Wat zijn de verschillende soorten beloningssystemen?

De belangrijkste focus bij het begrijpen van de verschillende soorten beloningssystemen is het feit dat het basisonderzoekprincipe in allerlei beloning voor werkzaamheden een vorm van economische gerelateerde compensatie omvat in ruil voor de uitgevoerde diensten. Compensatie is het sleutelwoord in het begrip van beloningssystemen en het kan in verschillende formaten komen. Het kan in de vorm van basissalaris, uitgestelde compensatie, voordelen, commissie of prikkels zijn.

Basisloon of salaris is het meest voorkomende type remuneratiesystemen, omdat het de meer directe betaling is voor de uitgevoerde diensten. Dit type beloningssysteem is geclassificeerd als een basistariefschema, omdat het exacte bedrag van het loon in dit beloningssysteem is gebaseerd op de exacte voorwaarden van het contract tussen de werkgever en de werknemer. Als zodanig weet de medewerker precies hoeveel hij moet verwachten en op welk moment de vergoeding kan verwachten. Als het contract bijvoorbeeld stelt dat de werknemer op de eerste zal worden betaaldVan elke maand kan de werknemer het recht hebben om te klagen wanneer de eerste van de maand voorbijgaat en hij of zij de verwachte betaling niet heeft ontvangen.

Een ander aspect van beloningssystemen dat minder onmiddellijk is dan het salaris of de lonen, is het uitgestelde compensatiesysteem dat zich van aard is. Dit is nog steeds gekoppeld aan het salaris, omdat het nog steeds deel uitmaakt van de vergoeding die de werknemer in de loop van de werkgelegenheid heeft opgeleverd. Uitgestelde compensatie kan pensioenen en andere soorten pensioenpakketten omvatten die werknemers kunnen verdienen als ze aan bepaalde voorwaarden of voorwaarden in het arbeidscontract voldoen. In die zin kan dit type beloningssysteem worden geclassificeerd als incentive-gebaseerd of als een voordeel van werkgelegenheid.

Verzekering is een ander type beloningssysteem dat als een voordeel kan worden geclassificeerd. In grote mate hoeven de voordelen niet monetair te zijn zoals ze kunnenE In veel andere gunstige en compenserende vormen die niet noodzakelijkerwijs contant geld omvatten, maar toch economisch ten goede komen aan de werknemers. Een voorbeeld van een dergelijk voordeel is het aanbieden van huisvesting aan een werknemer als onderdeel van het werkgelegenheidspakket. Dit type werkgelegenheidsvoordeel houdt meestal niet de overmaking van fysiek contant geld aan de werknemer in, omdat de werkgever meestal voor elke betaling met betrekking tot de accommodatie rechtstreeks zorgt. Toch biedt de regeling de werknemer een economisch voordeel door de werknemer van de last met betrekking tot huisvestingskosten te verlichten.