioni o incentivi.
La retribuzione di base o lo stipendio è il tipo più comune di sistemi di remunerazione, perché è il pagamento più immediato per i servizi eseguiti. Questo tipo di sistema di remunerazione è classificato come schema di tasso di base poiché l'esatta quantità di retribuzione in questo sistema di remunerazione si basa sui termini esatti del contratto tra il datore di lavoro e il dipendente. In quanto tale, il dipendente sa esattamente quanto aspettarsi e a che ora aspettarsi la remunerazione. Ad esempio, se il contratto afferma che il dipendente verrà pagato sul primoDi ogni mese, il dipendente potrebbe avere il diritto di lamentarsi quando passa il primo del mese e non ha ricevuto il pagamento previsto.
Un altro aspetto dei sistemi di remunerazione che è meno immediato rispetto allo stipendio o ai salari è il sistema di compensazione differita che è di natura accumulativa. Questo è ancora legato allo stipendio, perché fa ancora parte della compensazione maturata dal dipendente nel corso del lavoro. Il risarcimento differito può includere pensioni e altri tipi di pacchetti pensionistici che i dipendenti possono guadagnare se soddisfano determinati termini o condizioni nel contratto di lavoro. In questo senso, questo tipo di sistema di remunerazione può essere classificato come basato su incentivi o come vantaggio dell'occupazione.
L'assicurazione è un altro tipo di sistema di remunerazione che può essere classificato come vantaggio. In larga misura, i benefici non devono essere monetari in quanto possonoE in molte altre forme benefiche e compensative che non coinvolgono necessariamente la liquidità, eppure benefici economicamente ai dipendenti. Un esempio di tale vantaggio è la fornitura di alloggi a un dipendente come parte del pacchetto di lavoro. Questo tipo di vantaggio di occupazione di solito non comporta la rimessa di liquidità fisica al dipendente, poiché il datore di lavoro di solito si occupa di qualsiasi pagamento relativo direttamente all'alloggio. Tuttavia, l'accordo offre al dipendente un vantaggio economico alleviando il dipendente dell'onere relativo alle spese abitative.