Quais são os diferentes tipos de sistemas de remuneração?

O foco principal na compreensão dos diferentes tipos de sistemas de remuneração é o fato de que o princípio básico subjacente em todos os tipos de remuneração pelo trabalho realizado envolve alguma forma de remuneração relacionada à economia em troca dos serviços prestados. Remuneração é a palavra-chave no entendimento dos sistemas de remuneração e pode vir em vários formatos. Pode ser na forma de salário básico, remuneração diferida, benefícios, comissão ou incentivos.

Remuneração ou salário base é o tipo mais comum de sistemas de remuneração, porque é o pagamento mais imediato pelos serviços prestados. Esse tipo de sistema de remuneração é classificado como um esquema de taxa básica, uma vez que o valor exato do pagamento nesse sistema de remuneração é baseado nos termos exatos do contrato entre o empregador e o empregado. Como tal, o funcionário sabe exatamente quanto esperar e a que horas esperar a remuneração. Por exemplo, se o contrato declarar que o funcionário será pago no primeiro dia de cada mês, ele poderá ter o direito de reclamar quando o primeiro mês passar e ele não receber o pagamento esperado.

Outro aspecto dos sistemas de remuneração menos imediatos que o salário ou os salários é o sistema de remuneração diferida, que é de natureza acumulativa. Isso ainda está vinculado ao salário, porque ainda faz parte da remuneração acumulada pelo empregado ao longo do emprego. A remuneração diferida pode incluir pensões e outros tipos de pacotes de aposentadoria que os funcionários podem obter se cumprirem certos termos ou condições do contrato de trabalho. Nesse sentido, esse tipo de sistema de remuneração pode ser classificado como baseado em incentivos ou como benefício do emprego.

O seguro é outro tipo de sistema de remuneração que pode ser classificado como um benefício. Em grande parte, os benefícios não precisam ser monetários, pois podem vir de muitas outras formas benéficas e compensatórias que não envolvem necessariamente dinheiro, mas ainda beneficiam economicamente os funcionários. Um exemplo desse benefício é o fornecimento de moradia a um funcionário como parte do pacote de empregos. Esse tipo de benefício no emprego geralmente não envolve a remessa de dinheiro físico ao empregado, uma vez que o empregador geralmente cuida de qualquer pagamento relacionado diretamente à acomodação. Ainda assim, o acordo oferece ao empregado um benefício econômico, aliviando-o do ônus relacionado às despesas de moradia.