Jakie są różne rodzaje systemów wynagrodzeń?
Kluczowe znaczenie w zrozumieniu różnych rodzajów systemów wynagrodzeń stanowi fakt, że podstawową zasadą wszelkiego rodzaju wynagrodzeń za wykonaną pracę jest pewna forma rekompensaty ekonomicznej w zamian za wykonane usługi. Rekompensata jest kluczowym słowem w rozumieniu systemów wynagrodzeń i może występować w kilku formatach. Może mieć formę wynagrodzenia podstawowego, odroczonego wynagrodzenia, świadczeń, prowizji lub zachęt.
Podstawowa płaca lub wynagrodzenie jest najczęstszym rodzajem systemów wynagrodzeń, ponieważ jest to bardziej natychmiastowa płatność za wykonane usługi. Ten rodzaj systemu wynagrodzeń jest klasyfikowany jako system stawek podstawowych, ponieważ dokładna kwota wynagrodzenia w tym systemie wynagrodzeń oparta jest na dokładnych warunkach umowy między pracodawcą a pracownikiem. W związku z tym pracownik dokładnie wie, czego się spodziewać i kiedy spodziewać się wynagrodzenia. Na przykład, jeśli umowa przewiduje, że pracownik otrzyma wynagrodzenie pierwszego dnia każdego miesiąca, pracownik może mieć prawo do złożenia skargi, gdy upłynie pierwszy dzień miesiąca, a on lub ona nie otrzyma oczekiwanej płatności.
Kolejnym aspektem systemów wynagrodzeń, który jest mniej bezpośredni niż wynagrodzenie, jest odroczony system wynagrodzeń o charakterze kumulacyjnym. Jest to nadal związane z wynagrodzeniem, ponieważ nadal stanowi część odszkodowania naliczanego przez pracownika w trakcie zatrudnienia. Odroczone odszkodowanie może obejmować emerytury i inne rodzaje pakietów emerytalnych, które pracownicy mogą zarobić, jeśli spełnią określone warunki umowy o pracę. W tym sensie ten rodzaj systemu wynagrodzeń można zaklasyfikować jako oparty na zachętach lub jako korzyść wynikająca z zatrudnienia.
Ubezpieczenia to inny rodzaj systemu wynagrodzeń, który można zakwalifikować jako świadczenie. W dużej mierze świadczenia nie muszą mieć charakteru pieniężnego, ponieważ mogą występować w wielu innych korzystnych i kompensacyjnych formach, które niekoniecznie obejmują gotówkę, ale nadal przynoszą korzyści ekonomiczne pracownikom. Przykładem takiego świadczenia jest zapewnienie mieszkania pracownikowi w ramach pakietu zatrudnienia. Ten rodzaj świadczenia pracowniczego zwykle nie wiąże się z przekazaniem pracownikowi środków pieniężnych, ponieważ pracodawca zazwyczaj bezpośrednio zajmuje się wszelkimi płatnościami związanymi z zakwaterowaniem. Mimo to umowa oferuje pracownikowi korzyść ekonomiczną poprzez zwolnienie pracownika z obciążeń związanych z wydatkami mieszkaniowymi.