Jaké jsou různé typy systémů odměňování?

Klíčovým zaměřením na porozumění různým typům systémů odměňování je skutečnost, že základní základní princip ve všech druzích odměňování za práci zahrnuje určitou formu ekonomické kompenzace výměnou za provedené služby. Kompenzace je klíčovým slovem v porozumění systémům odměňování a může přicházet v několika formátech. Může to být ve formě základního platu, odložené náhrady, výhod, provize nebo pobídek.

Základní plat nebo plat je nejběžnějším typem systémů odměňování, protože se jedná o okamžité platby za provedené služby. Tento typ systému odměňování je klasifikován jako systém základní sazby, protože přesná částka odměny v tomto systému odměňování je založena na přesných podmínkách smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec tak přesně ví, kolik očekávat a kdy očekávat odměnu. Pokud například smlouva stanoví, že zaměstnanec bude vyplacen prvníZ každého měsíce může mít zaměstnanec právo na stěžování, když první z měsíce uběhne, a on nebo ona neobdržel očekávanou platbu.

Dalším aspektem systémů odměňování, které jsou méně bezprostřední než plat nebo mzda, je odložená kompenzační systém, který je akumulativní povahy. To je stále vázáno na plat, protože je stále součástí kompenzace, kterou zaměstnanec v průběhu zaměstnání získal. Odložená náhrada může zahrnovat důchody a další typy penzijních balíčků, které mohou zaměstnanci vydělat, pokud splní určité podmínky v pracovní smlouvě. V tomto smyslu může být tento typ systému odměňování klasifikován jako motivační nebo jako výhoda zaměstnání.

Pojištění je další typ systému odměňování, který je může být klasifikován jako výhoda. Výhody nemusí být do značné míry peněžní, jak mohouE v mnoha jiných prospěšných a kompenzačních formách, které nemusí nutně zahrnovat hotovost, přesto stále ekonomicky prospívají zaměstnancům. Příkladem takové výhody je poskytování bydlení pro zaměstnance v rámci balíčku zaměstnanosti. Tento typ zaměstnanosti obvykle nezahrnuje převod fyzické hotovosti pro zaměstnance, protože zaměstnavatel se obvykle stará o jakoukoli platbu související s ubytováním přímo. Uspořádání však přesto nabízí zaměstnanci ekonomický přínos tím, že uvolňuje zaměstnance zátěže související s výdaji na bydlení.