Hva er de forskjellige typene av vederlagssystemer?

Det sentrale fokuset i forståelsen av de forskjellige typene av godtgjørelsessystemer er det faktum at det grunnleggende underliggende prinsippet i all slags godtgjørelse for utført arbeid innebærer en form for økonomisk relatert kompensasjon til gjengjeld for de utførte tjenestene. Kompensasjon er stikkordet i forståelsen av godtgjørelsessystemer, og det kan komme i flere formater. Det kan være i form av grunnlønn, utsatt erstatning, ytelser, provisjon eller insentiver.

Grunnlønn eller lønn er den vanligste typen av godtgjørelsessystemer, fordi det er den mer umiddelbare betalingen for utførte tjenester. Denne typen godtgjørelsessystem er klassifisert som en grunnrenteordning siden det nøyaktige lønnsbeløpet i dette vederlagssystemet er basert på de eksakte betingelsene i kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Som sådan vet den ansatte nøyaktig hvor mye man kan forvente og på hvilket tidspunkt man kan forvente godtgjørelsen. Hvis for eksempel kontrakten sier at arbeidstakeren vil bli utbetalt den første hver måned, kan den ansatte ha rett til å klage når den første i måneden går og han eller hun ikke har mottatt den forventede betalingen.

Et annet aspekt ved godtgjørelsessystemer som er mindre umiddelbare enn lønnen eller lønnen, er det utsatt kompensasjonssystem som har akkumulerende karakter. Dette er fremdeles bundet til lønnen, fordi det fremdeles er en del av kompensasjonen som ansatt påløper i løpet av ansettelsesforløpet. Utsatt kompensasjon kan omfatte pensjoner og andre typer pensjonspakker som ansatte kan tjene hvis de oppfyller visse vilkår og betingelser i arbeidsavtalen. Slik sett kan denne typen godtgjørelsessystem klassifiseres som insentivbasert eller som en fordel ved ansettelse.

Forsikring er en annen type godtgjørelsessystem som kan klassifiseres som en fordel. I stor grad trenger ikke fordeler å være monetære, da de kan komme i mange andre fordelaktige og kompenserende former som ikke nødvendigvis involverer kontanter, men som likevel er økonomisk til fordel for de ansatte. Et eksempel på en slik fordel er tilbudet av bolig til en ansatt som en del av ansettelsespakken. Denne typen arbeidsytelser innebærer vanligvis ikke utbetaling av fysiske kontanter til arbeidstakeren, siden arbeidsgiveren vanligvis tar seg av enhver betaling relatert til boligen direkte. Fortsatt tilbyr ordningen arbeidstakeren en økonomisk fordel ved å avlaste den ansatte fra byrden knyttet til boligutgifter.