報酬システムのさまざまな種類は何ですか？

さまざまなタイプの報酬システムを理解する上で重要な焦点は、行われたあらゆる仕事の報酬の基本的な原則が、実行されたサービスと引き換えに何らかの形の経済関連の補償を含むという事実です。補償は、報酬システムの理解におけるキーワードであり、いくつかの形式で提供される場合があります。それは、基本給与、繰延報酬、給付、手数料、またはインセンティブの形である可能性があります。

基本的な給与または給与は、実施されたサービスに対する即時の支払いであるため、最も一般的なタイプの報酬システムです。このタイプの報酬システムは、この報酬システムの正確な賃金額は、雇用主と従業員との間の契約の正確な条件に基づいているため、基本レートスキームとして分類されます。そのため、従業員は、報酬を期待することといつ期待するかを正確に知っています。たとえば、契約が従業員に最初に支払われると述べている場合毎月、従業員はその月の最初が通過し、予想される支払いを受け取っていないときに文句を言う権利があります。

給与や賃金よりも即時ではない報酬システムの別の側面は、本質的に蓄積される繰延報酬システムです。これは、雇用の過程で従業員が承認した補償の一部であるため、まだ給与に結びついています。繰延報酬には、従業員が雇用契約の特定の条件または条件を満たした場合に稼ぐことができる年金およびその他の種類の退職パッケージが含まれる場合があります。この意味で、このタイプの報酬システムは、インセンティブベースまたは雇用の利益として分類される場合があります。

保険は、利益として分類される可能性のある別のタイプの報酬システムです。大部分は、彼らができるので、金銭的である必要はありませんEは必ずしも現金を伴わないが、従業員に経済的に利益をもたらす他の多くの有益な補償的な形態でe。このような利点の例は、雇用パッケージの一部として従業員への住宅の提供です。雇用主は通常、宿泊施設に関連する支払いを直接処理するため、このタイプの雇用給付は通常、従業員への物理的な現金の送金を伴いません。それでも、この取り決めは、従業員に住宅費用に関連する負担を従業員に免除することにより、従業員に経済的利益を提供します。