Was sind die verschiedenen Arten von Vergütungssystemen?
Der Hauptfokus beim Verständnis der verschiedenen Arten von Vergütungssystemen liegt auf der Tatsache, dass das Grundprinzip jeder Art von Vergütung für geleistete Arbeit eine wirtschaftliche Vergütung im Gegenzug für die erbrachten Dienstleistungen beinhaltet. Vergütung ist das Schlüsselwort für das Verständnis von Vergütungssystemen und kann in verschiedenen Formaten vorliegen. Es kann sich um ein Grundgehalt, eine aufgeschobene Vergütung, Leistungen, Provisionen oder Anreize handeln.
Die Grundvergütung oder das Grundgehalt ist die häufigste Art von Vergütungssystemen, da die sofortige Zahlung für erbrachte Dienstleistungen erfolgt. Diese Art des Vergütungssystems wird als Basissatzsystem eingestuft, da die genaue Höhe des Entgelts in diesem Vergütungssystem auf den genauen Vertragsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer basiert. Somit weiß der Mitarbeiter genau, wie viel er zu erwarten hat und zu welchem Zeitpunkt er mit der Vergütung rechnen muss. Wenn der Vertrag beispielsweise vorsieht, dass der Mitarbeiter am ersten eines jeden Monats bezahlt wird, hat der Mitarbeiter möglicherweise das Recht, sich zu beschweren, wenn der erste des Monats verstrichen ist und er oder sie die erwartete Zahlung nicht erhalten hat.
Ein weiterer Aspekt von Vergütungssystemen, der weniger unmittelbar als das Gehalt oder die Löhne ist, ist das aufgeschobene Vergütungssystem, das kumulativer Natur ist. Dies ist immer noch an das Gehalt gebunden, da es immer noch Teil der Vergütung ist, die der Arbeitnehmer im Laufe des Arbeitsverhältnisses angesammelt hat. Die aufgeschobene Vergütung kann Renten und andere Arten von Altersversorgungspaketen umfassen, die Mitarbeiter verdienen können, wenn sie bestimmte Bedingungen im Arbeitsvertrag erfüllen. In diesem Sinne kann diese Art des Vergütungssystems als anreizbasiert oder als Vorteil einer Beschäftigung eingestuft werden.
Die Versicherung ist eine andere Art von Vergütungssystem, das als Leistung eingestuft werden kann. Zu einem großen Teil müssen die Leistungen nicht monetär sein, da sie in vielen anderen vorteilhaften und kompensierenden Formen erbracht werden können, die nicht notwendigerweise bar sind, aber dennoch den Mitarbeitern wirtschaftlich zugute kommen. Ein Beispiel für eine solche Leistung ist die Bereitstellung von Wohnraum für einen Arbeitnehmer im Rahmen des Beschäftigungspakets. Diese Art der Arbeitslosenunterstützung beinhaltet in der Regel nicht die Überweisung von Bargeld an den Arbeitnehmer, da der Arbeitgeber in der Regel die Zahlungen für die Unterkunft direkt übernimmt. Dennoch bietet die Vereinbarung dem Arbeitnehmer einen wirtschaftlichen Vorteil, indem der Arbeitnehmer von der Belastung durch die Wohnkosten entlastet wird.