Jaké jsou různé typy systémů odměňování?

Klíčové zaměření při porozumění různým typům systémů odměňování je skutečnost, že základní základní princip všech způsobů odměňování za vykonanou práci zahrnuje určitou formu náhrady související s hospodářstvím za poskytované služby. Kompenzace je klíčovým slovem v porozumění systémů odměňování a může mít několik formátů. Může to být ve formě základního platu, odložené náhrady, výhod, provize nebo pobídek.

Základní plat nebo plat je nejběžnějším typem systémů odměňování, protože se jedná o bezprostřednější platbu za provedené služby. Tento typ systému odměňování je klasifikován jako základní sazba, protože přesná výše odměny v tomto systému odměňování je založena na přesných podmínkách smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnanec jako takový přesně ví, kolik očekávat a v jakou dobu očekávat odměnu. Například, pokud smlouva stanoví, že zaměstnanec bude vyplacen první každý měsíc, pak zaměstnanec může mít právo podat stížnost, když uplyne první měsíc a nedostane očekávanou platbu.

Dalším aspektem systémů odměňování, který je méně bezprostřední než plat nebo mzda, je systém odložené kompenzace, který má kumulativní povahu. To je stále vázáno na plat, protože je to stále část náhrady, kterou zaměstnanec v průběhu zaměstnání získal. Odložená náhrada může zahrnovat důchody a jiné typy penzijních balíčků, které mohou zaměstnanci získat, pokud splní určité podmínky v pracovní smlouvě. V tomto smyslu může být tento typ systému odměňování klasifikován jako pobídkový nebo jako zaměstnanecká výhoda.

Pojištění je další typ systému odměňování, který lze klasifikovat jako dávku. Dávky nemusí být do velké míry peněžní, protože mohou mít mnoho dalších výhod a kompenzačních forem, které nemusí nutně zahrnovat hotovost, ale přesto ekonomické výhody pro zaměstnance. Příkladem takové výhody je poskytnutí bydlení zaměstnanci v rámci pracovního balíčku. Tento druh zaměstnanecké dávky obvykle nezahrnuje úhradu fyzické hotovosti zaměstnanci, protože zaměstnavatel se obvykle stará o jakoukoli platbu související s ubytováním. Toto ujednání přesto poskytuje zaměstnanci ekonomickou výhodu tím, že zbavuje zaměstnance břemene spojené s náklady na bydlení.