Hvad er de forskellige typer af vederlagssystemer?

Det centrale fokus i forståelsen af ​​de forskellige typer af vederlagssystemer er det faktum, at det grundlæggende underliggende princip i alle former for vederlag for udført arbejde involverer en form for økonomisk relateret kompensation til gengæld for de udførte tjenester. Kompensation er nøgleordet i forståelsen af ​​vederlagssystemer, og det kan komme i flere formater. Det kan være i form af grundløn, udskudt kompensation, fordele, provision eller incitamenter.

Basisløn eller -lønning er den mest almindelige type vederlagssystemer, fordi det er den mere umiddelbare betaling for udførte tjenester. Denne type vederlagssystem klassificeres som en grundrenteplan, da det nøjagtige lønbeløb i dette vederlagssystem er baseret på de nøjagtige betingelser i aftalen mellem arbejdsgiveren og arbejdstageren. Som sådan ved medarbejderen nøjagtigt, hvor meget man kan forvente, og på hvilket tidspunkt man kan forvente vederlaget. For eksempel, hvis det fremgår af kontrakten, at medarbejderen vil blive udbetalt den første i hver måned, kan medarbejderen have en ret til at klage, når den første i måneden går, og han eller hun ikke har modtaget den forventede betaling.

Et andet aspekt af vederlagssystemer, der er mindre øjeblikkeligt end lønnen eller lønnen, er det udskudte kompensationssystem, der er akkumuleret. Dette er stadig bundet til lønnen, fordi det stadig er en del af den kompensation, som medarbejderen påløber i løbet af ansættelsesforløbet. Udskudt kompensation kan omfatte pensioner og andre typer pensionspakker, som medarbejderne kan tjene, hvis de opfylder visse vilkår og betingelser i ansættelseskontrakten. I denne forstand kan denne type vederlagssystem klassificeres som incitamentsbaseret eller som en fordel ved ansættelse.

Forsikring er en anden type vederlagssystem, der kan klassificeres som en fordel. I vid udstrækning behøver fordele ikke være monetære, da de kan komme i mange andre fordelagtige og kompenserende former, som ikke nødvendigvis involverer kontanter, men alligevel økonomisk giver medarbejderne gavn. Et eksempel på en sådan fordel er levering af boliger til en medarbejder som en del af ansættelsespakken. Denne type beskæftigelsesydelse indebærer normalt ikke, at fysiske kontanter overføres til medarbejderen, da arbejdsgiveren normalt tager sig af enhver betaling, der er relateret til boligen direkte. Ordningen giver stadig den ansatte en økonomisk fordel ved at aflaste medarbejderen for byrden i forbindelse med boligudgifter.