다른 유형의 보수 시스템은 무엇입니까?

다양한 유형의 보수 시스템을 이해하는 데 중점을 두는 것은 모든 방식의 업무 보수에 대한 기본 기본 원칙이 수행되는 서비스에 대한 대가로 경제적 관련 보상의 형태를 포함한다는 사실입니다. 보상은 보수 시스템을 이해하는 데 핵심적인 단어이며 여러 형식으로 제공 될 수 있습니다. 기본급, 이연 보상, 혜택, 커미션 또는 인센티브의 형태 일 수 있습니다.

기본 급여 또는 급여는 가장 일반적인 유형의 보수 시스템입니다. 수행되는 서비스에 대한 즉각적인 지불이기 때문입니다. 이 보수 시스템의 정확한 지불 금액은 고용주와 직원 간의 정확한 계약 조건을 기반으로하기 때문에 이러한 유형의 보수 시스템은 기본 요율 체계로 분류됩니다. 따라서 직원은 보수를 얼마나 예상하고 언제 예상 할 것인지 정확히 알고 있습니다. 예를 들어, 계약서에 직원이 매월 1 일에 급여를 지급 할 것이라고 명시되어 있으면 해당 월 1 일이 지나고 예상 지급금을받지 못한 경우 직원은 불만을 제기 할 수 있습니다.

급여 또는 임금보다 즉각적인 보수 시스템의 또 다른 측면은 본질적으로 누적되는 연기 보상 시스템입니다. 이것은 여전히 ​​급여와 관련이 있습니다. 고용 과정에서 직원이 여전히 보상의 일부이기 때문입니다. 연기 된 보상에는 고용 계약에서 특정 조건을 충족하는 경우 직원이받을 수있는 연금 및 기타 유형의 퇴직 패키지가 포함될 수 있습니다. 이런 의미에서, 이러한 유형의 보수 시스템은 인센티브 기반 또는 고용의 이익으로 분류 될 수 있습니다.

보험은 혜택으로 분류 될 수있는 또 다른 유형의 보수 시스템입니다. 대부분의 경우, 반드시 현금을 포함하지는 않지만 여전히 경제적으로 직원들에게 혜택을주는 많은 다른 유익하고 보상적인 형태로 혜택을받을 수 있으므로 혜택이 금전적 일 필요는 없습니다. 그러한 혜택의 예는 고용 패키지의 일부로 직원에게 주택을 제공하는 것입니다. 이 유형의 고용 혜택은 일반적으로 고용주가 편의와 관련된 모든 지불을 직접 처리하기 때문에 직원에게 물리적 현금을 송금하는 것과 관련이 없습니다. 그럼에도 불구하고, 이러한 배치는 직원에게 주택 비용과 관련된 부담을 덜어줌으로써 경제적 이익을 제공합니다.