Wat zijn de verschillende soorten beloningssystemen?
De belangrijkste focus bij het begrijpen van de verschillende soorten beloningssystemen is het feit dat het onderliggende basisprincipe bij alle soorten beloningen voor verrichte werkzaamheden een vorm van economisch gerelateerde beloning inhoudt in ruil voor de verrichte diensten. Compensatie is het sleutelwoord bij het begrip van beloningssystemen en kan verschillende vormen aannemen. Het kan zijn in de vorm van basissalaris, uitgestelde beloning, voordelen, commissie of incentives.
Basissalaris of salaris is het meest voorkomende type beloningssystemen, omdat het de meer directe betaling is voor uitgevoerde diensten. Dit type beloningssysteem is geclassificeerd als een basistariefschema, omdat het exacte bedrag van de beloning in dit beloningssysteem is gebaseerd op de exacte voorwaarden van het contract tussen de werkgever en de werknemer. Als zodanig weet de werknemer precies hoeveel hij kan verwachten en hoe laat hij de vergoeding kan verwachten. Als het contract bijvoorbeeld bepaalt dat de werknemer de eerste van elke maand wordt betaald, heeft de werknemer mogelijk het recht om te klagen wanneer de eerste van de maand verstrijkt en hij of zij de verwachte betaling niet heeft ontvangen.
Een ander aspect van beloningssystemen dat minder direct is dan het salaris of de lonen, is het uitgestelde beloningssysteem dat cumulatief van aard is. Dit is nog steeds gebonden aan het salaris, omdat het nog steeds deel uitmaakt van de vergoeding die de werknemer in de loop van het dienstverband heeft opgebouwd. Uitgestelde beloningen kunnen pensioenen en andere soorten pensioenpakketten omvatten die werknemers kunnen verdienen als ze aan bepaalde voorwaarden of bepalingen in de arbeidsovereenkomst voldoen. In die zin kan dit type beloningssysteem worden aangemerkt als op stimulering gebaseerd of als een voordeel voor de werkgelegenheid.
Verzekering is een ander type beloningssysteem dat als een uitkering kan worden geclassificeerd. Voor een groot deel hoeven voordelen niet monetair te zijn, omdat ze in veel andere voordelige en compenserende vormen kunnen voorkomen, die niet noodzakelijkerwijs contant geld vereisen, maar toch economisch voordelig zijn voor de werknemers. Een voorbeeld van een dergelijke uitkering is het aanbieden van huisvesting aan een werknemer als onderdeel van het werkgelegenheidspakket. Bij deze vorm van arbeidsvoorwaarden wordt meestal niet de fysieke betaling aan de werknemer overgemaakt, aangezien de werkgever meestal direct voor de betaling van de accommodatie zorgt. Toch biedt de regeling de werknemer een economisch voordeel door de werknemer te ontlasten van de woonlasten.