다른 유형의 보수 시스템은 무엇입니까?

다양한 유형의 보수 시스템을 이해하는 데있어 핵심 초점은 작업에 대한 모든 보수 방식의 기본 기본 원칙이 수행 된 서비스에 대한 대가에 대한 어떤 형태의 경제 관련 보상과 관련이 있다는 사실입니다. 보상은 보수 시스템을 이해하는 데있어 핵심 단어이며 여러 형식으로 올 수 있습니다. 기본 급여, 연기 보상, 혜택, 수수료 또는 인센티브의 형태 일 수 있습니다.

기본 급여 또는 급여는 가장 일반적인 유형의 보수 시스템입니다. 서비스에 대한 즉각적인 지불이기 때문입니다. 이 보수 시스템의 정확한 임금은 고용주와 직원 간의 계약 조건을 기반으로하기 때문에이 유형의 보수 시스템은 기본 요율 제도로 분류됩니다. 따라서 직원은 예상 할 정도와 보수를 기대할 시간을 정확히 알고 있습니다. 예를 들어, 계약에 직원이 첫 번째로 지불 될 것이라고 명시하는 경우매월마다 직원은 달의 첫 달이 통과 될 때 불만을 제기 할 권리가 있고 예상 지불금을받지 못했습니다.

급여 나 임금보다 덜 보수 시스템의 또 다른 측면은 본질적으로 누적 된 이연 보상 시스템입니다. 이것은 여전히 ​​고용 과정에서 직원이 발생하는 보상의 일부이기 때문에 여전히 급여와 관련이 있습니다. 연기 보상에는 연금 및 직원이 고용 계약의 특정 이용 약관 또는 조건을 이행 할 경우받을 수있는 기타 유형의 퇴직 패키지가 포함될 수 있습니다. 이런 의미에서, 이러한 유형의 보수 시스템은 인센티브 기반 또는 고용의 혜택으로 분류 될 수 있습니다.

보험은 혜택으로 분류 될 수있는 또 다른 유형의 보수 시스템입니다. 크게, 혜택은 com이 될 수 있으므로 금전적 일 필요는 없습니다.E는 현금을 반드시 포함하지는 않지만 여전히 경제적으로 직원에게 이익이되는 다른 많은 유익하고 보상적인 형태로. 이러한 혜택의 예는 고용 패키지의 일부로 직원에게 주택을 제공하는 것입니다. 이러한 유형의 고용 혜택은 일반적으로 고용주가 편의와 직접 지불을 직접 관리하기 때문에 직원에게 물리적 현금을 송금하는 것을 포함하지 않습니다. 그럼에도 불구하고,이 계약은 직원에게 주택 비용과 관련된 부담의 부담을 완화시켜 경제적 이익을 제공합니다.