Quais são os diferentes tipos de sistemas de remuneração?
O foco principal na compreensão dos diferentes tipos de sistemas de remuneração é o fato de que o princípio básico subjacente em todos os tipos de remuneração para o trabalho realizado envolve alguma forma de compensação econômica relacionada em troca dos serviços executados. A compensação é a palavra -chave no entendimento dos sistemas de remuneração e pode ocorrer em vários formatos. Pode ser na forma de salário básico, compensação diferida, benefícios, comissão ou incentivos.
O salário ou salário base é o tipo mais comum de sistemas de remuneração, porque é o pagamento mais imediato dos serviços executados. Esse tipo de sistema de remuneração é classificado como um esquema de taxa básica, pois o valor exato de pagamento neste sistema de remuneração é baseado nos termos exatos do contrato entre o empregador e o empregado. Como tal, o funcionário sabe exatamente quanto esperar e a que horas esperar a remuneração. Por exemplo, se o contrato afirmar que o funcionário será pago no primeiroDe cada mês, o funcionário pode ter o direito de reclamar quando o primeiro mês do mês e ele não recebeu o pagamento esperado.
Outro aspecto dos sistemas de remuneração que é menos imediato que o salário ou os salários é o sistema de remuneração diferida que é de natureza acumulada. Isso ainda está ligado ao salário, porque ainda faz parte da compensação acumulada pelo funcionário ao longo do emprego. A compensação diferida pode incluir pensões e outros tipos de pacotes de aposentadoria que os funcionários podem ganhar se cumprirem certos termos ou condições no contrato de trabalho. Nesse sentido, esse tipo de sistema de remuneração pode ser classificado como baseado em incentivos ou como um benefício do emprego.
O seguro é outro tipo de sistema de remuneração que pode ser classificado como um benefício. Em grande parte, os benefícios não precisam ser monetários como podeme em muitas outras formas benéficas e compensatórias que não envolvem necessariamente dinheiro, mas ainda beneficiam economicamente os funcionários. Um exemplo desse benefício é o fornecimento de moradia a um funcionário como parte do pacote de emprego. Esse tipo de benefício de emprego geralmente não envolve a remessa de dinheiro físico ao funcionário, uma vez que o empregador geralmente cuida de qualquer pagamento relacionado diretamente à acomodação. Ainda assim, o acordo oferece ao funcionário um benefício econômico, aliviando o funcionário da carga relacionada às despesas de moradia.