報酬システムの種類は何ですか？

さまざまな種類の報酬システムを理解する上で重要な焦点は、行われた仕事に対するあらゆる報酬の基本的な基本原則が、実行されたサービスの見返りに何らかの形の経済関連の報酬を伴うという事実です。 報酬は報酬システムの理解におけるキーワードであり、いくつかの形式があります。 基本給、繰延報酬、給付金、手数料、またはインセンティブの形をとることがあります。

基本給または給与は、実行されるサービスに対する即時支払いであるため、最も一般的な種類の報酬システムです。 このタイプの報酬システムは、この報酬システムの正確な支払額が雇用主と従業員間の契約の正確な条件に基づいているため、基本料金体系として分類されます。 そのため、従業員は、報酬をどれだけ期待し、いつ期待するかを正確に知っています。 たとえば、毎月1日に従業員に支払われると契約書に記載されている場合、従業員はその月の最初が過ぎて予想される支払いを受け取っていない場合に苦情を申し立てる権利を有します。

給与や賃金よりも即時性の低い報酬システムのもう1つの側面は、本質的に累積的な繰延報酬システムです。 これは、従業員が雇用期間中に発生した報酬の一部であるため、依然として給与に関係しています。 繰延報酬には、従業員が雇用契約の特定の条件を満たした場合に従業員が獲得できる年金およびその他の種類の退職金が含まれる場合があります。 この意味で、この種の報酬システムは、インセンティブベースまたは雇用の利益として分類されます。

保険は、給付として分類される別のタイプの報酬システムです。 多くの場合、給付は金銭的である必要はありません。これは、現金を必ずしも必要としない他の多くの有益で補償的な形態で提供されますが、それでも従業員に経済的な利益をもたらします。 そのような利点の例は、雇用パッケージの一部として従業員に住宅を提供することです。 通常、雇用主は宿泊施設に関連する支払いを直接処理するため、このタイプの雇用給付には従業員への現金の送金は含まれません。 それでも、この取り決めは、従業員に住宅費用に関連する負担を軽減することにより、従業員に経済的利益を提供します。